Оплата совместительства

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы.

Совместительство имеет 4 характерных признака:

1. наличие у нанимателя вакантной должности (ставка, половина или четверть ставки);

2. трудовая деятельность совместителя должна осуществляться только по окончании рабочего дня по основной работе;

3. работа по совместительству должна оплачиваться;

4. работа должна быть регулярной.

Работа по совместительству может осуществляться как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство).

При внутреннем совместительстве выполнение работ должно производиться по другой должности или специальности, за исключением случаев, устанавливаемых законом: медицинские работники, педагогические работники. При внешнем совместительстве выполнение работ по трудовому договору может осуществляться по любой специальности.

Для работы по совместительству согласие нанимателя по месту основной работы не требуется.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины полной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Согласно стати 255 ТК РБ руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства и лицам с вредными условиями труда, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности.

Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен.

Гарантийный и компенсационные выплаты

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

За время выполнения таких обязанностей, если эти обязанности по статье 101 ТК РБ осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы и средний заработок за счет государственных или иных органов.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

• осуществление избирательного права;

• осуществление депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь;

• участие в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами;

• явки по вызову органов дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, а также участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников;

• участие в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашение;

• участие в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

• явка по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;

• участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожаров или аварий;

• выполнение других государственных или иных общественных обязанностей в случаях предусмотренных законодательством.

Порядок начисления среднего заработка таковой: средний заработок исчисляется, исходя из заработной платы, начисленной работнику за два последних календарных месяца работы, предшествующих началу указанных выплат.

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации.