1. Понятие и структура трудового правоотношения.

«Правовое отношение» является одним из базовых понятий в юридической науке. С точки зрения обшей теории права правоотношения - это урегулированные правом и находящиеся под охраной и защитой государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих юридических прав и обязанностей. Соот­ветственно, трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

И хотя законодатель вместо определения понятия «трудовые правоотношения» в ТК РФ даёт определение «трудовых отноше­ний», это сути не меняет, поскольку трудовые отношения вклю­чают в себя одновременно и фактические трудовые, и трудовые правовые отношения. В реальной жизни все общественные от­ношения, являющиеся предметом трудового права, всегда вы­ступают уже в форме трудовых правоотношений, т. е. в них уже реализованы нормы трудового права. Это подтверждается и ст. 15 ТК РФ, из которой следует, что трудовые отношения - это отношения, основанные на условиях, предусмотренных тру­довым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Установление трудовых правоотношений означает регулиро­вание фактической деятельности работника с одной стороны, и работодателя (его представителя) - с другой. Эта деятель­ность касается различных аспектов отношений по труду: вы­полнения работником определённой трудовой функции, опла­ты результатов его труда работодателем, создания нормальных условий для работы и т. д.

Фактическая деятельность есть материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и под­чинено волевому содержанию, т. е. субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений. Факти­ческие действия, составляя необходимый компонент трудовых правоотношений, приобретают с помощью норм права качественную определённость и целенаправленность. Именно в этом включается особенность регулирующего воздействия норм трудового права на фактическое поведение участников трудовых правоотношений.

О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком смыслах.

В широком смысле данное понятие охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права, а в узком смысле оно обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе.

Трудовые правоотношения в узком смысле являются главным элементом отношений в сфере трудового права, потому что все остальные виды отношений непосредственно связаны с трудовыми и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев возникновение и прекращение трудовых правоотношений приводит соответственно к возникновению и прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права. Эти «другие отношения» ч. 2 ст. 1 ТК РФ называет «иными посредственно связанными с трудовыми отношениями». В науке трудового права принято чаще всего оперировать понятием «трудовое отношение», а понятием «трудовое правоотношение». Под трудовым правоотношением понимают общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем на основе соглашения, в силу которого работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и создавать условия труда в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором.

Приведённое определение позволяет выделить следующие присущие трудовому правоотношению признаки:

1. Основание возникновения трудового правоотношения - добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое в приведённом выше определении именуется соглашением между ними. Любое соглашение предполагает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон. Последнее подтверждается заключением трудового договора и (или) фактическим допуском работника к выполнению трудовой функции. Во всех случаях моментом возникновения трудовых правоотношений является начало выполнения работником обязанностей, в частности следование к месту работы, периодическое исполнение трудовой функции. Основополагающую роль в регулировании трудовых правоотношений играет трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

2. Предмет соглашения между работником и работодателем - личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы), предмет характеризуется конкретностью трудовой функции и необходимостью её выполнения исключительно личным тру­дом работника.

3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство подчёркивает зависимость работника в процессе трудовой деятельности от работодателя или его полномочных представителей.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в фор­ме заработной платы - необходимый элемент трудовых правоот­ношений, определяемый при заключении трудового договора.

5. Обеспечение работодателем условий труда, предусмотрен­ных трудовым законодательством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Необеспечение работодателем ус­ловий труда влияет на судьбу трудового правоотношения. Оно позволяет работнику реагировать на невыполнение работодате­лем указанных условий вплоть до приостановления выполне­ния обязанностей, которые связаны с условиями, необеспечен­ными работодателем.

С помощью указанных в определении признаков трудового правоотношения его можно отграничить от других сходных правоотношений, также связанных с трудом, например граж­данских.

Структура трудового правоотношения.

Трудовые отношения необходимо анализировать, исходя из наиболее распространён­ной в общей теории права структуры правоотношения, которая включает в себя три элемента: субъект (сторону); объект; содер­жание правоотношения (права и обязанности субъектов).

Субъект трудового правоотношения - это, согласно ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделённая по отно­шению к другой стороне конкретными правами и обязанностя­ми, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями). Термин «сторона» применяется только к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми пра­воотношений. Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые выступают источником для всех иных отношений, связанных с трудом.

Сторонами трудового правоотношения являются: работник гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства) и работодатель - юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ).

Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений - это предметы материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действий (труда), достижение которых было направлено на поведение субъекта отношений в сфере труда.

К предметам материального мира относятся вещи. В юридическом смысле вещами являются предметы природы в их естественном состоянии, а также созданные в процессе трудовой деятельности человека, по поводу которых возникает правоотношение. Вещи - это средства производства, продукты заработная плата и т. д.

Продукты духовного творчества - это результаты интеллектуальной (духовной, творческой) деятельности: произведения литературы, живописи, кино и др. По поводу их производства возникают трудовые правоотношения, и именно они интересуют субъектов трудовых правоотношений - носителей субъективных прав и обязанностей.

Под личными неимущественными благами как объектом трудовых правоотношений понимаются нематериальные, непосредственно связанные с работником или работодателем, с его личностью. Это их жизнь, здоровье, честь, достоинство.

Поведение субъекта трудовых правоотношений - это взаимодействие с другими субъектами по поводу реально принадлежащих им прав и обязанностей. Выражается оно в действии (активное поведение), либо в бездействии (пассивное поведение). Поведение может быть правомерным и неправомерным.

Результаты поведения - это те последствия, к которым приводит то или иное действие или бездействие сторон. Трудовые правоотношения устанавливаются ради того, чтобы путём определённого поведения сторон добиться определённого результата.

В этом случае объектом правоотношения является не само поведение, а именно результат поведения.

Юридическим содержанием трудового правоотношения является определённое сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения - раба и работодателя. Его необходимо отличать от материального содержания трудового правоотношения, под которым понимают само поведение, деятельность и действия лиц.

Право стороны трудового правоотношения - это закреплённая в законе или ином нормативном правовом акте, содержа­щем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной сторо­ны положительных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения нарушений субъективного права или его восста­новления в случае нарушения.

Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ТК РФ, определяются, конкретизируются и детализируются ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Юридическая обязанность в трудовом правоотношении - это предписанная нормами трудового права мера должного поведе­ния обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного при­нуждения.

Обязанность устанавливается всегда там, где есть субъектив­ное трудовое право. Юридическая обязанность - это не дейст­вие, а всего лишь его необходимость.

Свойствами обязанности в трудовом правоотношении являются:

- необходимость совершать активные положительные дейст­вия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допустить нарушения ее прав;

- необходимость для обязанной стороны вести себя установ­ленным образом;

- необходимость воздержания от действий, запрещённых нор­мами трудового права;

- возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления ею требуемых за­коном или договором обязательных действий или совершения действий, которые запрещены ТК РФ.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ; права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ. Они корреспондируют друг другу, т. е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого и наоборот.

Таким образом, в системе отношений, регулируемых трудовым правом, трудовые отношения являются центральным зве­ном, а иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения обусловлены их существованием.

В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в сферу трудового права, и наоборот, возникновение трудовых отношений порождает и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируемые трудовым правом.