- •26 Упр. И орг.. Общие черты слож. Орг.. Объект и субъект орг.. Ур. Упр. В орг.
- •27.Рук-ли и выполняемая ими работа. Факторы, обеспеч. Успех орг-и. Персонал орг-ии.
- •28.Развитие мир.Теории упр-ия. Школы упр-ия.
- •29 Процессный, системный и ситуационный подходы в упр-ии.
- •30 Цели и задачи упр-ия. Структура и технологии орг-ии.
- •31Определение внешней среды. Значение внешней среды для орг-ии.
- •32.Внешняя среда прямого и косвенного воздействия.
- •33. Понятие и значение к. Разнов. Коммуникаций. Коммуникационный процесс.
- •34.Межличн. И организац. К. Совершенствование к в орг-иях.
- •35.Дел.Е, ответ., полномочия. Лин и аппаратные полномочия. Разновидности аппаратных полномочий.
- •36.Эфф. Орг-ия распр. Полномочий. Дивиз. Организационные структуры.
- •37.Теории мотивации а. Маслоу и Макклеланда.
- •38.Теория ожиданий и справедливости.
- •39.М как научная дисциплина и область практической деятельности. Сущность Ма как концепции и функции упр-ия.
- •40.Роль м в повышении конкурентоспособности предприятий. Меры государственного регулирования м.
- •41.Содержание процесса упр-ия м Принципы и методы упр-ия м Разработка комплекса м Концепции м в стратегическом упр-ии предприятиями и фирмами.
- •42.Микросреда фирмы, макросреда функц. Фирмы. Цели, методы и инструментарий Мового исследования микро-, макросреды и их взаимодействие.
- •43.Потребит. Рынок и модель пок. Поведения. Процесс принятия решения о покупке. Рынок пред. В условиях Ма. Р. Тов. Пром. Назначения, промежут. Продавцов и гос. Учреждений
- •44.Сущность и основные характеристики услуг. Классификация услуг. М организаций, отдельных лиц, мест и идей.
- •45.Содержание комм. Деят. Предп. И фирм. Страт. Упр-ие Мом получения агрофирмой товаров и услуг. Кооперация в упр-ии Мом. Процесс разработки Мовой политики фирмы.
- •46.Стратегия разр. Нов.Товаров и основные ее этапы. Жизн. Цикл товара. Разр. Тов. Пол., план. Ассор.А и изъятия неэфф. Тов..
- •48.Природа и роль розничной и оптовой торговли, их субъекты и функции, виды предприятий розничной и оптовой торговли.
- •49Знач., харак., цели рекламы. Средства рекламы. Проп. Как составная часть деят. По орг-ии общ. Мнения. Мет. Раб. По орг-ии общ. Мнения; связь с прессой; тов. Пропа.; консультирование.
- •50. Оц. Эфф. Мовой деят. И рекл. Раб.. Мет. Контр. Мовой деят.
30 Цели и задачи упр-ия. Структура и технологии орг-ии.
Цель упр-ия – это желаемый результат, кот. стремится достичь гр. людей, работая вместе. План-ие цели предст. собой мощный механизм упр-ия, т.к. дает членам орг-ии знать, к чему они должны стремиться. Выд. след. группы целей: По содержанию: эк. – цели, направл. на пр-во определ. тов. и оказ. услуг; соц. – цели, направл. на развитие образования, культуры, здравоохранения, быт. обслуживания раб.; научно-технические – цели, направл. на внедрение в пр-во науч. достижений и достижений передовой практики. По времени реализации: краткоср. (1г), среднеср. (1-3), долгоср. (>3) По значению: стратегич. – цели, кот. имеют важное, решающее значение для фирмы. тактич. – менее значимые, менее важные Структура орг-ии – логич. сочетание уровней упр-ия и подразделений, построенных в такой форме, кот. позвол. наиб. эффективно достигать цели орг-ии. При рассмотрении структуры орг-ии сосредоточим внимание на 3 аспектах: 1.Специализированное разд. тр. Труд распределяется между раб. не случ. образом. Рук-ли осущ. специализир. гориз. разд. тр. Задачи закрепляются за теми раб, кот. способны вып. дан. раб. лучше, чем др. раб. в орг-ии, для того чт. им. выс. эфф-сть раб. специалистов. 2. Объем упр-ия. Во всех орг-иях сущ. верт. разд. тр., кот. дает иерархию управленческих уровней. Иерархия пронизывает всю орг-ию сверху вниз. Важная хара-ка иерархии – подчиненность раб. Иерархичность орг-ии позв. устан.сферу контроля рук-ля или объем упр-ия – число лиц, подчиненных одному рук-лю. Если одному рук-лю подчиняется бол. число раб., то говорят о широкой сфере контроля рук-ля. Если одному рук-лю подчиняется малое число раб., то говорят об узкой сфере контроля рук-ля. Норма управляемости – оптимальное число лиц, подчиненных одному рук-лю. (5-8) 3. Необходимость в координации деятельности раб.ов. Рук.тво создает верт. и гориз. разд. тр. в орг-ии для высокопроизводительной работы. Эл. механизма координации:1. делегирование; ответственность раб.; полномочия. Технология – это процесс преобразования сырья в необх. продукты. При рассм. технологии рук-лю необх. учит. ряд моментов: 1. Задачи и технология тесно взаимосвязаны между собой., со стандартизацией и механизацией. Испол-ие стандарт. взаимозаменяемых частей значительно сократило ст-ть ремон. работ и открыло шир. воз-ти для испол-ия неквалифицированного и малоквалифицированного труда. Особое знач. им. механизация технологич. процессов, т.к. это также увелич. пр=ть тр. Особо увелич. пр-ть труда конвейерные сборочные линии.
31Определение внешней среды. Значение внешней среды для орг-ии.
Орг-ия как откр. сист. зав. от внеш. мира в отнош. поставок рес., энергии, материалов, капитала. Поскольку от рук-ля зависит выживание орг-ии, то он д. уметь выделить существенные факторы во внеш. окружении, кот. повлияют на орг-ию. Он д.предложить подходящие способы реагирования на внеш. возд-ие с тем чт. приспособиться к изменениям внешн. среды и сохранить орг-ию. Рук-ль д. ограничить учет внеш. факторов только теми, от кот. в решающей степени зависит успех орг-ии. Один из способов определения внеш. среды состоит в разделении внешн. факторов на 2 осн. группы:1) Среда прямого воздействия; 2) Среда косвенного воздействия.1) включ. факторы, кот. непосредственно влияют на орг-ию. Это поставщики материалов, капитала, трудовых ресурсов, это законы государства, планы регулирования экономики, министерства и ведомства, потребители продукции и конкуренты. 2)– это факторы, кот.прямо не влияют на орг-ию, но тем не менее косвенно воздействуют на нее. Это состояние эк. гос-ва, развитие НТП в обществе, пол. изменения в стране, влияние групповых интересов. Хар-ка внеш. среды: 1) Взаимосвязанность факторов внеш. среды – это уровень силы, с кот. изменение одного фактора воздействует на др.факторы внеш.среды. 2) Сложность внеш.среды – число внеш. факторов, на кот. орг-ия обязана реагировать. 3) Подвижность внеш. среды – это скорость, с кот. происходит изменение внеш. факторов в окружении орг-ии. Есть орг-ии, внеш. среда вокруг кот. особенно подвижна – электронная промыш., химич., фармацевтическая пром.. Медленно происходит изменение в машиностроении, кондитерской пром. и т. д..4) Неопределенность внеш. среды – это определение кол-ва инф., кот. располагает орг-ия по поводу конкр. внеш. фактора и определение надежности этой инф.