2. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником на период трудоустройства.

За работником сохраняется средний месячный заработок период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудов устроен.

Отдельным категориям уволенных работников (лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в закрытых административно-территориальных образованиях) средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

3. Преимущественное право на оставление на работе при со­кращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников пре­имущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоя­тельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного рабо­тодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам бое­вых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Другим категориям работников предпочтение может быть отдано в случаях, указанных в коллективном договоре, а также в иных нормативных актах (например, супругам военнослужа­щих и гражданам, уволенным с военной службы, в соответст­вии со ст. 10 и 23 Федерального закона «О статусе военнослу­жащих»).

4. Дополнительные гарантии и компенсации.

а) всем работникам при ликвидации организации, сокраще­нии численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении работники должны быть преду­преждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Но с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудо­вой договор до истечения названного срока, но с одновремен­ной выплатой дополнительной компенсации в размере средне­го заработка работника, исчисленного пропорционально време­ни, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалифи­кации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может вы­полнять с учётом его состояния здоровья. При этом работода­тель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

б) руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сме­ной собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Гарантийные выплаты, связанные с беременностью.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственна факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Компенсации, связанные с вынужденным прогулом работника или выполнением нижеоплачиваемой работы.

Решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Такие же суммы выплачиваются по решению суда в случае, если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Гарантийные доплаты в связи с временным переводом работника по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую работу, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ при чрезвычайных обстоятельствах и в случае производственной необходимости (в том числе для замещения временно отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В группу гарантий и компенсаций, связанных с правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день входят:

- гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 114, 116ТКРФ);

- гарантийные доплаты женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и работ­никам в возрасте до 18 лет до полного заработка при сокращён­ной продолжительности ежедневной работы (ст. 320, 271 ТКРФ).

Вместе с тем, во-первых, сокращённая неделя для женщин в северных районах может (но не в обязательном порядке) уста­навливаться коллективным или трудовым договором и, во-вто­рых, работодатель может (но не обязан) за счёт собственных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при пол­ной продолжительности ежедневной работы.