Тема 9. Культура організації.

Тестові завдання з теми 9 (10 балів).

1. Найбільш сутнісним із головних напрямів роботи з підвищення ефективності діяльності організацій є …

1. Забезпечення творчої спрямованості праці.

2. Зміна ставлення працівників до праці.

3. Забезпечення сучасної організації праці.

4. Усе перераховане.

2. Пріоритетними в культурі підприємств є організаційні …

   1. Погляди.

   2. Цінності.

   3. Переконання.

   4. Традиції.

3. Визначальним для організаційної культури як ідеології управління є …

   1. Актуальність в зв’язку с переходом до ринкової економіки.

   2. Визнання більшістю працівників організації.

   3. Охоплення всіх сфер життєдіяльності підприємства.

   4. Сформованість впродовж усієї історії організації.

4. Дослідники організаційної культури часто обмежуються …

1. Одним рівнем.

2. Глибинним рівнем.

3. Поверхневим рівнем.

4. Підповерхневим рівнем.

5. Істотною ознакою, пов'язаною з такою за­гальною властивістю культури, як традиційність її норм та ін­ститутів є …

1. Жодна.

2. Стійкість.

3. Загальність.

4. Неформальність.

6. До суб’єктивних елементів культури організації відносяться ...

1. Символіка кольору.

2. Зручність і оформлення інтер’єрів.

3. Прийняті норми спілкування.

4. Зовнішній вигляд будівель.

7. Функцією організаційної культури, що визначаються необ­хідністю адаптації підприємства до зовнішнього середо­вища є …

1. Адаптивна функція.

2. Функція формування іміджу організації.

3. Освітня та розвиваюча функція.

4. Функція регулювання партнерських відносин.

8. Одну і ту ж частину організаційної культури характеризує …

1. Духовна і суб’єктивна.

2. Об’єктивна і духовна.

3. Суб’єктивна і матеріальна.

4. Матеріальна і духовна.

9. Параметром, за яким можна ідентифікувати національні культури, що визначається ставленням до проблеми нерівності людей, її допустимого рівня є …

1. Ступінь орієнтованості на майбутнє.

2. Роль індивідуального начала.

3. Дистанція влади.

4. Рівень мужності.

10. Відкрита впливу як з середини, так і ззовні …

1. Всі перераховані.

2. Слабка культура.

3. Безперечна культура.

4. Сильна культура.

11. Яке співвідношення, що характеризує тип управлінських культур, є вірним …

1. Культура особи або культура Діоніса.

2. Культура завдань або культура Зевса.

3. Ролева культура або культура Афіни.

4. Культура влади або культура Аполлона

12. На порядку, раціо­нальності, планах, ретельному контролі за їх виконанням, оцінці діяльності працівника за результатами ґрунтується …

1. Опікунська культура.

2. Праксеологічна культура.

3. Бюрократична культура.

4. Підприємницька культура.

13. Ідея рівності, заснована на загальнолюдських цінностях, підміняється міфами про рівність у межах культури ставлення до жінок ….

1. Культура джентльменського клубу.

2. Культура заперечення відмінностей між статями.

3. Культура спортивної роздягальні.

4. Культура помилкового захисту жінок.

14. Одним із найбільш сильних методів підтримки культури в організації є …

1. Об'єкти і предмети уваги, оцінки, контроль з боку мене­джерів.

2. Критерії прийняття на роботу, просування та звільнен­ня.

3. Моделювання ролей, навчання та тренування.

4. Реакція керівництва на критичні ситуації та організа­ційні кризи.

15. Ситуація постійних змін в організації, коли вони відбуваються …

1. В культурі без змін в поведінці.

2. І в поведінці, і в культурі.

3. В поведінці без змін у культурі.

4. Не відносяться до них.

16. Політика управління персоналом відноситься до …

1. Передумов організаційної культури.

2. Цілей організаційної культури.

3. Інструментів організаційної культури.

4. Складових організаційної культури.

17. За результатами соціологічних досліджень більшість керівників вітчизняних підприємств…

1. Вважають, що організаційна культура в ідеалу повинна бути на підприємстві.

2. Намагаються сформувати організаційну культуру за допомогою західних технологій.

3. Визнають необхідність організаційної культури, але не проводять необхідних заходів.

4. Вважають організаційну культуру непотрібною.

18. На компетенціях ґрунтується вектор вдосконалення організаційної культури підприємства – ...

1. Культура сили.

2. Культура досягнень.

3. Культура підтримки.

4. Культура ролі.

19. Інструментами інформаційного впливу на нових співробітників в рамках механізму вдосконалення організаційної культури підприємства є …

1. Міфи (образи).

2. Корпоративні вечірки.

3. Лекції про історію та цінності організації.

4. Промоакції керівництва.

20. Висхідною складовою організаційної культури є …

1. Домінуючі цінності.

2. Норми, правила.

3. Клімат, ритуали поведінки.

4. Філософія.