15. Законодательная и нормативная база охраны труда. Трудовой кодекс рф. Понятие «Охрана труда».

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Законодательство РФ об ОТ основывается на Конституции РФ и состоит из ТК РФ, других ФЗ и иных нормативно-правовых актов РФ (ФЗ № 181 «Об основах ОТ в РФ») и субъектов РФ, в том числе закона Белгородской области «Об охране труда», принятого областной Думой 25.03.99 г.

Конституция РФ (от 12.12.93) содержит ряд статей, имеющих отношение к охране труда: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиены», «Каждый имеет право на отдых», «Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь» и т.д.

В Трудовом кодексе РФ № 197-ФЗ (от 30.12.01) раздел № 10 посвящен охране труда (требования ОТ, организация ОТ, права и обязанности работника и работодателя и др.). В других разделах ТК РФ вопросы ОТ отразились: социальные партнерства в сфере труда, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, ответственность за нарушение трудового законодательства и др.

16. Права, гарантии и обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

1. соблюдать требования охраны труда;

2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

4. немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

5. проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Каждый работник имеет право на:

1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3. получение достоверной информации об УТ и ОТ на рабочем месте;

4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;

5. обеспечение СИЗ и СКЗ за счет средств работодателя;

6. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

7. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

8. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти;

9. личное участие или через представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных УТ и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая;

10. компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ст. 220 ТК закрепляют следующие гарантии работника на охрану труда: государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; условия трудового договора должны соответствовать требованиям охраны труда; при приостановке работы из-за нарушения законодательства об охране труда за работником сохраняется место работы и средний заработок; при приостановке деятельности или закрытии предприятия из-за нарушения охраны труда работник обеспечивается рабочим местом; при ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить его бесплатное обучение новой профессии с сохранением на период переподготовки среднего заработка.