- •1. Альтернативні теорії цінності товарів
- •2. Валовий дохід підприємства. Прибуток і його суть, структура прибутку.
- •3. Витрати підприємства. Економічні витрати та їх специфіка. Альтернативні витрати.
- •4. Власність як економічна категорія: типи, форми власності. Тенденції розвитку відносин власності.
- •5. Гроші та їх суттєві риси. Специфіка вартості грошей. Еволюція грошей та їх функції.
- •6. Грошовий обіг та його закони. Інфляція, її суть і причини.
- •7. Державне регулювання економікою.
- •8. Зародження і розвиток політекономії: основні школи і течії. Предмет політичної економії та методи економічних досліджень.
- •9. Економічна система: її сутність та структурні елементи.
- •10. Кредитна система країни. Банки. Центральний банк та його функції.
- •11. Макроекономічні тотожності. Схеми відтворення к.Маркса.
- •12. Національний продукт. Система національних рахунків. Ввп та методи його розрахунку.
- •13. Перетворення грошей у капітал. Загальна формула руху капіталу.
- •14. Податкова система країни.
- •15. Позичковий капітал. Позичковий процент і його джерела. Динаміка позичкового процента. Кредит. Форми кредиту.
- •16. Постійні і змінні витрати. Валові, середні і граничні витрати. Собівартість, її структура і значення. Мінімізація витрат.
- •17. Ринкова рівновага.
- •18. Ринок, його сутність та функції. Умови ефективного функціонування ринку.
- •19. Ринок. Класифікація ринків за різними ознаками.
- •20. Ринок. Попит і його фактори. Пропозиція. Закони попиту і пропозиції. Цінова еластичність попиту і пропозиції.
- •21. Робоча сила, її вартість та споживча вартість. Заробітна плата як категорія розвинутого товарного виробництва.
- •22. Суспільний процес виробництва і його основні фактори.
- •23. Сутність аграрних відносин. Земельна рента: абсолютна й диференціальна. Визначення земельної ренти, її джерел. Ціна землі.
- •24. Товар та його властивості.
- •25. Товарне виробництво і його роль у розвитку суспільного виробництва.
- •26. Циклічність економічного зростання. Фази циклу. Види циклу.
21. Робоча сила, її вартість та споживча вартість. Заробітна плата як категорія розвинутого товарного виробництва.
Вступаючи у відносини найму, людина за гроші відчужує свій товар – робочу силу – на основі його вартості, що становить основу заробітної плати. Споживання цього товару відбувається в процесі виробництва, тому, вартість, створювання робітником завдяки абстрактному характеру своєї праці, зовсім не збігається з вартістю, еквівалент якої він отримує у вигляді платні. В іншому разі підприємцю немає сенсу наймати робітника. Отже, вартість, створена робочою силою, має бути більшою, ніж вартість самої робочої сили. Місячна вартість робочої сили, необхідної для виробництва певних елементів, наприклад, становить 60 тис, а чистий доход – 130 тис. Це означає, що робітник отримав за свою працю не повну вартість продукту, створену ним, а лише певну частину, величина якої в цілому достатня для відтворення працівника як такого. Це додаткова вартість.
Робоча сила має споживче вартість (корисність) і вартість товару “робоча сила”. 2-а визначається вартістю основних засобів необхідних для підтримання життедіяльності працівників.
Сюди входить: засоби задоволення фізіологічних потреб, соціально-культурних, для утримання середньої сімьї, вартість засобів нуних для навчання.
Заробітна плата – це ціна, що виплачується за використання праці. Важливо розрізняти грошову (номінальну) заробітну плату та реальну. Номінальна заробітна плата – це сума грошей, що одержує працівник за годину, день, місяць. Реальна заробітна плата виражається в сумі товарів та послуг, які працівник може придбати на свою грошову заробітну плату. Законодавчо встановлюється мінімальна заробітна плата. Вона становить розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може здійснюватись оплата за виконану працівником місячну, годинну норму норму праці. Заробітна плата за своїм складом неоднорідна, вона включає різні за функціональним значенням складові частини. Співвідношення цін утворює структуру заробітної плати. Заробітна плата має дві форми: відрядну і погодинну. Відрядну форму в основному застосовують, коли рівень механізації виробництва такий, що результат діяльності значною мірою залежить від інтенсивності праці робітників.
Відрядна:
Проста відрядна – кожна одиниця продукції оплачується пропорційно, незалежно від виконання норми.
Відрядна преміальна –кожна нгаднормативна деталь оплачується за підвищеною ставкою.
Відрядно-прогресивна – по зростаючим ставкам.
Аккордна система – за кінцевий обсяг продукції.
Почасова оплата: проста почасова 2) почасова преміальна (винагорода за якісні показники)
Комплексна механізація та автоматизація виробництва обумовлюють широке використання погодинної форми заробітної плати . Існує тарифна система оплати, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Тарифну систему оплати праці використовують для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифних сіток.