Компенсирующие выплаты аптечным работником

К компенсирующим выплатам относят следующие выплаты:

- за работу в праздничные дни

- за работу в ночное время

- за сверхурочную работу

- за выполнение служебных обязанностей в другой местности при служебных командировках, а также курсов повышения квалификации и др.

При определении групп по оплате труда руководителей структурных подразделений РУП «ФАРМАЦИЯ», и Минская «ФАРМАЦИЯ» руководствуются письмом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.01.2012 года № 03-3/8/841/58. В зависимости от товарооборота и рецептуры аптеки 1, 2 и 3 категории делятся на 6 групп по оплате труда руководителей, аптеки 4 и 5 категории в зависимости от товарооборота делятся на 5 групп, аптечные склады - на 2 группы; контрольно-аналитические лаборатории в зависимости от количества полных анализов делятся на 2 группы.

Должностные оклады административно-управленческого персонала аптеки зависят от группы аптеки по оплате труда. Каждой группе аптеки соответствует свой тарифный разряд, при котором установлен соответствующий тарифный коэффициент. Оклады зависят от занимаемой должности: заведующий, заместитель заведующего, главный бухгалтер.

В настоящее время, в виду отсутствия единого нормативного документа, регламентирующего для хозрасчетных аптек размеры надбавок за наличие квалификационной категории, за превышение показателя товарооборота для аптек 1 группы в каждом ТП РУП «ФАРМАЦИЯ» в коллективном договоре предусмотрены свои размеры надбавок.

При замещении должностей руководителей аптек, их заместителей лицами со средним фармацевтическим образованием их тарифные оклады устанавливаются до 7% ниже предусмотренных для специалистов с высшим фармацевтическим образованием. Утвержденные в вышеуказанных нормативных документах условия оплаты труда ориентированы для работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Так, в коллективном трудовом договоре ТП РУП «БЕЛФАРМАЦИЯ», заложены следующие надбавки. Руководителям, специалистам и служащим предприятия за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, учитывая объем и качество работы, наличие квалификационной категории, выполнение дополнительного объема работ в размере от должностного оклада:

• при повышении показателей товарооборота аптек г. Минска 1 группы по оплате труда руководителей в 1,5 раза руководителям, их заместителям, бухгалтеру устанавливаются надбавки в размере 7%, в 2 раза - 14%.

Тарифные оклады заведующих аптеками и их заместителей-провизоров в аптеках г. Минска за наличие квалификационной категории повышаются:

• за высшую - на 21 %;

• за первую - на 14%;

• за вторую - на 7%, а имеющих среднее фармацевтическое образование, должностные оклады повышаются на такие же проценты, как и у провизоров.

За наличие ученой степени кандидата фармацевтических наук производится надбавка в размере 3-х БВ, а доктора фармацевтических наук - в размере 6-ти БВ.

За руководство практикой студентов организации самостоятельно устанавливают для своих работников оплату труда (ее размер) за счет средств этих организаций, за исключением случаев, определенных в частях второй и третьей настоящего пункта.

Бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), устанавливают для своих работников оплату труда за непосредственное руководство учебной практикой и практикой по специальности студентов (за исключением студентов, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации) на основании договоров гражданско-правового характера по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством, ежемесячно пропорционально сроку проведения практики, определенному для каждой специальности (специализации), согласно учебным планам по специальностям из расчета 2 часа на одного студента в неделю за счет средств республиканского или местных бюджетов, средств, полученных от приносящей доход деятельности, иных источников, не запрещенных законодательством.

В одной из РУП «Фармация» оплата труда работников аптек за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений производится по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством. Оплата производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики:

- за общее руководство производственной практикой – в зависимости от численности студентов за весь период практики и исходя из следующего количества часов:

• от 11 до 20 человек – 25 часов;

• от 21 до 30 человек – 30 часов;

• от 31 до 40 человек – 40 часов;

• от 41 до 50 человек – 45 часов;

- за непосредственное руководство производственной практикой в структурных подразделениях организации – в зависимости от численности студентов и исходя из следующего количества часов:

• до 4 человек – 4 часа в неделю;

• от 5 до 7 человек – 8 часов в неделю;

• от 8 до 10 человек – 12 часов в неделю;

Один час за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений работнику без ученой степени оплачивается в размере 10% от тарифной ставки первого разряда (10% от 118 000 = 11 800 руб.)

Оплата труда работников аптек за руководство производственной практикой учащихся средних специальных осуществляется по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством. Оплата производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики:

- за общее руководство практикой – в зависимости от численности учащихся за весь период практики и исходя из следующего количества часов:

• от 11 до 20 человек – 25 часов;

• от 21 до 30 человек – 30 часов;

• от 31 до 40 человек – 40 часов;

• от 41 до 50 человек – 45 часов;

- за непосредственное руководство практикой в структурных подразделениях организации – в зависимости от численности учащихся и исходя из следующего количества часов:

• до 4 человек – 4 часа в неделю;

• от 5 до 7 человек – 8 часов в неделю;

• от 8 до 10 человек – 12 часов в неделю;

Один час за руководство практикой учащихся средних специальных заведений работнику без ученой степени оплачивается в размере 9% от тарифной ставки первого разряда (9% от 118 000 = 10 620 руб.)

Оплата за руководство практикой производится за счет средств УП «Фармация».

Должностные оклады фармацевтического персонала (провизоров и фармацевтов) зависят от занимаемой должности:

1. провизор;

2. фармацевт, лаборант КАЛ;

3. продавец оптики.

Их оклады зависят от тарифного разряда. Причем для провизоров и фармацевтов в разряд заложен тарифный коэффициент с учетом квалификационной категории. Свой тарифный разряд есть для провизоров и фармацевтов с высшей, первой, второй и не имеющих квалификационной категории.

Должностные оклады старших провизоров ЦРА, провизоров КАЛ устанавливают на уровне оклада провизора соответствующей квалификационной категории с повышением их на 15%.

Аптечным работникам за стаж работы по специальности (в отрасли) надбавка к должностному окладу без учета других доплат, надбавок, а также /премий, может быть установлена следующих размерах: от 1 до 5 лет -5%;

• от 5 до 10 лет -10%;

• от 10 до 15 лет-15%;

• свыше 15 лет - 20%.

Расходы на выплату надбавок к должностным окладам за стаж работы по специальности (в отрасли) относятся на издержки обращения.