Гарантии и льготы работникам, совмещаемых работу с обучением

В соответствии со статьей 112 ТК РБ работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Работникам, успешно обучающимся в средних и высших учреждениях образования в вечерней или заочной форме по направлению нанимателя либо в соответствии заключенными с ними договорами при получении первого высшего образования предусматривается:

• на период 4-х учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы или сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день в течение недели или соответствующее ему количество рабочих часов в течении недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50% средней заработной платы по основному месту работы;

• проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50% стоимости проезда соответствующими видами транспорта.

Таким работникам на период экзаменационной сессии предоставляется отпуск:

• на 2-м курсе – до 10 календарных дней;

• на 3-м и последующих курсах – до 20 календарных дней,

На период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

• на 1-м и 2-м курсах – до 20 календарных дней;

• на 3-м и последующих курсах – до 30 календарных дней,

На период сдачи ГЭК предоставляется отпуск – 20 календарных дней.

На период подготовки и защиты дипломного проекта – 90 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждении, обеспечивающих получения послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющими индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков за работником сохраняется средняя заработная плата.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Законодательством предусмотрены следующие компенсационные выплаты:

• при служебных командировках;

• при переводе работников на другую работу и при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших специальные учебные заведения;

• при предоставлении отпуска по беременности и родам;

• по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Компенсации при командировках

В соответствии со статьей 91 ТК РБ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. На время командировки за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки. Заработная плата и компенсация в связи с расходами начисляется, как правило, по месту постоянной работы. Основанием для направления работника в командировку является приказ, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение, а бухгалтерией предприятия при необходимости выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных. Работник, получивший деньги под отчет, обязан не позднее 3 рабочих дней по возращении из командировки представить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах с приложением командировочного удостоверения.

Срок командировки не может превышать 30 календарных дней, не считая время нахождения в пути.