Трудовое право.
Локальные нормативно правовые акты относятся к подзаконным нормативным актам, имеют ограниченную сферу действия не должны противоречить вышестоящим законам.действующее трудовое законодат детально регламентирует порядок принятия и разработки локальных и нормат правовых актов. по порядку принятия все локальные нормативные акты делятся на:
1.создаваемые работодателем:
-в одностороннем порядке
-при участии представительного органа работника.
При отсутствии в организации представительного органа, работодатель принимает все локальные нормативные акты единолично.
Международные нормативные акты.
Принцип приоритета норм международного права отражен в ст 10 ТК РФ. международные нормы применяются в качестве регулятора трудовых отношений, когда нормы национального законодательства ухудшают положение граждан и организации в сравнении с соответствующими международными правилами.
Подзаконные нормативные акты.
Среди источников права ведущую роль играют указы президента и постановление правительства РФ.обычно эти документы принимаются во исполнении законов РФ в целях их конкретизации, уточнения и реального приведения к жизни.
Действие источников во времени в пространстве и по кругу лиц.
Ст 11 ТК РФ указывает,что кодекс и иные нормативно правовые акты о труде распространяются на всех работников заключивших трудовой договор. не зависимо от организационно правовой формы и формы собственности предприятия. Они обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей. Распространяются на трудовые отношения иностранных граждан,лиц без гражданства,на организации созданные или учрежденные с международным участием. Правовые нормы в сфере труда делятся на две группы:
1.общие нормы
2.специальные
Часть 6 ст 11 указывает категории лиц,на которых не распространяется действииеТк:военослужащие при исполнении обязанностей,члены советов директоров, лица заключгражданско правовой договор.
На отношение связанное гражданской службой применяются нормы трудового кодекса только в части неурегулированной законом об гос гражданской службе.
Регулирование труда заключенных регулируется с установленным кодексом РФ,в котором конкретизируется конституционные нормы с учетом особого правового отношения..
Социальное партнерство.
В соответствии со ст 23 соц партнерство-это система взаимоотношений между работника (представителями работников) работодателями органы госвласти,органами местного самоуправления,направленные на обеспечевании согласования интересов раотников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними.сторонами партнерства являются работники и работодатели в лице их представители система соц партнерства включает следующие уровни:
Федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношение в сфере труда в рос федерации.
Региональный, устанавливающий основы регулирование отношений в субъекте РФ
Отраслевой, устанавливающий основы регулирования в отрасли.
Территориальный, основы регулирования в сфере труда в муниципальном образовании.
Базовый уровень организации устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателями.
Соц партнерство осущ в след формах:
Коллективных переговорах, по подготовке проектов коллективных договоров соглашений и заключений.
Взаимных консультаций по вопросам регулирования отношений в сфере труда обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.
Участия работников и представителей в управлении организацией
Участи в досудебном разрешении трудовых споров.
Ст 24 ТК закрепляет основные принципы соц партнерства:
Равноправие сторон- любая из сторон может проявить инициативу по ведению коллективных переговоров, при этом представители сторон имеют равноправное положение как в ходе переговоров так и при принятии решения.
Уважение и учет интересов сторон
Заинтерессованость сторон в участии договорных отношений.
Содействие гос-ва в управлении и развитии соц партнерства. Гос в данном случае выступает как независимый регулятор соц трудовых отношений.оно способно устанавливать юр нормы формировать законодательную базу функционирования системы соцпартнерства.гос является одним из крупных собственников поэтому его политика в гос секторе оказывает большое влияние на трудовые отношения в целом.
Полномочность представителей сторон.полномочие сторон должны подтверждатьься соответствующими документами для представителя работодателя это доверенность для представителей работника это решение общего собрания.
Свобода выбора при обсуждении вопросов входящих в сферу труда.означает.что содержание и структуру кол договора определяют сами стороны.закон запрещает всякое вмешательство способное воспрепятствовать осущ прав работников и работодателей
Добровольность принятия обязательств
Реальность обязательств, принимаем на себя сторонами.
Обязательность выполнений коллективных договоров и соглашений.ст 40 и 45 ТК коллективные договоры и соглашения представляют собой правовые акты которые входят в систему актов регулирующих трудовые отношения,они обладают юр силой и обязательны к исполнению.
Контроль за исполнение принятых договоров.
Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений.ответственность в гл 9 ТК в ст 5.28-5.31 КоАПа.
Глава 6 ТК посвещена коллективным переговорам и порядку их ведения.согласност 2 конвенция международной организации труда №154 «о содействии коллективным переговорам « под коллективными переговорами понимают все переговоры которые проводятся между предпринимателями группой предпринимателей с одной стороны и одной или несколькими организациями трудящихся с другой в целях определения условий труда и занятости. Коллективные переговоры одна основна форма.инциатором переговоров может выступать любая сторона сделав письменные уведомления в этом другой стороне. Получив его другая сторона обязана вступить в переговоры в 7ми дневный срок. Днем начала коллективных переговоров является день следующий за днем получения инициатором указанного ответа. Ст 40 ТК обязывает стороны переговоров по истечению трех месяцев со дня начала переговоров подписать коллективный договор на согласованных условиях.
Сроки место и порядок проведения переговоров определяются участниками переговоров. ст 38 ТК устанавливает,если в ходе кол переговоров не принято согласованного решения по всем или отдельным вопросам то составляется протокол разногласий. Урегулирование этих разногласий производится в порядке установленом в гл 61. В течении 7 дней со дня подписания кол договор отправляется на уведомительную регистрацию..приосущ регистрации кол договора соответствующих органов по труду выявляет условия ухудшающие положения работников и сообщает об этом сторонам подписавшим кол договор,а так же гос инспекцию труда. Вступление договора в силу независит от факта их уведомительной регистрации.
Кол договор заключается на срок не более 3-х лет. Стороны имеют право продлить действие кол договора еще на 3 года. Договор сохраняет ссвои действия в случаях изменения наименования организации реорганизации организации а также расторжения договора с руководителем организации. При смене формы собственности кол договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода права собственности.при ликвидации организации кол договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Ответственость такого соц партнерства может возникнуть в случае:
Уклонение от участия в кол переговорах по заключению и изменению кол договора .
Неправомерного отказа от подписания согласованного кол договора
Непредоставление информации необходимой для ведения кол переговоров и осущконтроля за соблюдением кол договора или соглашения.
представители сторон ,укланяющиеся от участия в кол преговорах или не правомерно отказавщиеся от подписания договора подвергаются штрафу ст 54 ТК. Представители сторон необосновано отказавшиеся от заключения кол договора подвергаются административному штрафу от 30 до 5о мин размеров оплаты труда.лица виновные в непредоставлении информации необходимые для ведения проведения кол преговоров и осущ контроля за соблюд кол договора так же подвергаются штрафу ч2ст 54 и лица представляющ работодателя
конторльосущнепосредствено сторонами кол договора их представителями так же прокуратурой и гос инспекцией труда.