- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод правового регулирования трудового правоотношения.
- •5. Источники трудового права.
- •6. Понятие, субъекты и содержание трудовых правоотношений.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Понятие безработицы. Подходящая и не подходящая работа.
- •3. Государственные гарантии занятости.
- •4. Регулирование занятости населения.
- •5. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •6. Особые гарантии работникам, высвобожденным из предприятий.
- •4. Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Особенности срочных трудовых договоров.
- •4. Порядок оформления приёма на работу.
- •5. Контракт, как форма заключения трудового договора.
- •6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.
- •7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.
- •Глава 3 тк рб.
- •Понятие и виды перевода.
- •Понятие и виды перемещений.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Понятие прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию работника.
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •6. Порядок оформления увольнений.
- •7. Последствия незаконного увольнения с работы.
- •8. Выходное пособие при увольнении.
- •9. Отстранение от работы.
- •Порядок ведения трудовой книжки.
- •Занесение сведений о работнике.
- •Внесение записей в трудовую книжку.
- •4. Исправление записей.
- •Понятие и правовое регулирование зарплатой.
- •Нормирование труда.
- •Глава 8 тк.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •5. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •6. Выплата зарплаты.
- •7. Ограничение удержаний из зарплаты. (ст.107 – 109).
- •Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
- •2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.
5. Контракт, как форма заключения трудового договора.
Контракт – это письменная форма трудового договора, заключённая на определённый срок и содержащая особенности.
Контракт заключается на основании декрета № 29 президента РБ «О совершенствовании трудовых отношений и укреплений трудовой и исполнительной дисциплины» 26.07.98 г.
Любой контракт о приёме на работу заключается и оформляется письменной формой контракта на основании примерной формы, которая утверждена 2.08.99 г.
Особенности контракта по сравнению с трудовым договором:
Контракт ухудшает правовое положение работника, так как всегда заключается на неопределённый срок.
Контракт может предусматривать улучшающие и ухудшающие условия по сравнению с трудовым договором. Например, улучшающими условиями контракта могут быть: а) Предупреждение за определённый период об увольнении работника по истечении срока.
б) Выплата выходного пособия при увольнении в связи с переездом в другую местность к новому месту работы и месту жительства.
в) Дополнительная оплата труда.
г) Выдача пособия при перезаключении контракта на новый срок и др.
Ухудшающими условиями контракта могут быть:
а) Увольнение работника по основаниям, предусмотренным в контракте.
б) Увеличение испытательного срока при приёме на работу (>3 мес.).
в) Полная материальная ответственность (в ТК предусмотрена ограниченная материальная ответственность) и др.
В контракте должна быть обязательно предусмотрена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника по сравнению с законодательством. Например по декрету предусмотрена компенсация: при расторжении контракта по истечении срока предусмотрена выплата выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат, а при расторжении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя выходное пособие выплачивается в размере 6 среднемесячных заработных плат.
Расторжение контракта осуществляется также как и расторжение срочного трудового договора.
На контракт распространяется ст. 39 ТК.
По истечении срока контракта он может быть продлён или перезаключён на новых условиях.
Если наниматель заключает контракт с работниками, работающими по договору на неопределённый срок, то он должен соблюдать условия (это изменения существенных условий труда ст. 32 ):
Перевод на контрактную форму должен быть обусловлен обоснованными причинами: производственные, организационные, экономические.
Работник должен быть предупреждён об этом за 1 месяц.
Наниматель должен оформить приказ о выплате работнику денежную компенсацию в размере 2-недельного среднего заработка.
6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.
Трудовой договор с неполным рабочим временем может быть заключён по соглашению сторон на основании Главы 22 ТК. В таких трудовых договорах соглашение о неполном рабочем времени, о сроке такой работы является необходимым условием трудового договора.
Виды неполного рабочего времени:
1.Неполный рабочий день:
а)работа на 0,5 ставки;
б)Работа с сокращением рабочего дня на 1 час.
2.Неполная рабочая неделя с дополнительными выходными днями.
Трудовой договор с неполным рабочим временем устанавливается с согласия нанимателя и это является правом, а не обязанностью нанимателя по общему правилу. Однако ст. 289 ТК предусматривает случай, когда наниматель обязан заключать такой трудовой договор (самостоятельно).
Соглашением сторон может устанавливаться срок работы с неполным рабочим временем или без ограничения срока.
Приём на работу с неполным рабочим временем производится на общих основаниях, оформляется приказом нанимателя, в котором указывается вид неполного рабочего времени, режим работы, в приказе также указывается оплата труда.
Запись в трудовой книжке не производится, никаких ограничений трудовых прав работника такая работа не влечёт.