Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Оренбургский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

ep003 підручник

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

14.02.2015

Размер:

7.93 Mб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1415 / 2615 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 > Следующая >>>

	а
	в
тл
а	с
мн
єо
с	и
рр
е	п
дП
	і
	п

	і
і	ц
н	в
ч	о
і	б
н
х	ж
е	у
Т	л
	с

і ц ів х а Ф

к и н іт б о Р

л а н іо с е ф о р П

к и н ів р е К

	х
и	и	й
к	іш
и	і	с
и	т	с
н	с	е
т	о	ф
і	о	ф
б	р	о
о	п	р
Р	й	п
	а
	н

		н
		и
		ш
а	и	а
а	и	м
т	к	м
и	и	а
р	н	т
р	ь	я
о	л
т	л	н
т	а	н
а	д	н
р	д	а
е	а	в
п	л	у
п	к	у
сО		к
сО		т
		а
		т
		с
		у

	и
	к
	и
	н	м
	т	м
	і	о
	б	о
	б	т
	о	т
	о	н
	р	н
	р	е
	і	е
	н	м
	а	у
	в	р
	о	т
	о	с
	к	с
	і	н
		і
	зф
	і
	л
	а
	в
	К

141

а т

оа

г		в
о		в
о		т
к		с
ь		с
,	в	ь
с		л
ь	т	л
л	т	а
і	с	б
с	р	и
и	а	и
	а	р
к	д	р
к	д	а
и	о	т
н	п	т
т	с
і	о	н
б	г	н
о	о	н
о		е
р	г	е
р	г	д
і	о	д
н	о	е
н	в	е
а	о	в
в	с	з
о	і	о
к	л	р
і		о
ф		б
і		и
л		и
л		р
а		р
в
К

	а
	т
	і
	л
	в	г
	і	у
	г	у
	р	л
	о	с
	т	о
	и	п
	р	х
	е	и
	ф	в
	ф	о
	с	о
	и	т
	к	у
	к	б
	и	о
	н	п
	т
	і
	б
	о
	Р

в т с м є и р п ід п

у л а н о с р е п а

р у т к у р т С

–8.1

к о н у с и Р

До

категорії фахівців відносяться працівники,

які

виконують роботи,

пов’язані

використанням

відомих теорій,

методів, методик,

нормативів,

пакетів програм для комп’ютерів.

рівніназнаходитьсяперсоналукатегоріїцієїКласифікація

неповної базової та повної вищої освіти (молодший спеціаліст,

бакалавр, спеціаліст).

складусвогодозараховуєслужбовцівтехнічнихКатегорія

працівників,

які

виконують роботу,

діяльністьзабезпечуєяка

керівників,

професіоналів,

фахівців

та

простіпередбачає

виконавські технічні функції. Це – оператори комп’ютерів та іншої

офісної техніки, реєстрації інформації та інші.

повнупередбачаютьперсоналукатегоріїцієїПрофесії

загальну середню професійну освіту.

Категорія робітників потребує не тільки певних знань, але й

навичок виконання робіт, пов’язаних з професією. Кваліфікація таких

кваліфікаційногойомуприсвоєннямоцінюватисяможеробітників

розряду (від першого до шостого).

охоплюєпрацівниківкатегоріяЦя

дужедонайпростішихвідпрофесійрізноманітнихкількістьвелику

складних.

набазуватисяможеробітниківрівеньпрофесійнийТому

повноїдосередньоїнеповноївіддіапазонуширокогорівніосвітньому

вищої освіти.

зарозподіляєтьсяперсоналпідприємствахпромисловихНа

двома групами:

промислово-виробничого підрозділу

(основна

діяльність)

та невиробничого підрозділу,

балансінаскладаєтьсящо

промислового підприємства (неосновна діяльність).

До промислово-виробничого персоналу належать робітники,

керівники,

професіонали,

фахівці, технічні службовці,

виконуютьякі

функції, пов’язані з виробничою діяльністю підприємства.

підприємствпромисловихдіяльностінеосновноїПерсонал

складають

працівники,

житловогообслуговуваннямзайняті

комунального господарства, медичних установ,

дошкільногоустанов

виховання,

культури і т.п.

Робітники

на

виробництві

поділяються

на

основних

виробничих та допоміжних.

Основними вважають тих, котрі безпосередньо беруть участь у

виробництві

основної

продукції,

допоміжними

–

тих,

які

обслуговують основне виробництво.

142


кадридіяльностітрудовоїхарактерувідЗалежно								на
підприємстві	зарозрізняють			професіями,			спеціальностями	та
рівнями кваліфікації.
Під професією розуміють особливий вид трудової діяльності,
який потребує певних теоретичних знань та практичних навичок.
Під спеціальністю розуміють вид діяльності в межах професії,
спеціальнихдодатковихпотребуєтаособливостіспецифічнімаєякий
знань і навичок.
кожноїРобітник			професії	та	розрізняєтьсяспеціальності			за
рівнем кваліфікації.		оволодінняступіньхарактеризуєКваліфікація
тієюробітником		чи	спеціальністюабопрофесієюіншою					і
кваліфікаційнихввідображається				(тарифних)		розрядах і категоріях.
Кваліфікаційні (тарифні) розряди і						категорії – це одночасно
й показники,	які характеризують ступінь складності робіт. Рівень
кваліфікації	визначається розрядами,				які	відзалежнонадаються
теоретичної та практичної підготовки.

8.2	Визначення

працівниківчисельності


відзалежитьперсоналучисельностізагальноїВизначення
специфіки підприємства,				особливостей його функціонування,
належності до будь-якої галузі народного господарства.									За
підприємствдлярізнимибудутьчисельностірозрахункиобсягами
порівняновиробництвасерійноготамасового							підприємствамиз
одиничного та дослідного виробництва. Крім того,								підприємство,
що докорінно диверсифікує свою діяльність, зустрічається зі
значно	більшими		проблемами		у	таких	розрахунках,		ніж
підприємство,		що розширює тільки обсяги виробництва.
Підприємству,		виробництво на якому ритмічне протягом року,
невідомі проблеми виробництва сезонного характеру, в тому числі
й ті, що стосуються розрахунків чисельності персоналу.
Визначаючи			чисельність			працівників,		необхідно
враховувати фактори зовнішнього середовища:
−	ринкову кон’юнктуру, пов'язану з тим чи іншим видом
діяльності;
−	циклічність		розвитку			економіки,		передбачення
можливого загальноекономічного спаду;
−	регіональні		праціринкуособливості					(переміщення
виробничих потужностей у регіони з більш дешевою робочою силою);

143

−	державні (урядові) програми та замовлення;
−	юридичні аспекти (закони, угоди з профспілками);
−	найманнятимчасовоговикористанняможливості


працівників для надомної праці.
Ознайомимось		із	розрахунківосновнихсистемою		на
прикладі	промислового		підприємства.	чисельністьЗагальна
промислово-виробничого персоналу визначається, в основному,
трьома методами. Розглянемо їх.
1)	трудомісткостіповноїосновінарозрахунківМетод
виготовлення продукції:

РЯВ

РСР _ ОБЛ

∑Ni ×Ті

і=1			;
FН		× КВН

		n
=	∑Ni ×Ті
		і=1		,
	FЕФ × К
			ВН

(8.1)

(8.2)

де Ni – виробнича програма, шт.;
Ті –	повна	трудомісткість	виробничої	програми
розрахункового періоду (включає технологічну трудомісткість,
трудомісткість обслуговування та управління виробництвом),
нормо-год.;
КВН –	коефіцієнт виконання нормативів;
Fеф –	часуробочогофондефективнийрозрахунковий
одного працівника, год.

де

		FНОМ = ДРОБ ×Т	ЗМ
Дроб – кількість робочих днів на
Тзм – тривалість зміни, год.;
τзм – кількість змін на добу.
Fном	–	фондномінальний
працівника, год.

×τ	ЗМ ,
рік,	дн.;
робочого

(8.3)

одногочасу

144

Fеф = Fн −		− Н ,	(8.4)
	О

де

О –

Н –

середньозважена наневиходиінші

відпустка роботу.

год

;

		= α _1× β _1 + α _ 2 × β _ 2 ,	(8.5)
	О

де

α _1, α _ 2 – доля робітників, які мають відпустку

певного терміну; β _1, β _ 2 – тривалість відпусток, дн;

ti – планова трудомісткість одиниці і-го виробу, нормо-год.; ni – кількість виробів і-го виду, од.

2)	Чисельність

Р =

обслуговуючого
m0 ×τ ЗМ × К		ЯВ
Н	ОБ

персоналу:

(8.6)

де mo – кількість об'єктів (агрегатів), що обслуговуються;
τ зм –	кількість змін роботи на добу;
Ноб – норма обслуговування одного робітника;
КЯВ–	переведеннякоефіцієнт	чисельностіявочної	в
облікову, який розраховується за		фактичними даними:

	К		=		FЕФ			.
	К	ЯВ	=					.
		ЯВ		FНОМ
3)	виробіткуосновінарозрахунківМетод
			Р =			Q	,
			Р =				,
						q

(8.7)

(8.8)

де

Q – q –

виробнича програма, грн.; виробіток одного робітника,

грн

/роб.

145

У процесі діяльності підприємства здійснюється постійний рух його персоналу.

Постійне оновлення робітників підприємства, звільнення та прийняття на роботу за різними об’єктивними та суб’єктивними мотивами, називають обігом персоналу.

Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомогою таких коефіцієнтів:

силиробочоїобігуКоефіцієнт

за

прийманням

ОП

Р	П

РС.ОБ.

(8.9)

де Рп – чисельність прийнятих на роботу за відповідний період; Рсоб. . – середньооблікова чисельність працівників у цьому ж періоді.

2)	Коефіцієнт

силиробочоїобігу

за

звільненням

ОЗ

=РЗАГ

РС _

_ ЗВ

ОБ

(8.10)

де Рзаг_зв – період з

загальна чисельність звільнених за відповідний будь-яких причин.

3)	Коефіцієнт

плинності:

ПЛ

Р	ЗВ

РС.ОБ.

(8.11)

де Рзв – чисельність звільнених за власним бажанням, порушення трудової дисципліни або з інших причин, пов’язаних з виробництвом.

за не

146

8.3	Економічна

праціоплатисутність

Заробітна

плата

–

це частина національного доходу,

призначена для задоволення особистих потреб працівників, що

видається

якостітакількостідовідповідноформігрошовій

витраченої праці.

Національний дохід, частиною якого є заробітна плата –

це

створеназнову

галузях матеріального виробництва вартість,

необхідна для подальшого розширення,

виробництвавідтворення

та підвищення добробуту людей.

Звичайно, крім заробітної плати,

ієдоходунаціональногоджерелом

прибутки підприємств,

сумиі

від надходжень податків на додану вартість та акцизний збір.

підвищеннятемпіввідзалежитьдоходунаціональногоЗростання

продуктивності

праці,

економії

матеріальних

ресурсів

та

чисельностізбільшення

людей,

зайнятих

сферіматеріальній

виробництва.

Такий

розподіл

стимулює

підвищення

продуктивності праці, матеріальної зацікавленості працівників

результатах індивідуальної та загальної праці,

будечоговнаслідок

підвищуватися національний дохід країни.

Отже,

заробітна плата –

формігрошовійввираженаце

сукупногочастина

продукту,

що

працівниковівиплачується

відповідно до витраченої ним праці.

Заробітну

плату

практичного

погляду

можна

охарактеризувати як плату,

працівикористаннязанадаєтьсящо

або як ціну витраченої праці. Вона може бути у вигляді премій,

гонорарів,

місячних окладів тощо.

булоПравильніше

термінвикористовувати

“заробітна плата”

ставкивизначеннядля

плати за одиницю часу або розрахованої за розцінками.

Заробітна плата виконує ряд функцій: відтворювальну,

стимулюючу, регулюючу та соціальну (рис. 8.2). [4]

Відтворювальна

функція

полягає

встановленні

заробітної плати на такому рівні,

що

відновленнязабезпечує

працездатності населення,

розвиток їх фізичних і духовних сил.

полягаєплатизаробітноїфункціяСтимулююча

встановленні

залежності

її

йкількостівідрозміру

якості

праці

конкретного

працівника,

його

трудового

внеску

результаті

роботи

підприємства.

Високооплачувана

праця

створює

матеріальну

зацікавленість

підприємстваперсоналу

трудовійв

активності і підвищенні своєї кваліфікації.

147

яі

ян

ом

оО

їі

юл

ії

їі

тс

їі

–

8.2

із

їі

дм

тш

цФ

148

залежністьвстановлюєплатизаробітноїфункціяРегулююча
оплати праці від кваліфікації,		ступеню її складності,		напруженості
завдань.
соціальноїпринципреалізуєфункціяСоціальна
справедливості щодо одержуваних доходів, тобто за однакову
роботу робітники одержують однакову зарплату; отримання більш
заслугбільшихвизначенняпередбачаєплатизаробітноївисокої
робітника перед колективом у створенні продукції.
номінальнунаподіляєтьсяпрацівниківплатазаробітнаУся
та реальну.
Номінальна заробітна плата – це сума коштів, отриманих
роботуйогозапрацівником		періодурозрахунковоговпродовж
(день, місяць, рік).
платазаробітнаРеальна			– це кількість товарів та послуг,
що можна придбати за номінальну заробітну плату. Іншими
словами, реальна заробітна плата – це купівельна спроможність
номінальної заробітної плати.		Звідси видно, що реальна заробітна
плата тісно пов'язана з номінальною і цінами на товари та послуги.
УкраїниЗаконустаттеюзівідповідностіУ				«Про оплату
праці», заробітна плата	– це винагорода, обчислена,			як правило, у
грошовому вираженні,	що	за	чивласникзгодоютрудовою
виконанузапрацівникувиплачуєорганнимуповноважений
роботу.
умовйскладностівідзалежитьплатизаробітноїРозмір
виконуваної роботи,	професійно-ділових якостей працівника,
результатів його праці і господарської діяльності підприємства.

Структура заробітної плати:
−	основна заробітна плата;
−	додаткова заробітна плата;
−	компенсаційнітазаохочувальніінші

виплати


Основна заробітна плата – це винагорода за виконану
роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу
вироблення,	обслуговування,	посадові обов'язки).		Основна
тапраційогорезультатіввідзалежитьпрацівниказарплата
визначається тарифними ставками,			відрядними розцінками,
посадовими окладами, а також надбавками й доплатами в розмірах,
не вищих за встановлені чинним законодавством.

149

Вона встановлюється у вигляді:

−

тарифних

ставок

(окладів)

відрядних

длярозцінок

робочих

і посадових окладів для службовців, незалежно від форми

і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

−

обсягувідзалежнонарахуванькомісійнихчипроцентних

доходів

(прибутку),

отриманих

від

продукціїреалізації

(робіт,

послуг), у випадках,

коли вони є основною заробітною платою;

−

суми авторського гонорару працівникам мистецтва,

редакцій

газет

і журналів,

телеграфного агентства,

видавництв,

радіо, телебачення

інших

підприємств

і оплати їхньої праці,

ставкамизаздійснюваної

(розцінками)

авторської

(постановочої)

винагороди,

нарахованої на даному підприємстві.

Додаткова заробітна плата –

понадпрацюзавинагородаце

установлені норми, за трудові успіхи

і винахідливість, за особливі

умови праці. Рівень додаткової оплати праці здебільшого залежить

від кінцевих результатів діяльності підприємства.

доЗвичайно

додаткової оплати відносять премії,

інші

заохочувальні

та

компенсаційні

виплати,

також

надбавки

доплати,

не

понадвстановленіабозаконодавствомчиннимпередбачені

розміри,

дозволені останнім.

Вона

включає

надбавки

іставоктарифнихдодоплатиі

посадових

окладів

розмірах,

передбачених

чинним

законодавством; премії робітникам, керівникам,

іншимтафахівцям

службовцям

за

виробничі результати,

преміївключаючи

за

економію

конкретних

видів матеріальних ресурсів;

винагороди

(процентні надбавки за вислугу років,

стаж роботи)

передбачені

чинним законодавством;

виконаннязапрацівниківпраціоплата

робіт відповідно до договорів цивільно-правового характеру,

оплата

за

роботу

вихідні

та

святкові

(неробочі)

дні,

понаднормовий час,

іпроцентні

комісійні винагороди,

виплачувані

додатково до тарифної ставки (окладу);

суми виплат,

пов'язаних з

індексацією заробітної плати працівників,

щорічнихоплата

основних

додаткових відпусток,

компенсаціягрошова

за

невикористану

відпустку;

гарантійні та компенсаційні виплати,

передбачені чинним законодавством.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати враховують:

винагороди за підсумками роботи за рік,

спеціальнимизапремії

системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові

матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства

чи які здійснюються понад установлені зазначеними актами норми.

150

<<< < Предыдущая 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1415 / 2615 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
23.09.20191.78 Mб30Ekzamen_modelirovanie.doc
#
14.02.201527.5 Кб26ekzamen_spetsialist_pitannya 60-100.docx
#
14.02.201528.41 Кб9ekzm_po_bio.docx
#
14.02.20159.21 Mб52Elektronnaya_khrestomatia_IOGP.doc
#
14.02.20155.47 Mб370Elementnaya_baza_elektroniki14_shrift.doc
#
14.02.20157.93 Mб22ep003 підручник.pdf
#
14.02.2015281.6 Кб26epe-dop.pdf
#
14.02.201513.04 Кб10Etnokonf_tsennosti_voprosy_k_zachetu.docx
#
23.12.201865.43 Кб4Etnos.docx
#
14.02.20151.64 Mб5file_442726.rtf
#
14.02.2015146.43 Кб19filosofia_testy.doc

г		в
о		в
о		т
к		с
ь		с
,	в	ь
с		л
ь	т	л
л	т	а
і	с	б
с	р	и
и	а	и
	а	р
к	д	р
к	д	а
и	о	т
н	п	т
т	с
і	о	н
б	г	н
о	о	н
о		е
р	г	е
р	г	д
і	о	д
н	о	е
н	в	е
а	о	в
в	с	з
о	і	о
к	л	р
і		о
ф		б
і		и
л		и
л		р
а		р
в
К

	а
	т
	і
	л
	в	г
	і	у
	г	у
	р	л
	о	с
	т	о
	и	п
	р	х
	е	и
	ф	в
	ф	о
	с	о
	и	т
	к	у
	к	б
	и	о
	н	п
	т
	і
	б
	о
	Р

г		в
о		в
о		т
к		с
ь		с
,	в	ь
с		л
ь	т	л
л	т	а
і	с	б
с	р	и
и	а	и
	а	р
к	д	р
к	д	а
и	о	т
н	п	т
т	с
і	о	н
б	г	н
о	о	н
о		е
р	г	е
р	г	д
і	о	д
н	о	е
н	в	е
а	о	в
в	с	з
о	і	о
к	л	р
і		о
ф		б
і		и
л		и
л		р
а		р
в
К

	а
	т
	і
	л
	в	г
	і	у
	г	у
	р	л
	о	с
	т	о
	и	п
	р	х
	е	и
	ф	в
	ф	о
	с	о
	и	т
	к	у
	к	б
	и	о
	н	п
	т
	і
	б
	о
	Р

г		в
о		в
о		т
к		с
ь		с
,	в	ь
с		л
ь	т	л
л	т	а
і	с	б
с	р	и
и	а	и
	а	р
к	д	р
к	д	а
и	о	т
н	п	т
т	с
і	о	н
б	г	н
о	о	н
о		е
р	г	е
р	г	д
і	о	д
н	о	е
н	в	е
а	о	в
в	с	з
о	і	о
к	л	р
і		о
ф		б
і		и
л		и
л		р
а		р
в
К

	а
	т
	і
	л
	в	г
	і	у
	г	у
	р	л
	о	с
	т	о
	и	п
	р	х
	е	и
	ф	в
	ф	о
	с	о
	и	т
	к	у
	к	б
	и	о
	н	п
	т
	і
	б
	о
	Р