Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, по полу и возрастным группам

(на конец года в процентах к итогу)

Таблица№7

		В том числе в возрасте, лет
		16-19	20-24	25-29	30-34	35-39	40-44	45-49	50-и старше
Всего 2009 2010 2011 Мужчины 2009 2010 2011 Женщины 2009 2010 2011	100 100 100 100 100 100 100 100 100	9,2 3,1 2,5 8,3 5,5 7,2 11,2 9,1 10,6	20,1 5,5 5,8 19,3 19,7 17,2 21,1 19,5 22,0	14,1 17,7 16,6 13,9 13,4 13,3 15,4 16,4 15,3	11,1 14,9 14,9 8,9 11,6 10,4 10,8 12,3 11,5	10,9 11,1 12,0 10,6 9,5 11,2 9,5 10,4 10,7	9,0 10,8 11,1 11,0 10,1 9,3 9,6 8,5 8,8	9,3 9,6 10,1 9,0 11,2 10,2 10,1 10,1 8,7	16,3 10,6 10,8 19,0 19,0 22,2 12,3 13,7 12,4	33,8 34,5 34,3 35,5 36,0 36,7 33,0 33,6 32,7

Данную проблему, то есть безработицу в Гомельской области, необходимо рассмотреть в соответствии с таблицей №7, а именно разделяя мужскую и женскую безработицы, а так же по возрасту безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите. Можно подвести некоторые итоги: на конец 2009 года наиболее востребованными были женщины в возрасте 20-24,25-29 лет; а мужчины в возрасте 20-24 лет, так как по данным, приведённым в таблице №7, у населения именно этих возрастов самый низкий процент численности безработных. Если сравнить безработицу мужчин и женщин, то количество безработных женского пола на 4% ниже, чем мужского пола. Так же можно сказать, что с 2009 по 2011 г. процент безработных женщин увеличился, а процент безработных мужчин уменьшился.

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, по полу и продолжительности безработицы

Таблица№8

		В том числе с продолжительностью безработицы
		До 1 месяца	От 1 до 3 месяцев	От 3 до 6 месяцев	От 6 месяцев	Более года
Всего 2009 2010 2011 Мужчины 2009 2010 2011 Женщины 2009 2010 2011	100 100 100 100 100 100 100 100 100	23,2 27,9 31,5 29,6 35,9 30,4 18,2 20,6 18,3	33,2 34,6 32,4 36,9 39,1 36,4 31,6 30,8 31,0	21,6 19,6 19,0 18,5 12,7 16,2 24,4 21,9 25,3	15,0 11,9 10,8 10,0 7,6 12,6 16,2 16,5 16,7	7,0 6,0 6,3 5,0 4,7 4,4 9,6 10,2 8,7	4,4 4,2 4,3 3,5 3,1 3,5 5,0 5,0 4,9

Судя по данным, которые мы видим в таблице №8, мужчины прибывают в статусе безработного меньший срок, чем женщины. В соответствии с этим можно сделать вывод, что женщины сталкиваются с более сложным поиском работы, чем мужчины.

Численность безработных, трудоустроенных в органах по труду, занятости и социальной защите, по отраслям экономики и их последнему месту работы в 2011 году

Таблица№9

		В том числе и с организации
		промышленность	Сельского хозяйства	строительства	Транспорта и связи	Торговли и общественного питания	Жилищном коммунального хозяйства
Человек
Всего безработных В том числе: Ранее были заняты в организациях Промышленности Сельского хозяйства Строительства Транспорта и связи Торговли и общественного питания Жилищно-коммунального хозяйства Ранее не преступавшие к трудовой деятельности	21123 5070 1477 2660 845 2494 1293 1793	6089 2190 305 595 223 654 243 578	1723 282 428 127 60 130 108 158	3601 746 153 1142 94 247 168 231	1278 269 58 111 181 164 61 94	2954 584 151 215 88 757 119 341	2106 359 186 242 65 174 420 127
В процентах к итогу
Всего безработных В том числе: Ранее были заняты в организациях Промышленности Сельского хозяйства Строительства Транспорта и связи Торговли и общественного питания Жилищно-коммунального хозяйства Ранее не преступавшие к трудовой деятельности	100 100 100 100 100 100 100 100	28,8 43,2 20,6 22,4 26,4 26,2 18,8 32,2	8,2 5,6 29,0 4,8 7,1 5,2 8,4 8,8	17,0 14,7 10,4 42,9 11,1 9,9 13,0 12,9	6,1 5,3 3,9 4,2 21,4 6,6 4,7 5,2	14,0 11,5 10,2 8,1 10,4 30,4 9,2 19,0	10,0 7,1 12,6 9,1 7,7 7,0 32,5 71

Специалистам могла быть предоставлена работа в центрах занятости, но, хотелось бы отметить, что в надежде на лучшие условия, более высокую заработную плату и быстрый карьерный рост, многие из них отказывались от предлагаемого места работы и оставались безработными. Но это индивидуальный выбор каждого, хотя некоторым действительно повезло: они смогли устроиться на работу, которая их полностью устраивает. Я думаю, что это большая редкость.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Они характеризуют соотношение между конечными результатами производства (национальным доходом, продукцией, реализованной в соответствии с пианом и договорами поставок) и численностью занятых в соответствующем звене общественного производства, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего времени. Ведущее место среди них занимают показатели производительности труда.

Относительное высвобождение (плановое и фактическое) рабочей силы в результате роста производительности труда рассчитывается как разность между фактической численностью и числом работников, требуемых для производства продукции планового (фактического) объема при условии сохранения базисного уровня производительности труда.

Показатели развития трудового потенциала. Такие показатели отражают изменение качественных характеристик трудовых ресурсов в процессе их обучения и эффективного использования, в том числе уровень образования, профессиональной подготовки и квалификации кадров, степень развития их трудовой и социальной активности, включая участие в совершенствовании производства и управлении делами коллектива, удовлетворенность профессией, работой на данном предприятии, уровень социального развития трудовых коллективов, текучесть и стабильность кадров, охрану здоровья.

Регулирование занятости и безработицы осуществляется с помощью комплекса методов, к которым относятся законодательные, экономические, административные, идеологические, организационные. Законодательное регулирование осуществляется путем принятия государственных законодательных актов, регулирующих процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направленных против дискриминации некоторых из них, в частности молодежи и женщин. Экономические методы заключаются в проведении комплекса мер по стимулированию занятости на макроуровне за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям, регулирования уровня подоходного налога, государственных закупок и других мер, осуществляемых на макроуровне. К административным методам относятся: изменение границ пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение иммиграции и эмиграции рабочей силы, регулирование некоторых вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. Идеологические методы применяются для разъяснения политики полной занятости, достижения оптимального сочетания интересов работодателей и работников. Суть организационных методов заключается в снижении или устранении различного рода барьеров, которые препятствуют территориальной, отраслевой, профессиональной и квалификационной мобильности трудовых ресурсов. С этой целью совершенствуется статистика занятости и безработицы, развивается автоматизированная система изучения и регулирования структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, повышается эффективность работы органов по труду, занятости и социальной защите в направлении содействия трудоустройству. Проведение эффективной политики на рынке труда означает: содействие оптимальной сбалансированности между наличием рабочих мест и количеством работающих; создание условий для получения гражданами необходимых знаний и навыков для осуществления выбранной ими трудовой деятельности; предоставление работы всем желающим; удовлетворение потребностей экономики в рабочей силе; обеспечение минимального дохода в случае временной нетрудоспособности. Регулирующая функция государства не ограничивается только содействием трудоустройству незанятого населения, но охватывает и сферу наемного труда, способствует развитию предпринимательской инициативы граждан и самозанятости. Управление занятостью заключается в целенаправленном предоставлении государственных гарантий безработным, сохранении и создании рабочих мест для лиц неконкурентоспособных на рынке труда, а также работников, находящихся под угрозой увольнения. В первую очередь, это относится к убыточным предприятиям, которые могут быть признаны банкротами.

Развитие и особенности рынка труда Гомельской области. Рынок труда республики и, в частности, Гомельской области формировался в результате разрушения жестко регулируемой плановой экономики. В середине 90-х годов регулирование системы хозяйствования сопровождалось обострением проблемы использования трудовых ресурсов, характеризуемой снижением экономической активности трудоспособного населения, невысоким уровнем официально регистрируемой безработицы, расширением скрытых и нелегальных форм занятости, усилением дисбаланса спроса и предложения рабочей силы. На макроуровне сохранялась нерациональная отраслевая структура занятости, низкая социально-профессиональная мобильность рабочей силы; на микроуровне – низкая эффективность и качество труда, сохранение избыточной численности работников. Рынок труда характеризовался резкой асимметрией – в составе первого потока безработных преобладали лица с высшим образованием, в основном женщины – инженерно-технические работники, экономисты, работники гуманитарных профессий. Безработица высвобождаемых работников, в основном, приобретала краткосрочный и временный характер при наличии вакансий и возможностей переобучения по новой специальности (профессии) в процессе трудоустройства. Одновременно в составе безработных стала накапливаться долгосрочная (хроническая) безработица немобильных в профессиональном отношении работников и социально уязвимых слоев населения: женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц предпенсионного возраста, граждан, имеющих ограничения к труду по состоянию здоровья.

Особая роль отводится созданию информационного пространства по взаимодействию временно неработающих граждан и нанимателей. Предполагается проведение «Ярмарок вакансий», «Дней предприятий», других массовых информационных мероприятий. Создана единая компьютерная система массового информирования граждан и работодателей о спросе и предложении рабочей силы, осуществляется консультирование по вопросам трудового и социального законодательства, перемены занятий, профессионального обучения, профориентационной работы среди подростков и молодежи. Нынешний финансовый кризис вносит свои коррективы в ситуацию с занятостью населения. По данным Международной организации труда в мире могут потерять работу более 20,0 миллионов человек, в первую очередь, в таких сферах, как финансы, строительство, операции с недвижимостью, автомобилестроение, туризм, актуальность. Так, в зоне риска могут оказаться люди, чья сфера услуг. В условиях финансовой нестабильности многие профессии могут потерять свою профессиональная деятельность связана с финансовой сферой. Например, по мнению экспертов, под угрозой безработицы могут оказаться специалисты по оформлению кредитов, банковские работники, брокеры по недвижимости, менеджеры по развитию производства. В условиях экономического кризиса стоит задача: сохранить кадровый потенциал предприятий, обеспечить сохранение существующих рабочих мест и создание новых, не допустить массового высвобождения работников. Кроме того, история показывает, что экономическая нестабильность и, как следствие, массовая длительная безработица трудоспособного населения могут привести к серьезным политическим и социальным переменам в государстве и отражается на всех сферах экономики и жизнедеятельности общества в целом. Реализация плана мероприятий Гомельской области на 2009 год по выполнению Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь на 2009-2010 годы позволит обеспечить контролируемую ситуацию на рынке труда и занятость населения регионов области.