Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соответствии, с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда, выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка.

Предметом труд договора является труд.

Труд договор носит личный характер.

Труд договор носит возмездный характер.

Значение трудового договора:

1. В производственном. Состоит в том, что труд договор является основной формой привлечения распределения, закрепления и рац использования рабочей силы.

2. В социальном.Состоит в том, что путем заключения труд договора реализуется право на труд обеспечения занятости и свободы труда

3. В правовом. Состоит в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника.

Сторонами труд договора являются работник и работодатель.

Содержание трудового договора это все его условия (ст.57 ТК РФ)

Условия делятся на непосредственные и производные. Непосредственные это те, которые оговариваются непосредственно сторонами, а производные условия это те, которые взяты из законодательства.

Так же условия делятся на:

- необходимые. К ним относятся: сведения о работнике и работодателе, сведения о документах удостоверяющих личность, место и дата заключения договора, сведения о представителе работодателя заключившего труд договор.

-обязательные. К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае если заключается срочный трудовой договор срок его действия, срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного договора, оплата труда, режим рабочего времени и время отдыха, компенсации за тяжелую работу и за работу на военных условиях, условие, определяющее характер работы, условие об обязательном соц страховании.

-дополнительные. К ним относятся: любые дополнительные условия не должны ухудшать положение работника, условие об испытательном сроке, испытание устанавливается в целях проверки работника на соответствии его поручаемой работе, по общему правилу испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев, для руководителя организации и их заместителей, главных бухгалтеров срок испытания может быть до 6 месяцев, для гос служащих 1 год. Если заключается договор на срок от 2-6 месяцев испытание не может превышать 2-х недель, в срок испытания не входят периоды, в которые работник фактически отсутствовал на рабочем месте. Испытательный срок не устанавливается:

1. лиц избранных по конкурсу

2. Беременных и имеющих детей до 1,5

3. несовершеннолетних работников

4. лиц избранных на выборную должность

5.приглашенных в порядке письменного перевода

6. заключивших труд договор до 2 –х месяцев

7. лиц окончивших образовательное учреждение имеющее гос ориентация ,и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года после окончания учебного заведения.

При неудовлетворительном результате работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причины

Если работник продолжает работать а срок испытания истек то он считается выдержавшим испытание и в дальнейшем уволить его можно будет только на общих основаниях

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие то из необходимых или обязательных условий трудовой договор должен быть дополнен при этом необходимые сведения вносятся непосредственно в трудовой договор а обязательные условия оговариваются в дополнительном соглашении

Порядок заключение трудового договора

Ст. 64 ТК устанавливает гарантии при заключении трудового договора запрещен не обоснованный отказ при приеме на работу запрещена дискриминация

Запрещен отказ в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации по месту жительства.

Обоснованным считается отказ связанный с деловыми качествами работника

К деловым качествам относятся

1. Требования к образованию

2. В некоторых случаях к стажу работы

3. В некоторых случаях с личностными хар-ми работника

По требованию лица которому отказано в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме

При приеме на работу гражданин обязан предъявить документы (ст. 65 ТК)