1. Какие общественные отношения регулирует трудовое право?

ТП регулирует отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, а также в процессе организации и применения наемного труда.

2. Почему необходимо правовое регулирование социально-трудовых отношений?

ТП преследует цели защиты работников от эксплуатации, поскольку они являются экономически более слабым субъектом трудовых отношений.

3. Что представляет собой трудовое право?

Трудовое право — отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

4. Что составляет предмет трудового права?

Предмет ТП составляют отношения между работником и работодателем – трудовые отношения, а также непосредственно связанные с ними и предшествующие либо сопутствующие им, либо вытекающие из них.

5. Перечислите особенности метода трудового права.

Метод ТП характеризуется единством и дифференциацией правового регулирования, ему присуще сочетание централизованного и локального регулирования, сочетание договорного, рекомендательного и императивного регулирования. Еще одной особенностью является участие в регулировании трудовых коллективов и профсоюзных органов, а также своеобразие методов защиты.

6. В чем заключается императивность метода трудового права?

Императивные нормы ТП строго обязательны к исполнению.

7. В чем выражается принцип единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений?

Единство и дифференциация норм трудового права характеризуется тем, что правовые нормы делятся на две группы: общие нормы, распространяющиеся на всех работников, и специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников.

8. Назовите отличительные признаки трудовых отношений.

Специфическим объектом трудовых отношений является процесс труда, а не его результат. Предметом взаимных обязательств является «живой труд».

Строго определенный субъектный состав трудовых отношений: работник – работодатель, а не физические и юридические лица. Работник всегда выполняет трудовую функцию лично. Обязательным условием является определение специальности, квалификации, должности.

Работник обязан подчиняться внутреннему распорядку, установленному работодателем.

Работник, как правило, одновременно является членом трудового коллектива.

Трудовые отношения носят возмездный характер: зарплата отличается от вознаграждения по договору подряда наличием государственных гарантий, регулярностью выплат, структурой.

9. Что в трудовом праве устанавливается посредством централизованного регулирования, а что – с помощью локального? Почему необходимо сочетать централизованное и локальное регулирование?

С помощью централизованного регулирования устанавливаются общие норму и гарантии. Конкретизация общих норм трудового законодательства, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных организаций осуществляется с помощью локального регулирования трудовых отношений. Благодаря такому сочетанию достигается единство и дифференциация условий труда.

10. Процесс труда может регулироваться нормами как трудового права, так и гражданского права – в чем заключается различие?

Во-первых предметом трудовых отношений является процесс труда, в то время как по договору подряда предмет отношений – овеществленный труд. Во-вторых, участниками гражданско-правовых отношений выступают физические и юридические лица, а трудовых – работник и работодатель. В-третьих, в трудовое регулирование подразумевает отношения, основанные на власти-подчинении, а гражданско-правовые отношения подразумевают равенство сторон.

11. Что понимается под принципами трудового права?

Под принципами ТП понимаются основополагающие идеи, которые определяют единство ТП, его содержание и основные направления государственной политики в сфере наемного труда.

12. Какие принципы правового регулирования закреплены в Конституции рф?

Закреплены в ст. 37. Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного ФЗ МРОТ, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с применением установленных ФЗ методов из разрешения, в том числе право на забастовку. Каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

13. Что понимается под свободой труда?

Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности, запрещение принудительного труда)

14. Что понимается под принудительным трудом?

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

15. Что понимается под дискриминацией в сфере труда?

Установление преимуществ или ограничений для работника, не связанных с его деловыми качествами.

16. Установление каких различий и предпочтений не является дискриминацией в сфере труда?

Не являются дискриминацией установление различий и предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требования, установленные ФЗ, либо обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

17. Назовите наиболее важные на ваш взгляд принципы ТП.

Свобода труда; обеспечение прав работника на справедливые условия труда; право на своевременную и в полном размере справедливую заработную плату; право на отдых; право на защиту трудовых прав и свобод.

18. Что понимается под системой ТП? Под системой ТП понимается его внутренняя структура. Она включает общую, особенную и специальную части.

19. Какие правовые нормы входят в Общую, Особенную и Специальную части ТП?

В Общей части содержится много норм дефиниций, норм-принципов. Особенная часть включает нормы, конкретизирующие общие положения. Специальная часть включает специальные нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников.

20. Перечислите институты ТП.

Институты рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда; дисциплины труда; материальной ответственности; охраны труда; разрешения трудовых споров; трудового договора.

21. Что понимается под источником ТП? Источник трудового права представляет собой форму выражения норм трудового права.

22. Какое место в системе источников трудового права РФ занимают международные акты?

Международные акты, ратифицированные РФ, являются составной частью системы источников. Международные акты имеют приоритет перед внутренним законодательством РФ.

23. Перечислите базовые акты ОНН в сфере труда.

Всеобщая декларация прав человека, Международные пакты о правах человека, Международные конвенции, запрещающие дискриминацию в сфере труда,.

24. Каковы задачи, функции и структура МОТ.

МОТ – международная организация труда, занимающаяся регулированием трудовых отношений, созданием международных трудовых стандартов. Характерной особенностью структуры является трипартизм.

25. Что понимается под международными стандартами труда? Международные стандарты труда – нормы, закрепленные в актах ООН, МОТ.

26. Какие источники включает трудовое законодательство?

Федеральные законы, законы субъектов федерации, трудовой кодекс.

27. Какое место ТК РФ занимает в системе трудового законодательства РФ?

Трудовой кодекс занимает важнейшее место среди федеральных законов, в случае противоречий между ТК и ФЗ применяется ТК.

28. Какой федеральный орган исполнительной власти издает акты по применению, и разъяснению законодательства о труде?

До 9.03.2004 это было министерство труда и социального развития, после – министерство здравоохранения и социального развития.

29. Перечислите виды подзаконных нормативных актов, регулирующих применение наемного труда и действующих на территории всей страны.

Указы и распоряжения президента; акты, принимаемые правительством; нормативно-правовые акты министерства здравоохранения и социального развития.

30. Каким требованиям должны соответствовать локальные нормативные акты?

Локальные акты не должны противоречить актам с более высокой юридической силой, но могут устанавливать более благоприятные условия труда.

31. Какие локальные акты действуют в каждой организации?

Должностная инструкция, штатное расписание, положение об оплате труда, положение о порядке обработки персональных данных.

32. Приведите легальное определение трудовых правоотношений.

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(в соответствии со штатным расписанием, профессией, квалификацией, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы права.

33. Что является основанием возникновения трудовых правоотношений?

Трудовые отношения возникают на основе заключения трудового договора и фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя к работе.

34. Кто может выступать в качестве субъекта ТП?

В качестве субъектов выступают граждане, организации, трудовые коллективы, профсоюзные органы, органы государственной власти и местного самоуправления.

35. Перечислите элементы правового статуса субъекта трудового права.

Трудовая правосубъектность, права и обязанности, государственные гарантии прав, ответственность.

36. Что понимается под трудовой правосубъектностью работника, когда она возникает?

Трудовая правосубъектность – это способность лица своими действиями пиобрктать и осуществлять права и обязанности в сфере труда. Возникает у гражданина в 16 лет.

37. Назовите основные права и обязанности работника.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; право на отдых; право на защиту своих трудовых интересов. Обязанность добросовестно выполнять свои трудовые обязательства, подчиняться внутреннему распорядку, соблюдать требования по охране труда.

38. Назовите основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения их трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; принимать локальные нормативные акты; вести заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работника работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

39. Кто может выступать в роли работодателя? В поли работодателя выступают организации, ИП, физические лица, не являющиеся предпринимателями.