- •Формы и системы оплаты труда
- •Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
- •Виды заработной платы
- •Учет личного состава и использования рабочего времени
- •Государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Критерии установления должностных окладов
- •Определение тарифного и должностного оклада аптечного работника
- •Порядок тарификации на основе етс
- •Компенсирующие выплаты аптечным работником
- •Начисление заработной платы
- •Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •Оплата труда при временной нетрудоспособности
Определение тарифного и должностного оклада аптечного работника
Нанимателем на основании ЛНПА, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:
на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь;
на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации;
без применения ЕТС.
При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может:
- осуществлять распределение работников организаций по тарифным разрядам ЕТС согласно приложению 1 к настоящим Рекомендациям.
- определять тарифные ставки (оклады) работников, рассчитанный по ЕТС, путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда;
- устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно.
Определение размеров тарифных ставок (окладов) без применения ЕТС (ТС) может устанавливаться нанимателем:
- в процентом соотношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (услуг);
- путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок (окладов);
с использованием:
- системы оплаты труда работников на основе оценки сложности труда (грейдирования);
- иных систем оплаты труда работников, разработанных специалистами организации или предложенных организациями науки и научного обслуживания, ведущих прикладные практические исследования и разработки в данной сфере;
- передового международного опыта.
Наниматель может предусматривать в трудовых договорах (контрактах) работников персональные условия оплаты труда.
Повышения, предусмотренные настоящими Рекомендациями, иными нормативными правовыми актами (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29), исчисляются от тарифной ставки (оклада), по каждому основанию отдельно и суммируются с ним, образуя должностной оклад аптечного работника.
Порядок тарификации на основе етс
Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций могут устанавливаться согласно приложению 4 к настоящим Рекомендациям.
Тарификация должностей специалистов и руководителей структурных подразделений, осуществляется нанимателем самостоятельно в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом, в пределах диапазонов тарифных разрядов по строкам и уровням управления.
Показатели для отнесения аптек к соответствующим категориям и группам по оплате труда устанавливаются при необходимости соответствующими органами государственного управления.
Оклады руководителей организаций по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать с ними контракт) могут устанавливаться:
- в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установленного оклада;
- на основе тарифных коэффициентов ЕТС или ТС, определенных тарифным (местным) соглашением и тарифной ставки первого разряда, действующего в организации;
- в ином порядке.
Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, изменяются его условия либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.
Приложение 1
к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения
Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам ЕТС
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
|||||
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,9 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
3,04 |
3,25 |
3,48 |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,4 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |
|||||
Номер строки |
Категории и должности работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
1 |
Рабочие |
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
2 |
Другие служащие |
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
Руководители подразделений административно- хозяйственного обслуживания |
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
Специалисты среднего уровня квалификации |
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Специалисты высшего уровня квалификации |
||||||||||||||||||||||||||||||||
5 |
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5.1 |
Ведущие специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5.2 |
Главные специалисты (в структурном подразделении) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Тарифные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
|||||
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,9 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
3,04 |
3,25 |
3,48 |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,4 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |
|||||
Уровень управления |
Должности работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Руководители структурных подразделений |
||||||||||||||||||||||||||||||||
1.6 |
Начальник бюро, сектора, группы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
2.7 |
Начальник отдела |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3.8 |
Начальник управления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
||||
4.9 |
Главный специалист (руководитель структурного подразделения) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
||||
Руководители производственных структурных подразделений |
||||||||||||||||||||||||||||||||
1.10 |
Мастер |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
2.11 |
Старший мастер |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3.12 |
Начальник участка, смены |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4.13 |
Начальник цеха |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
5.14 |
Начальник производства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
Приложение 4
к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций
и о порядке их повышения
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
Списочная численность работающих (чел.) |
Тарифные разряды/Тарифные коэффициенты |
|||||||||||
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
|
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,40 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |
|
До 20 |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21 - 100 |
|
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
|
101 - 300 |
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
|
301 - 600 |
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
|
601 - 1200 |
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
|
1201 - 2500 |
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
|
2501 - 5000 |
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
|
5001 - 10000 |
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
10001 - 15000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
|
Свыше 15000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя изменяется по шкале согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года.
При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) может не пересматриваться в сторону его понижения.
Тарификация должностей отдельных руководителей и специалистов коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов либо обособленных подразделений коммерческих организаций по аналогичным видам (направлениям) деятельности может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных бюджетных организаций, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда.
Тарифные разряды заместителей руководителя организации, в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации.
При необходимости тарификация должностей начальников производства, цеха, управления может устанавливаться на 1 - 2 разряда выше тарификации, предусмотренной соответствующим уровнем управления, но не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации.
Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1 - 4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.
Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения.
Например, в аптечной организации принята следующая тарификация оплаты труда аптечных работников, определенная локальным нормативным правовым актом, принятым в данной организации.
Наименование должностей |
Группа по оплате труда |
|||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|||||||
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
|
1. Аптеки 1-3 категории, областная контрольно- аналитическая лаборатория. |
||||||||||||
Заведующий |
18 |
4,26 |
17 |
3,98 |
16 |
3,72 |
15 |
3,48 |
1 |
3,25 |
13 |
3,04 |
Заведующий (фармацевт) |
16 |
3,72 |
15 |
3,28 |
14 |
3,25 |
13 |
3,04 |
12 |
2,84 |
11 |
2,65 |
Заместитель заведующего |
17 |
3,98 |
16 |
3,72 |
15 |
3,48 |
|
|
|
|
|
|
Заместитель заведующего (фармацевт) |
15 |
3,48 |
14 |
3,25 |
13 |
3,04 |
|
|
|
|
|
|
Заведующий отделом: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Провизор |
15 |
3,48 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фармацевт |
13 |
3,04 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Аптечный склад |
||||||||||||
Заведующий отделом: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Провизор |
16 |
3,72 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фармацевт |
14 |
3,25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заместитель заведующего отделом: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Провизор |
15 |
3,48 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фармацевт |
13 |
3,04 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заведующий сектором с высшим образованием |
15 |
3,48 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заведующий сектором не имеющий высшее образование |
13 |
3,04 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование должностей |
Группа по оплате труда |
|||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|||||||
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
|
Начальник отдела ремонтных работ и технической эксплуатации зданий сооружений и оборудования |
16 |
3,72 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заместитель начальника отдела ремонтных работ и технической эксплуатации зданий, сооружений и оборудования. |
15 |
3,48 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник транспортного отдела (со средним образованием) |
14 |
3,25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Аптеки четвертой и пятой категории. |
||||||||||||
Заведующий аптекой 4-5 категории (фармацевт) |
12 |
2,48 |
11 |
2,65 |
10 |
2,48 |
9 |
2,2 |
8 |
2,17 |
|
|
Заведующий аптекой 4-5 категории (провизор) |
14 |
3,25 |
13 |
3,04 |
12 |
2,84 |
11 |
2.5 |
10 |
2,48 |
|
|
4. Аптеки, аптечный склад. |
||||||||||||
Начальник группы бухгалтерского учета |
17 |
3,98 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты со средним уровнем квалификации (фармацевты и другие специалисты) Специалист Специалист 2 категории Специалист 1 категории Специалист высшей категории
|
9 |
2,32 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наименование должностей |
Группа по оплате труда |
|||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|||||||
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
разряд |
коэф |
|
Специалисты с высшим уровнем квалификации (фармацевты и другие специалисты) Специалист Специалист 2 категории Специалист 1 категории Специалист высшей категории |
12 |
2,84 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведущий специалист |
15 |
3,48 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На основе ЕТС и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных окладов по разрядам, по сложности выполняемых работ и квалификации работников.
При этом порядок, размеры и условия установления указанного повышения, например:
- тарифных ставок (окладов) в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории (Например, должностной оклад фармацевта, имеющего первую квалификационную категорию составит 2,321 х 225000 руб + 15% + 10%= 660 614,62 руб., где тарифный коэффициент 2,32, тарифная ставка первого разряда- 225000 руб., 15% - повышение тарифного оклада за наличие квалификационной категории, повышение должностного оклада в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 может быть увеличен до 50 %. 2,321 х 225000 = 522 225 руб. 522 225 х 15% = 78 333,75 руб. (522 225 + 78 333,75) х 10% = 60 055,87 руб. 522 225 +78 333,75 + 60 055,87 = 660 614,62 руб, применения производной профессии (должности) "старший", сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям.
В бюджетных организациях, к которым относятся ОЗ (ЛПУ, в составе которых могут функционировать аптеки (1 или 2 кат.), оплата труда работников таких аптек производится как в бюджетной сфере. Тарифный оклад работника определяется умножением ставки первого тарифного разряда (на 01.09.2012 – 225 000 руб.) на соответствующий коэффициент разряда, к которому относится данная должность и умножением на корректирующий коэффициент, который определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24 августа 2012 г., №92 «О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»
Размеры корректирующих коэффициентов к тарифным окладам работников бюджетных, в следующих размерах:
с 1-го до 2-го разряда – 3,500;
со 2-го до 3-го разряда – 3,066;
с 3-го до 4-го разряда – 2,660;
с 4-го до 5-го разряда – 2,321;
с 5-го до 6-го разряда – 2,150;
с 6-го до 7-го разряда – 1,990;
с 7-го до 8-го разряда – 1,890;
с 8-го до 9-го разряда – 1,800;
с 9-го до 10-го разряда – 1,710;
с 10-го до 11-го разряда – 1,628;
с 11-го до 12-го разряда – 1,540;
с 12-го до 13-го разряда – 1,458;
с 13-го до 14-го разряда – 1,379;
с 14-го до 15-го разряда – 1,310;
с 15-го до 16-го разряда – 1,250;
с 16-го до 17-го разряда – 1,210;
с 17-го до 18-го разряда – 1,171;
с 18-го до 19-го разряда – 1,131;
с 19-го до 20-го разряда – 1,101;
с 20-го до 21-го разряда – 1,062;
с 21-го до 22-го разряда – 1,032;
с 22-го до 23-го разряда – 1,000;
с 23-го до 24-го разряда – 1,000;
с 24-го до 25-го разряда – 1,000;
с 25-го до 26-го разряда – 1,000;
с 26-го до 27-го разряда – 1,000;
по 27-му разряду – 1,000.