- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Метод правового регулирования трудового правоотношения.
- •5. Источники трудового права.
- •6. Понятие, субъекты и содержание трудовых правоотношений.
- •1. Понятие занятости населения.
- •2. Понятие безработицы. Подходящая и не подходящая работа.
- •3. Государственные гарантии занятости.
- •4. Регулирование занятости населения.
- •5. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •6. Особые гарантии работникам, высвобожденным из предприятий.
- •4. Порядок заключения, подписания, регистрации коллективного договора.
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Особенности срочных трудовых договоров.
- •4. Порядок оформления приёма на работу.
- •5. Контракт, как форма заключения трудового договора.
- •6. Трудовой договор с неполным рабочим временем.
- •7. Трудовой договор по совмещению и по совместительству.
- •Глава 3 тк рб.
- •Понятие и виды перевода.
- •Понятие и виды перемещений.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Понятие прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию работника.
- •4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •6. Порядок оформления увольнений.
- •7. Последствия незаконного увольнения с работы.
- •8. Выходное пособие при увольнении.
- •9. Отстранение от работы.
- •Порядок ведения трудовой книжки.
- •Занесение сведений о работнике.
- •Внесение записей в трудовую книжку.
- •4. Исправление записей.
- •Понятие и правовое регулирование зарплатой.
- •Нормирование труда.
- •Глава 8 тк.
- •Тарифная система оплаты труда и её элементы.
- •4. Формы и системы оплаты труда.
- •5. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •6. Выплата зарплаты.
- •7. Ограничение удержаний из зарплаты. (ст.107 – 109).
- •Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск.
- •2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •3. Поярдок корректировки заработной платы с преминением поправочных коэффициентов.
Занесение сведений о работнике.
Сведения о работнике записываются на 1 странице, т. е. титульном листе; при его первичном оформлении либо при выдаче дубликата (Если трудовая книжка утеряна, это обычный бланк трудовой книжки, где в правом верхнем углу записывается слово «дубликат»).
Если в трудовой книжке заполнен хотя бы один её раздел, то работнику выдаётся вкладыш. На 1 странице трудовой книжки записываются слова «выдан вкладыш», его серия и номер. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
На 1 строке титульного листа записывается Ф. И. О., дата рождения. Эти записи вносятся полностью без сокращений и замены И. О. Инициалами. Этизаписи вносятся на основании паспорта или свидетельства о рождении, но не со слов работника.
В следующих строках указывается образование, профессия или специальность. Сведения указываются на основании документов об образовании. Образование записывается в виде: среднее, среднеспециальное, среднетехническое, высшее, начальное, неполное.
Следующая строка – дата заполнения трудовой книжки и подпись работника, где работник заверяет подписью правильность внесённых сведений.
Ставится подпись лица, ответственного за выдачу трудовой книжки (разборчиво) и печать нанимателя.
Если работник выполняет работы у индивидуального предпринимателя, то печать ставится исполнительного органа, зарегистрировавшее этого препринимателя.
Внесение записей в трудовую книжку.
Заполнение трудовой книжки производится в течении недели со дня приёма, перевода и и в день увольнения , при увольнении.
Разделы трудовой книжки:
Сведения о работе и трудовом стаже.
Сведения о награждениях и поощрениях.
Сведения о повышении квалификации.
Сведения о назначении пенсии.
1 и 2 состоят из граф:
№ п\п вносимой записи.
Дата вносится арабскими двухзначными цифрами, а год – четырёхзначцыми.
Сведения о ........, перемещениях и увольнениях.
Основания внесения записей в трудовую книжжку, где указывается номер и дата документа. Чаще всего это приказ.
В раздел 1 вносятся записи:
В виде заголовка указывается наименование предприятия, учреждения, организации, куда принимается работник.
Сведения о приёме на работы: профессия, должность штатного расписания и наименование стрцуктурного подразделения.
Сведения о переводах, кроме временных, где указывается наименование профессии, должности, куда работник переводился.
Сведения об увольнении, где указывается причина увольнения в строгом соответствии с формулировками ТК, указывается ст. И п. ТК. Уважительные причины увольнения указываются в трудовой книжке. При увольнении ставится подпись руководителя предприятия или уполномоченного им лица (начальник отдела кадров) и ставится печать нанииателя.
Указывается приобретённая ракботником 2 профессия.
При присвоении работнику нового тарифного разряда.
При назначении бригадиром производственной бригады.
В трудовой книжке вносятся записи об иной полезной деятельност гражданина:
Служба в составе вооружённых сил, МВД, КГБ, военизированной охране.
Дневная форма обучения.
Сведения о факте работы, если они подтверждаются справками. Эти записи вносятся отдельной строкой без указания номера и даты и указывается просто продолжительность трудового стажа, а также оформляется 4 графа.