Социальные отпуска

Предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения отпуск до родов 90 календарных дней и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней. Общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней. Основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам является больничный лист.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.

Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Вместо матери данный отпуск предоставляется работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка с сохранением за ним права на получение государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет включается в общий стаж, а также стаж работы по специальности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

Оплата выходного пособия

В соответствии со ст.295 ТК РБ временным работникам выходные пособия выплачиваются в случаях:

• приостановка работы у нанимателя на срок более недели по причинам производственного характера, в размере недельного заработка;

• ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации;

• систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договорам, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

• прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• призыва работника на военную службы, в размере не менее 2-х недельного среднего заработка

• восстановления на работу работника, ранее выполнявшего эту работу,

• нарушение установленных правил приема на работу;

• неизбрание на должность;

• вступление в законную силу приговора суда;

• смерть работника.