- •Общая чать
- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Трудовое право как отрасль российского права
- •Система трудового права.
- •1. Определение и система принципов трудового права.
- •2. Содержание принципов трудового права.
- •1. Понятие и классификация источников трудового права.
- •Система источников трудового права.
- •3. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве.
- •Понятие, свойства и классификация субъектов трудового права.
- •Работники и работодатели - основные субъекты трудового права.
- •3. Профсоюзы как субъекты трудового права.
- •Правовые основы деятельности профессиональных союзов.
- •2. Основные права профсоюзов и их классификация.
- •1. Понятие и структура трудового правоотношения.
- •2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
- •3. Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •Система социального партнерства в сфере труда.
- •2. Понятие и содержание коллективных договоров.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Правовая организация трудоустройства
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- •Виды трудовых договоров.
- •3. Порядок заключения трудового договора (прием на работу).
- •1. Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место.
- •2. Временный перевод на другую работу и отстранение от работы.
- •1. Общие основания прекращений трудового договора
- •2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
- •3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
- •Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
- •2. Передача персональных данных работника.
- •1. Понятие рабочего времени.
- •2. Нормирование рабочего времени.
- •3. Работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
- •4. Режим труда и учёт рабочего времени.
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •2. Виды и порядок предоставления отпусков.
- •1. Заработная плата и системы оплаты труда.
- •2. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •3. Нормирование труда.
- •1. Понятие гарантий и компенсаций работникам.
- •2. Гарантии и компенсации, связанные с производством и действиями работодателя, правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращённый рабочий день.
- •2. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником на период трудоустройства.
- •4. Дополнительные гарантии и компенсации.
- •3. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей.
- •4. Гарантии и компенсации, связанные с одновременной работой и обучением работника.
- •5. Иные гарантии и компенсации работникам.
- •1. Правовое регулирование дисциплины труда и трудового распорядка.
- •2. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания.
- •1. Полномочия работников и работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
- •2. Ученический договор.
- •1. Понятие, правовое регулирование и организация охраны труда.
- •2. Требования охраны труда.
- •3. Обеспечение прав работника на охрану труда.
- •4. Расследование несчастных случаев на производстве.
- •1. Понятие и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •3. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •1. Понятие и случаи установления особенностей регулирования труда.
- •2. Регулирование труда женщин и несовершеннолетних.
- •3. Регулирование трудовых отношений в условиях действия чрезвычайных правовых режимов.
- •1. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод.
- •2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •3. Защита прав работников профессиональными союзами.
- •4. Самозащита работниками трудовых прав.
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •4. Реализация права на забастовку.
- •Специальная часть
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда.
- •2. Права человека в области труда и их регулирование международными правовыми актами.
Общая чать
Тема № 1. Предмет, метод и система трудового права.
Предмет трудового права.
В процессе труда между людьми-участниками производства складываются общественные отношения, которые называются трудовыми. Согласно общей теории права круг определённых однородных общественных отношений обязательно является предметом той или иной отрасли международного российского права. Следовательно, трудовое право отвечает на вопрос: в каких видах общественных отношений поведения людей регулируется трудоправовыми нормами.
Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права.
Во-первых, трудовое право не регулирует техническую сторону труда, сам процесс труда (связь человека в процессе с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом).
Во-вторых, трудовым правом не регулируется индивидуальный труд (например, на своем дачном участке, труд военный и учебный).
В-третьих, предметом трудовых отношений является не всякий труд человека вообще, а только труд в общественной организации труда, под которой понимается существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту.
Трудовое право регулирует все общественные отношения, возникающие по поводу применения наёмного труда, его использования, организации и управления. При этом наёмным признается только тот труд, который в состоянии выступать объектом трудового договора, заключаемого на основе одного предложения труда и выбора партнера между индивидом, обладающим необходимыми способностями к труду, и лицом (физическим или юридическим), предоставляющим соответствующую работу.
В комплексе общественных отношений по труду на производстве определяющими являются именно трудовые отношения. Все остальные общественные отношения, входящие в предмет трудового права, производны от трудовых или непосредственно с ними связаны и существуют лишь постольку, поскольку имеются трудовые отношения.
Легальное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника вилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Трудовые отношения как предмет трудового права отличаются следующими признаками:
- они возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и создания материальных и духовных благ;
- исполнитель работы включается в трудовой коллектив организации (индивидуального предпринимателя) с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающим слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной нормы труда;
- Труд возмезден: работники-участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы;
- они опосредованы особым юридическим фактом - трудовым договором;
- работник выполняет определённую трудовую функцию в соответствии со специальностью, квалификацией и должностью;
- участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определённую работу, применяя личный труд.
Предмет трудового права также включает в себя кроме трудовых иные общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Согласно ТК РФ (ст. 1) это отношения по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Итак, предметом трудового права является комплекс общественных отношений в сфере труда, связанных с трудом работника на общественном производстве, главными из которых являются трудовые отношения работника с работодателем, а также иные, тесно связанные с ними отношения.
Классификация отношений, составляющих предмет трудового права.
Названные отношения по степени связи с наемным трудом, делятся на:
а) трудовые и б) иные, тесно связанные с ними.
По типу их правового регулирования - на два блока отношений:
1). регулируемые преимущественно в договорно-правовом рядке;
2). регулируемые в централизованно-нормативном рядке.
Отношения, входящие в первый блок, по содержанию подразделяются на две группы: трудовые и нетрудовые. Содержание первой группы составляют индивидуально-трудовые отношения, субъектами которых являются персонально конкретный работник и его работодатель. К числу нетрудовых относятся все отношения, тесно связанные с трудовыми, которые либо предшествуют, либо сопутствуют трудовым, либо вытекают из них.
По субъектному составу нетрудовые отношения, могут быть дифференцированы на индивидуальные и коллективные.
В группу индивидуальных нетрудовых включаются отношения: а) по трудоустройству между лицом, ищущим работу, и работодателем; б) между работником и КТС; в) между работником и государственной инспекцией труда и др.
Коллективные отношения, которые могут существовать только как сопутствующие трудовым, в зависимости от своего характера также подразделяются на два вида:
1). организационно-управленческие отношения:
а) по поводу заключения и исполнения коллективного договора или соглашения;
б) у работодателя с коллективом работников в ходе осуществления своих полномочий в области локального правотворчества и правоприменения;
в) у коллектива работников с работодателем при реализации коллективом своих полномочий как самостоятельно, так и через выборные представительные органы;
2) отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.
Отношения, включаемые во второй блок, можно подразделить на:
контрольно-надзорные - между работодателем и органами общего или специализированного государственного надзора и контроля в ходе осуществления ими своих функций;
процессуальные - между спорящими сторонами и органами (прежде всего судебными) при разрешении трудовых споров.
Система юридических норм и институтов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения, называется отраслью трудового права.
Трудовое право как отрасль российского права следует отличать от науки трудового права и учебной дисциплины «Трудовое право». Последние, в отличие от отрасли, предметом изучения имеют нормы трудового законодательства, правоотношения в сфере действия трудового права, историю отрасли, зарубежное и международно-правовое регулирование труда.