- •2.Pr : сутність та проблеми визначення.
- •3.Класифікація визначень pr.
- •4.Історичні етапи розвитку pr як сфери діяльності.
- •5. «Батьки»-засновники зв’язків з громадськістю.
- •6. Роль айві лі у становленні pr як професії.
- •7. Роль е. Бернайза в інстуціоналізації pr як професії та науки.
- •8. Сем блек про основні принципи pr.
- •9. Причини та передумови виникнення pr як самостійної сфери діяльності.
- •10. Розвиток ораторського мистецтва, риторики та принципів публічного діалогу в античні часи.
- •11. Зародження pr у північні америці в хуш ст.
- •12. Діяльність прес-агенств та пабліситі-бюро в північноамериканських містах.
- •13. Етика і професійні стандарти в зв’язках з громадськістю.
- •14. Кодекси професійної поведінки спеціаліста по зв’язках з громадськістю.
- •15. Функції pr.
- •16. Методи pr.
- •17. Е. Бернайз про три основні функції pr.
- •18. Роль pr в демократичному та авторитарному суспільствах.
- •19. Pr та пропаганда.
- •20. Pr та пабліситі.
- •21. Pr та реклама.
- •22. Поняття та типи громадськості в pr.
- •23. Громадська думка як об’єкт pr.
- •24. Специфіка pr у сфері культури.
- •25. Створення іміджу організації соціально-культурної сфери з допомогою pr технологій.
- •26. Створення легенди як визначальна технологія іміджмейкінгу.
- •27. Позиціювання в pr. Приклади.
- •29. Масова культура як породження масової комунікації.
- •30. Інформаційний привід.
- •31. Основні види спеціальних pr-заходів.
- •32. Відмінності між брифінгом і прес-конференцією.
- •33. Прес-реліз: структура та правила написання.
- •34. Види робочих pr-документів, що використовуються в роботі зі змі.
- •35. Склад стандартного прес-кита.
- •36. Види pr-заходів для розвитку взаємин зі змі.
- •1)Дослідження – визначення проблеми.
- •3)Реалізація програми pr-кампанії
- •4)Оцінка ефективності pr-кампанії
- •39. Особливості співпраці із змі в кризових ситуаціях.
- •40. Стратегії боротьби з чутками.
- •41.Чорний pr.
- •48. Поняття корпоративної культури, її рівні і структура.
- •49. Корпоративні стандарти: місія, філософія, міфи.
- •51. Організація і проведення корпоративних заходів.
- •52. Бренд як об’єкт pr.
- •53. Стиль як об’єкт pr.
- •54. Сенсорний маркетинг.
- •55. Можливості Інтернет - представництва в pr .
- •56. Соціальні мережі як технологія pr.
- •58. Product Placement в продуктах індустрії розваг.
- •59. Епатаж як метод в pr.
- •60. Лобізм як засіб pr
- •61. Спонсоринг та фандрайзинг у соціокультурній сфері
- •62. Загальноприйняті постулати благодійництва
- •63. Вірусна реклама
- •64. Головні pr-агентства в Україні
- •65. Афінський кодекс в історії pr
- •66. Кодекс професійної поведінки та етики Міжнародної асоціації pr (ipra)
- •4. Відносини з колегами
- •67. Лісабонський кодекс в історії pr
- •68. Головні міжнародні і національні об’єднання pr
- •Iсо - Міжнародний комітет асоціацій pr-консультантів
- •70. Відомі pr-мени в Україні
60. Лобізм як засіб pr
Лобіювання – специфічний вид паблік рилейшнз, пов’язаний з комунікаціями різних соціальних груп і організацій з представниками влади для захисту своїх інтересів під час прийняття тих чи інших рішень органами державної влади і управління.
Лобізм також передбачає діяльність зацікавлених осіб, яка сприяє ухваленню органами влади тих або інших рішень, з використанням формальних і неформальних відносин в органах влади. Передусім йдеться про захист інтересів не якоїсь окремої компанії, а цілої галузі.
При визначенні терміна «лобізм» потрібно виділяти ще кілька загальних характеристик, яким він має:
• наявність суб'єктів та впливу. Об'єктами впливу, зазвичай, виступають законодавчі, виконавчі органи влади й їх посадові особи, працівники апарату органів влади тощо.;
• лобістська діяльність ведеться у чиїхось інтересах;
• лобісти виконують функцію посередництва між впливовими зацікавленими групами, фінансовими корпораціями, комерційними організаціями; політичними партіями, громадських об'єднань, громадянами та державними органами (виконавчими і законодавчими органами влади);
• лобізм припускає можливість відстоювання інтересів окремих осіб, груп громадян, громадських організацій і об'єднань. Інтереси може бути як загальні, і протилежні. Усі намагаються відстояти свої власні чи представлені інтереси.
61. Спонсоринг та фандрайзинг у соціокультурній сфері
Спонсоринг (>sponsor,sponsorship) - поручництво, піклування, підтримка. У розгорнутому виглядіспонсоринг є добір чи організацію події (чи іншого об'єкта спонсорування), ведення контроль події, проведення і/або контроль ПР і рекламної кампанії, гарантоване здійснення проекту й врахування інтересів спонсора.
Спонсоринг - це комплекс заходів щодо організації спонсорської підтримки того чи іншого проекту. Спонсоринг передбачає вибір об'єкта спонсорування відповідно до цілей і завдань як спонсора, так і об'єкта спонсорування, а також комплекс заходів з підготовки та реалізації спонсорського проекту, включаючи технічну, інформаційну, юридичну підтримку, рекламну та PR-кампанію.Принципи роботифандрайзера
Чесність –Фандрайзери у час діятимуть чесно і правдиво задля збереження громадського довіри й запровадження донорів і клієнтів на манівці.
Повага –Фандрайзери завжди дотримуватимуться повагу та зберігати честь свою професію та молодіжні організації поруч із повагою честі донорів і клієнтів.
Цілісність –Фандрайзери діятимуть відкритий і з розумінням своє відповідальності за громадська довіра. Вони мають виявляти усі наші поточні й потенційні на поверхню і уникати будь-яких проявів невартого поведінки у професійному чи людському сенсі.
Емпатія –Фандрайзери мають працювати те щоб досягати своєї мети і надихати за інші до дотримання настільки ж професійним стандартам та участі. Вони мають цінувати декларація про приватне життя, свободу вибору і культурну розмаїтість.
Прозорість –Фандрайзери заохочують відкритість в звітності про виконану роботу, способі управління благодійними пожертвуваннями, їх розподілом та використанням; вони зобов'язуються вести облік прибутків і витрат акуратно і кожному зрозуміло.