31. Показатели движения рабочей силы.

Число работников постоянно изменяется. Ежедневно ведётся учёт изменения в результате приёма и увольнения. В стате различают оборот рабочей силы по приёму и увольнению как число принятых/уволенных за период. В число принятых включаются работники, принятые по приказу в орг-цию. В число принятых и уволенных не включаются: алкоголики ЛТП и привлечённые к труду, внешние совместители, работающие по договорам. В число выбывших включаются все оставившие работу на данном п/п независимо от причин, а также умершие. При чём указываются выбывшие по сокращению штатов по собственному желанию (в том числе по соглашению сторон). Также применяются показатели числа работников, соверш-х прогулы и число прогулов.

По данным о приёме и увольнении определяют коэфф-т общего оборота: отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников. Коэфф-т текучести: отношение численности работников уволенных за прогул (и другие нарушения дисциплины) и уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности за период. Коэфф-т восполнения работников: отношение принятых к уволенным. Движение рабочей силы отражается в балансе рабочего времени.

34. Показатели уровня производит-ти труда.

Статистический уровень производительности хар-ся объёмом продукции в единицу времени или затратами труда на единицу продукции: w=q/T, или t=T/q.

1-й показатель является прямым и его обычно наз-т выработкой; 2-й – трудоёмкости продукции.

Поскольку в создании строительной продукции участвуют различные категории работников, в практике стата определяют выработку на 1го работника или рабочего на СМР и в подсобных пр-вах. Различают показатели произв-ти труда: 1) среднечасовая производительность труда – хар-ся объёмом продукции за 1 час непрерывной работы, т.е. это отношение строительной продукции к фактически отработанным чел-часам; 2) средняя дневная произв-ть труда – это отношение строительной продукции к отработанным чел-дням; 3) среднемесячная произв-ть труда – отношение строительной продукции к среднесписочному числу рабочих. Между ними сущ-ет взаимосвязь: Ср.дн.= Ср.час*Прод-ть рабочих дней; Ср.мес. = Ср.дн.*Число рабочих дней. Приведенная взаимосвязь позволяет исп-ть индексный метод д/анализа влияния факторов исп-ния рабочего времени на динамику производительности труда.

32. Учёт рабочего вр. И показателей его исп-ния.

Стат изучает использование рабочего времени преимущественно рабочих и учитывает его в чел-час или чел-днях. Отработанным человеко-днём считается день, когда рабочий явился и приступил к работе, независимо от её продолжительности, или находился в служебной командировке. Отдельно учитываются целые дневные простои. Сумма явок/неявок составляет календарный фонд рабочего времени. Он равен числу календарных дней в периоде, умноженному на среднесписочное число работников. Для ха-ки исп-ния фондов рабочего времени рассчитывают соответствующие коэфф-ты как отношение фактически отработанного времени к соответствующим фондам.

Более мощный учёт рабочего времени ведётся в чел-часах; это 1 час фактической работы рабочего. В чел-часах учитывают внутренние простои и изучают их причины.

Использование рабочего времени можно распределить по составляющим: 1) фактически отработанное время; 2) время неиспользованное по уважительной причине (отпуска, болезни, неявки разрешённые законом); 3) потери рабочего времени (прогулы, неявки с разрешения администрации, целодневные простои и забастовки).

Для анализа исп-ния трудовых ресурсов определяют показатели: 1) коэфф-т использования числа дней работы рабочего; 2) коэфф-т исп-ния продолжительности рабочего дня (полное и урочное); 3) интегральный коэфф-т = 1)2).

Уровень загрузки рабочих смен хар-ет коэфф-т сменности: отношение отработанных чел-дней к числу чел-дней в наиболее заполненной смене или как отношение общего числа фактически работавших рабочих во всех сменах к числу рабочих в max смене. Коэфф-т исп-ния сменного режима – отношение коэфф-та сменности к числу установленных смен в организации.