Тема: Припинення трудових правовідносин

Досліджуючи дану тему необхідно уяснити, що припинення трудових відносин - найгостріша тема, що викликає більшість трудових спорів і вимагає найретельнішого документального оформлення. Підстави припинення трудових відносин чітко зафіксовані у ст..36 КЗпП України.

Важливо детально розглянути сутність кожної з підстав припинення трудових відносин:

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

Питання для самоперевірки:

1. Що розуміють під припиненням трудових відносин?

2. Вкажіть критерії класифікації підстав припинення трудового договору.

3. Розкрийте порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

4. Розкрийте порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника підприємства.

5. Розкрийте порядок розірвання трудового договору з ініціативи органів, що не є стороною договору.

Завдання

1. Вирішіть задачу. На одному з агрегатів металургійного заводу був простій протягом трьох днів. У зв'язку з цим одного робітника 6-го розряду перевели на роботу, що тарифікується з 4-им розрядом, а трьох робітників 5-го розряду перевели на підсобні роботи. Робітники відмовилися від переведення, протягом всіх трьох днів просто з'являлися на роботу, але фактично не працювали. У зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу працівники були звільнені згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Чи правомірні переведення та звільнення працівників?

Тема: Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку

Вивчаючи дану тему необхідно знати, що згідно з Кодексом законів про працю України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Студент повинен проаналізувати категорію працівників для яких встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Важливо звернути увагу на категорію осіб яким заборонено працювати в нічний час. Проаналізуйте в яких випадках встановлюється неповний робочий час.

Студенту необхідно звернути увагу на режимність робочого часу.

Також студент повинен уяснити види часу відпочинку: перерва для відпочинку і харчування, вихідні дні, святкові і неробочі дні.

Студент повинен знати види відпусток та проаналізувати порядок їх надання.

Питання для самоперевірки:

1. Яка нормальна тривалість робочого часу на тиждень?

2. Чи може підприємство встановити меншу норму тривалості робочого часу , ніж передбачено законодавством?

3. Вкажіть тривалість щоденної роботи при шестиденному робочому тижні.

4. Яких осіб заборонено залучати до роботи в нічний час?

5. Яких осіб заборонено залучати до надурочних робіт?

6. Який порядок надання вихідних днів на безперервно діючих підприємствах?

7. Вкажіть види відпусток.

8. Розкрийте порядок надання відпусток.

Завдання

1. Вирішіть задачу. 18 березня 2003 року, в п'ятницю, за годину до закінчення роботи головний фахівець проектного інституту звернувся до друкарок машбюро з проханням терміново надрукувати пояснювальну записку до звіту за обсягом 14 друкованих сторінок. Друкарки попередили, що надрукувати за годину 14 сторінок вони не встигнуть, а затриматись після роботи вони не можуть, оскільки одна з них повинна забрати дитину з дитячого садка, а інша записалася на прийом до лікаря. Крім того обидві друкарки заявили, що в п'ятницю робочий день коротший на одну годину.

Після закінчення робочого дня вони припинили роботу.

18 травня 2003 року був виданий наказ про покладення на друкарок стягнення - догани за невиконання термінового завдання.

Чи обґрунтовані заперечення друкарок за умовами задачі? Чи правильно на них покладені стягнення?

2. Вирішіть задачу. Пропрацювавши два місяці друкаркою в МВС України, Котенко К. пішла у декретну відпустку. Через три місяці вона звернулася до адміністрації з проханням надати їй чергову оплачувану відпустку у повному обсязі і приєднати її до післяродової відпустки. У проханні їй було відмовлено.

Чи правомірна відмова? Зробіть посилання на закон.