- •1.Строительный комплекс рб
- •2. Строительство как объект стат-ого изучения.
- •3. Предмет, методы и задачи статистики на предприятии.
- •4. Рыночные отношения в капстроительстве.
- •5. Объекты изучения статистики капстр-ва.
- •6. Субъекты изучения статистики капстр-ва.
- •7. Организация статистического наблюдения.
- •8.Понятие инвестиций и задачи статистики
- •9. Технологическая стр-ра инвестиций в осн.Капитал
- •10. Группировка в стате капвложений.
- •11. Показатели объёма и динамики капвлож-й.
- •12. Состав незавершённого стр-ва и показаетли его состояния.
- •13.Инвестиции в системе национальных счетов
- •14. Задачи стата вввода в действие оф.
- •15. Статистические показатели ввода.
- •16. Порядок отражения в отчётности показателей ввода.
- •17.Статистические изучения продолж-ти и интенсивности стр-ва.
- •18. Задачи стат продукции стр-ва.
- •19. Понятие и состав продукции капстр-ва.
- •20. Стадия готовности стр-ной продукции.
- •21. Методы измерения стр-ной продукции.
- •22. Стоимостные показатели продукции подрядных см организаций.
- •24. Статистические изучения динамики стр-ной продукции.
- •25. Стат-кие изучения ритмичности пр-ва стр-ной продукции.
- •23.Отражение показателей стр продукции в снс
- •26. Показатели качества стр-ной продукции.
- •27. Задачи стата труда.
- •28. Стат изучение состава работников.
- •29. Классификация трудовых ресурсов
- •30. Стат изучение численности работниокв.
- •31. Показатели движения рабочей силы.
- •34. Показатели уровня производит-ти труда.
- •32. Учёт рабочего вр. И показателей его исп-ния.
- •33. Производит-ть труда, задачи её изучения.
- •35.Натуральн метод измер-я производ-ти труда
- •36. Трудовой метод измер-я производ-ти труда
- •37.Стоимостные показатели произв-ти труда.
- •38. Методы статистико-экономического анализа производительности труда.
- •39. Задачи стат-ки з/п.
- •40. Организация оплаты труда в строительстве.
- •41. Состав фонда з/п.
- •42. Показатели средней з/п
- •43. Изучение использования зп.
- •44. Средства пр-ва и задачи стат-ки.
- •45. Состав и классификация оф стр-ва.
- •48. Показатели исп-ния оф.
- •50.Стат изучение экстенсивного исп-ния строительных машин.
- •49. Учёт численности и мощности строительных машин.
- •46. Виды оценки оф, учёт амортизации.
- •47. Показатели движения и состояния оф.
- •51. Показатели исп-ния строительных машин по мощности и объёму работы.
- •52. Состав предметов труда и материалов
- •53. Статистика поставок материалов.
- •54. Статистическое изучение запасов материальных ресурсов в стр.Организации.
- •55. Показатели расхода материалов.
- •56. Основные направления нтп в стр-ве и задачи стата.
- •57. Показатели внедрения типового проектирования.
- •58. Стат изучение индустриализации в стр-ве.
- •59. Показатели технической вооружённости пр-ва и труда.
- •60. Стат оценка эффективности применения новой техники в стр-ве.
- •61. С/с стройпродукции и задачи её изучения.
- •62. Состав и структура затрат на пр-во смр.
- •63. Виды оценки смр.
- •65. Стат анализ состава затрат на пр-во смр.
- •68. Состав оборотных средств.
- •66.Статистическое изучение динамики себестоимости строительной продукции
- •67. Задачи стата финансовой деятельности.
- •70. Показатели прибыли и рентабельности стройорганизаций.
- •69.Показатели эффект-ти исп-ния оборотн ср-в.
- •71. Показатели устойчивости финансововго состояния строй организаций.
- •Строительный комплекс рб
38. Методы статистико-экономического анализа производительности труда.
Главной задачей анализа является выявление резервов роста произв-ти трудаю основными направлениями анализа явл-ся: 1) сравнительная ха-ка производительности труда в строительных организациях; 2) влияние производит-ти труда на выполнение плана по строительной продукции; 3) на снижение её с/с; 4) выявление факторов пр-ва на производительность труда. При сравнительном анализе чаще всего сравнивают технологическую трудоёмкость объектов и видов работ. объём прироста строительной продукции можно разложить по факторам, т.е. за счёт изменения производительности труда и числа рабочих.
Можно определить и влияние изменения произв-ти труда на экономию/перерасход рабочего времени. С помощью аналитической группировки определяют группы факторов, влияющих на произв-ть труда. Индексный метод позволяет опр-ть влияние на произв-ть труда использования рабочего времени, изменения структуры работников и работ и др. показатели.
В последнее время получил широкое распр-е корреляционный анализ факторов произв-ти труда. Установив тесноту зависимости между ними мы отбрасываем несущественные факторы и строим одно- и многофакторные модели производит-ти труда, т.е. строим уравнение связи между признаками.
39. Задачи стат-ки з/п.
Зарплата – это выраженная в денежной форме и натуральных формах часть национального дохода, поступающего в индивидуальное пользование работников за их труд. Стат стр-ва изучает з/п как элемент затрат на создание продукции и как уровень благосостояния работников стройиндустрии. Доля з/п в общей ст-ти СМР составляет 10-25%. Организация оплаты труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производственной деятельности. Требования к з/п: з/п не д.б. средней, а строго индивидуальной; не должна иметь верхних ограничений; д.б. материальная обеспеченность.
З/п в стр-ве – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время. Оплата труда основана на тарифной системе, включающей тарифно-квалификационный справочник и ЕТС.
Задачи стата з/п: ха-ка состава з/п и её размера; определение уровня и динамики средней з/п; ха-ка форм и системы оплаты труда; изучение использования з/п и др.
40. Организация оплаты труда в строительстве.
В РБ установлена 28-разрядная ЕТС рабочих и служащих, а также min тарифные ставки (оклады) по профессиональным квалификационным группам.
Каждый разряд имеет свои тарифные коэфф-ты, поэтому ставка каждого разряда равна соотв-му тарифному коэфф-ту умноженному на ставки 1ого разряда. Пересмотр тарифных ставок должен производиться 1 раз в квартал.
В стр-ве применяются 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной оплате з/п начисляется согласно тарифной ставке или должностному окладу и затраченному рабочему времени. Различают простую повременную и повременно-премиальную систему, при которой учитывают кол-во и качество труда. При сдельной з/п учитывается результат и соответствия по качеству и требованиям СНиП. Более 80% рабочих – сдельщики. Ранее сущ-ли прямая сдельная, сдельно-премиальная, урочно-премиальная системы и др.