00.00.0000 Г. Энск n 0

заседания профсоюзного комитета

Председательствующий - И.О. Фамилия.

Секретарь - И.О. Фамилия.

Присутствовали - ... человек (список прилагается).

Повестка дня:

1. Определение кандидатов на увольнение из числа работников предприятия - членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению.

2. Разное.

1. По вопросу об определении кандидатов на увольнение из числа работников предприятия - членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению,

Слушали:

Информацию И.О. Фамилия об изменениях в штатном расписании и перечне должностей (рабочих мест), подлежащих сокращению (текст прилагается).

Выступили:

1. И.О. Фамилия - объявил список работников, занимающих должности (рабочие места), подлежащие сокращению.

2. И.О. Фамилия - объявил о преимущественных правах, предоставленных ТК РФ работникам (указать конкретно) в связи с сокращением численности или штата предприятия, на оставление на работе.

3. И.О. Фамилия - предложил обсудить кандидатуры на увольнение с учетом обстоятельств, изложенных в предыдущем выступлении. В персональном обсуждении нижеследующих кандидатур приняли участие присутствующие на заседании (указать конкретно). В результате обсуждения установлено:

И.О. Фамилия (кандидатура N 1) - имеет среди работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, наиболее высокие показатели производительности труда в текущем году, что подтверждается данными отчета за подписью его непосредственного начальника (прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 2) - имеет среди работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, наиболее высокую квалификацию, что подтверждается данными аттестации (аттестационный лист прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 3) - имеет в составе семьи двух иждивенцев (справка о составе семьи прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 4) - является в семье единственным, имеющим самостоятельный заработок (выписка из личного дела работника прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 5) - имеет профессиональное заболевание, приобретенное в период работы на предприятии (справка мед. учреждения, выписка из истории болезни прилагаются).

И.О. Фамилия (кандидатура N 6) - является инвалидом боевых действий в Чеченской Республике (нотариально заверенная справка об инвалидности прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 7) - повышает свою квалификацию без отрыва от работы (обучается на вечернем отделении образовательного учреждения профессионального образования - указать конкретно) по специальности .., соответствующей направлению деятельности предприятия (выписка из приказа о зачислении в учебное заведение и справка об отсутствии академической задолженности прилагаются).

И.О. Фамилия (кандидатура N 8) - ...

(И т.д.)

Постановили:

1. В список работников, рекомендуемых к увольнению в связи с введением в действие нового штатного расписания и сокращением соответствующих должностей (рабочих мест), внести: ... (перечислить персонально).

Основание: обстоятельства, выявленные в отношении перечисленных работников в процессе обсуждения и связанные с отсутствием у них преимущественных прав на оставление на работе.

Голосовали: За - ... голосов, Против - ... голосов, Воздержались - нет.

2. Оформление списка поручить секретарю заседания И.О. Фамилия.

3. Оформленный список довести до сведения руководителя предприятия к 00.00.0000.

4. О результатах заседания в предварительном порядке проинформировать работников, включенных в список.

2. По вопросу о ... (в соответствии с п. 2 повестки дня заседания)

Слушали

...

И т.д.

Председательствующий Личная подпись И.О. Фамилия

Секретарь Личная подпись И.О. Фамилия

При принятии решения об увольнении того или иного работника работодатель обязан, кроме того, руководствоваться ст. 179 ТК РФ, устанавливающей преимущественные права в отношении определенных категорий работников на оставление их на работе при сокращении численности или штата.

Как следует из указанной статьи, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется "работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией". При документально подтвержденных равных показателях производительности труда и равной квалификации работников, рассматриваемых в качестве кандидатов на увольнение в связи с сокращением численности или штата, преимущественным правом на продолжение работы пользуются:

- семейные работники - при наличии в их семьях двух или более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- семейные работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- работники - инвалиды Великой Отечественной войны (боевых действий по защите Отечества);

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению, определенному работодателем, без отрыва от работы;

- работники - авторы изобретений;

- работники, являющиеся супругами военнослужащих (в государственных организациях, воинских частях);

- работники из числа граждан, ранее уволенных с военной службы, а также члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы;

- работники - одинокие матери военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;

- работники из числа лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой (подвергнувшихся радиационному воздействию).

Коллективным договором (соглашением) могут определяться и другие категории работников, пользующиеся при сокращении численности или штата преимущественным правом на оставление на работе при равных показателях производительности труда и равной квалификации. Дальнейший порядок действий работодателя предполагает:

1. Определение (с учетом вышеизложенного) работников, подлежащих перемещению на вакантные должности (с их согласия и при наличии на предприятии соответствующих их состоянию здоровья и уровню квалификации вакансий).

2. Доведение до сведения указанных работников списков вакантных должностей (персонально, в письменной форме, под роспись и с учетом даты предполагаемого увольнения того или иного работника в случае несогласия с перемещением).

3. Рассмотрение письменных заявлений работников о согласии (несогласии) с перемещением на другие должности.

4. Издание приказов (распоряжений) о перемещении работников, изъявивших на то свое согласие, на другие должности, а также приказов (распоряжений) об увольнении тех работников, которых по тем или иным причинам не представляется возможным перевести на другие должности, не подлежащие сокращению.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) предприятия увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (см. также примечание в конце предыдущего параграфа).