- •Программа итоговой государственной аттестации
- •080504.65 «Государственное и муниципальное управление»
- •Содержание
- •Требования к профессиональной подготовленности специалиста
- •Общие положения
- •Программа итоговой государственной аттестации
- •48. Муниципальная социальная политика.
- •Содержание итоговой государственной аттестации Экономическая теория
- •Правовые основы Российского государства
- •Теория управления
- •Система государственного и муниципального управления
- •Муниципальная социальная политика
- •Разработка управленческих решений
- •Региональная экономика и управление
- •Управление персоналом
- •Исследование социально-экономических и политических процессов
- •Демография
- •Государственные и муниципальные финансы
- •Управление общественными отношениями
Региональная экономика и управление
62. Регион как объект хозяйствования и управления.
Экономическое районирование и его формы. Региональный воспроизводственный процесс как объект территориального управления: его отличительные особенности. Регион как звено общественного воспроизводства. Научное и ненаучное понятия «регион».
63. Методы исследования региональной экономики и управления.
Программно-целевой метод. Балансовый метод. Нормативный метод. Метод социологических исследований.
64. Сущность и основные цели региональной политики государства.
Предмет федеральной региональной политики. Предмет субфедеральной региональной политики. Основные составляющие региональной политики государств.
65. Наличие потенциала развития регионов.
Земельные, водные, лесные ресурсы региона. Трудовые, информационные, историко-культурные ресурсы региона. Рыночная инфраструктура региона.
66. Сущность и основные показатели дифференциации регионов.
Дифференцированность регионов в историческом аспекте. Современная тенденция дифференциации регионов. Основные показатели дифференциации регионов.
Управление персоналом
67. Понятие и сущность кадровой политики.
Понятие, назначение, цель и виды кадровой политики.
68. Сущность, цели, правила аттестации персонала.
Понятие аттестации кадров. Порядок и условия проведения аттестации. Методы оценки персонала.
69. Конфликты в организации.
Понятие, сущность конфликта. Причины, виды конфликта. Развитие и разрешение конфликта. Управление и предупреждение развития конфликта.
70. Персонал как объект управления.
Понятие персонала. Объект, субъект управления. Понятие и принципы управления персоналом.
71. Стиль руководства.
Понятие «стиль руководства». Типология стилей. Выбор руководителем стиля руководства.
Исследование социально-экономических и политических процессов
72. Сущность социально-экономических и политических процессов.
Понятие, виды и типы социально-экономических и политических процессов.
Основные современные направления исследований социально-экономических и политических процессов.
Основные методологические подходы к анализу социальных изменений. Эволюционные теории социальных изменений.
Общенаучные и конкретно-предметные методы исследований социально-экономических и политических процессов.
Методы, используемые для изучения СЭПиП. Общенаучные принципы, используемые для анализа СЭПиП.
Демография
75. Источники информации о населении и демографических процессах. Переписи населения, текущий статический учет событий естественного движения населения. Текущие регистры (списки, картотеки) населения, выборочные и специальные обследования.
76. Механическое движение населения.
Характеристика современной миграционной ситуации в России и мире. Миграционная политика РФ.
77. Демографическая политика РФ.
Основные направления и меры демографической политики. Цели и задачи демографического развития РФ. Концепция демографического развития РФ на период до 2025 года.