- •1 Необходимость учета. Задачи бухгалтерского учета.
- •2 Предмет бухгалтерского учета.
- •3 Метод бухгалтерского учета.
- •4 Хозяйственные средства и их классификация.
- •5) Источники формирования средств и их классификация.
- •6) Основные принципы бухгалтерского учета.
- •7) Характеристика метода бухгалтерского учета, система счетов и двойная запись
- •8)Построение и назначение бухгалтерского баланса. Актив, пассив. Группировка балансовых статей.
- •9. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций и их типы.
- •10. Назначение счетов, их построение. Виды бухгалтерских счетов. Активные и пассивные счета. Понятие оборота и сальдо счетов.
- •11 Назначение счетов, их построение. Виды бухгалтерских счетов. Активно-пассивные счета. Понятие оборота и сальдо счетов.
- •12 Счета синтетические и аналитические, их назначение и взаимосвязь. План счетов бухгалтерского учета.
- •13. Виды оборотных ведомостей. Примеры.
- •14. Техника бухгалтерского учета.
- •15. Формы бухгалтерского учета, их краткая характеристика.
- •16. Организация бухгалтерского учета на предприятии.
- •17. Исправление ошибок в учетных регистрах.
- •18. Понятие об учетной политике.
- •19. Учёт операций по расчетному счету.
- •20. Учет кассовых операций.
- •21. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •22. Расчеты по особым счетам. Понятие и формы аккредитива
- •23. Формы, системы и виды оплаты труда. Первичные документы по учету труда и их оплате.
- •24. Удержания из заработной платы. Налог на доходы физических лиц.
- •25. Синтетический учет труда и заработной платы. Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию.
- •26. Понятие об основных средствах и их классификация
- •27. Оценка основных средств, отражение в отчетности.
- •29. Учет износа основных средств, методы начисления амортизации
- •30. Учет материально-производственных запасов, их классификация и оценка.
- •31 Методы оценки стоимости запасов, отражение в отчетности информации о запасах.
- •32. Учет движения материалов на складе и в бухгалтерии. Синтетический и аналитический учет запасов.
- •34 Классификация производственных затрат. Система счетов для учета затрат.
- •35 Методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •37. Учет и оценка незавершенного производства, выпуска готовой продукции.
- •38 Готовая продукция и ее оценка. Учет реализации готовой продукции.
- •39 Учет и распределение расходов на продажу.
- •40. Учет уставного капитала
- •41. Учет кредитов и займов.
- •42 Учет конечных финансовых результатов и распределение прибыли (убытка).
- •44. Управленческий учет, его цели, функции, отличительные признаки.
- •45. Виды систем бухгалтерского учета в мире
- •46 Международные стандарты финансовой отчетности. (мсфо).
23. Формы, системы и виды оплаты труда. Первичные документы по учету труда и их оплате.
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную. К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
К дополнительной заработной платеотносятся выплаты:
за неотработанное время(оплата брака и простоя не по вине работника; оплата ежегодных и дополнительных отпусков)
единовременные поощрительные выплаты (премии)
выплаты социального характера (оплата отдыха, лечения, проезда; стипендии)
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и виныхформах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают системы оплаты труда.
Основными системами оплаты труда являются: повременная, сдельная, аккордная.
При повременной оплате трудаоплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненной работы.
Первичный документ при повременной оплате труда — табель учета использования рабочего времени.В нём каждый день проставляется количество отработанных работником часов.
Сдельная система оплаты труда начисляется за выполненный объём работ исходя из расценок, установленных за единицу работы. При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение объёма выполненной работы и сдельных расценок за единицу работы.
Для учета сдельного труда применяются различные формы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др. Наряды подразделяются:
разовый — на один вид работ;
накопительный — открывается один раз в месяц, в нём указываются все работы, сделанные в течение этого времени;
маршрутный лист — вид наряда при сдельной оплате труда.
При аккордной системе оплатывеличина заработка устанавливается за выполнение определенных стадий работ или производство определенного объема продукции, а не за каждое изделие. Используется чаще всего на стройках.
Для оформления и учета аккордных работ используется акт приемки-сдачи выполненных работ.
Применяется упрощённый вариант начисления заработной платы — бестарифные распределительные системы, когда оплата труда зависит от фонда заработной платы, квалификации работника и его фактического трудового вклада.
Все системы оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.
Нормирование труда — это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг). Нормирование труда включает два показателя: норму времени и норму выработки.
Норма времени — это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг).
Норма выработки устанавливает число натуральных единиц, которые должны быть изготовлены в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).