- •Тема: суб'єкти трудового права україни план лекції:
- •1. Поняття суб'єкта трудового права України.
- •Суб’єктами трудового права також являються:
- •Елементи правового статусу суб’єктів трудового права:
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права України.
- •Умови набуття статусу працівника (тобто суб’єкта трудового права):
- •3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права України.
- •4. Підприємство як суб'єкт трудового права України.
- •5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України.
- •6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України.
- •Основні повноваження профспілок на підприємствах:
- •7.Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України.
Тема: суб'єкти трудового права україни план лекції:
1. Поняття суб'єкта трудового права України.
2. Громадяни як суб'єкти трудового права.
3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права.
4. Підприємство як суб'єкт трудового права.
5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.
6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права.
7. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права.
1. Поняття суб'єкта трудового права України.
В юридичній літературі суб’єктами права являються учасники суспільних відносин, які на підставі діючого законодавства мають суб’єктивні права та обов’язки.
Суб’єктами трудового права являються учасники індивідуальних та колективних трудових правовідносин, які на підставі діючого законодавства мають трудові права та відповідні обов’язки.
Основними суб’єктами трудового права являються працівник та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган або фізична особа – працедавець, як сторони трудових правовідносин.
Але суб’єкти трудового права – поняття більш ширше, ніж суб’єкти трудових правовідносин. Тому
Суб’єктами трудового права також являються:
1. Підприємства, установи, організації, так як вони, використовуючи працю громадян, включають їх до трудового процесу, внаслідок чого вони набувають певні права та обов’язки.
2. Трудовий колектив, проявляє себе, як суб’єкт трудового права через створені органи: профспілкові органи, страйкові комітети, а також безпосередньо через загальні збори трудового колективу.
3. Профспілковий орган підприємства виступає суб’єктом трудового права, тому що основною компетенцією його являється захист трудових та соціально-економічних прав.
4. Державні органи, які здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю. До таких органів відносяться:
- спеціально уповноважені центральні органи виконавчої влади,
- місцеві державні адміністрації;
- ради народних депутатів у межах відповідної території.
Елементи правового статусу суб’єктів трудового права:
- трудова правосуб’єктність;
- основні трудові права та обов’язки;
- юридичні гарантії цих прав та обов’язків;
- відповідальність за невиконання трудових обов’язків.
2. Громадяни як суб'єкти трудового права України.
Громадянином визнається фізична особа, яка володіє певним цивільним статусом, тобто сукупністю обставин фактичного порядку, що характеризують цю особу як учасника юридичного спілкування. Термін «громадянський статус» досить широко застосовується в цивільному праві. Але він необхідний також для визначення становища особи як суб'єкта кримінального, житлового, сімейного, трудового права.
Щоб реалізувати своє право на працю громадянин повинен володіти трудовою правосуб’єктністю. На відміну від цивільного права трудова правоздатність та дієздатність виникають одночасно.
Трудова правосуб’єктність працівників виникає за загальним правилом з шістнадцяти років. У виняткових випадках за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, на роботу можуть прийматись особи, які досягли п'ятнадцяти років. Для підготовки молоді до праці дозволяється приймати на роботу учнів з 14 років (ст.188 КЗпП України). Не можуть бути суб’єктами трудового права особи визнані в судовому порядку недієздатними.
Крім вікового цензу також можуть встановлюватись обмеження в прийнятті на окремі види роботи: наприклад, на виборні посади – з 18 років; також обмеження по стану здоров’я або за статтю: в ст. 190 КЗпП міститься норма про заборону залучення осіб молодше 18 років до важких робіт та робіт з шкідливими умовами праці.