Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: цивільна правосуб’єктність, повна, неповна, часткова, обмеження дієздатність угода, правочин, фіктивний правочин, удаваний правочин, представництво, доручення.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• види цивільної дієздатності фізичної особи як суб’єкта цивільного права;

• визнання особи недієздатною;

• види юридичних осіб приватного права;

• створення юридичної особи;

• органи юридичних осіб;

• форми правочину,

• відмова від правочину; визнання правочину недійсним;

• поняття та підстави представництва;

• правочини, які може вчиняти представник;

• види представництва;

• доручення, передоручення;

• форма і строк довіреності.

Змістовий модуль 2

Семінарське заняття 5

Тема: Зобов’язальне право

1. Поняття зобов’язання.

2. Види забезпечення виконання зобов’язання.

3. Відповідальність за порушення зобов’язання.

4. Загальні положення про договір.

5. Види договірних зобов’язань: а) купівля-продаж;

б) дарування; в) довічне утримання; г) найм; д) позичка.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: зобов’язання, боржник, кредитор, неустойка (штраф, пеня), застава (іпотека, заклад), завдаток, притримання, порука, гарантія, договір, контракт.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• підстави виникнення зобов’язання;

• заміна кредитора і боржника у зобов’язання;

• припинення зобов’язання;

• строки виконання зобов’язання;

• сторони у правочинах по забезпеченню виконання зобов’язання;

• дольова, солідарна, субсидіарна відповідальність;

• класифікація договорів за способом укладення, моментом виникнення прав і обов’язків, за ступенем завершеності, еквівалентністю, за користю виконання.

Семінарське заняття 6

Тема: Характеристика трудових правовідносини. Припинення трудових правовідносин

1. Поняття трудового права та трудових правовідносин

2. Підстави виникнення трудових правовідносин.

3. Форма та види трудового договору.

4. Підстави припинення трудового договору.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: трудові відносини, трудовий договір, колективний договір, контракт, переведення працівника, переміщення працівника, випробування, розірвання трудового договору, відсторонення від роботи.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• сторони трудових відносин;

• гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору;

• строки трудового договору;

• випробування при прийнятті на роботу;

• переведення на іншу роботу, зміна істотних умов праці;

• підстави припинення трудового договору;

• розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

• розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

• переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці;

• відсторонення від роботи;

• порядок звільнення.

Семінарське заняття 7

Тема: Трудова дисципліна, дисциплінарна та матеріальна відповідальність. Правове регулювання трудових спорів

1. Сутність трудової дисципліни.

2. Стягнення за порушення трудової дисципліни та порядок їх накладення.

3. Трудові спори: поняття та види.

4. Порядок розгляду трудових спорів.