Государственные гарантии по оплате труда работников.

К государственным гарантиям по оплате труда работников относится:

1. Величина (на 01.01.12 – 1 000 000 руб.) минимальной заработной платы в Республике Беларусь. В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации с учетом инфляции.

2. Республиканский тариф оплаты труда на 01.09.12– 225 000 тыс. руб. для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работников которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (пост. СМ РБ от 20.08.2012 г. №769); коммерческие организации имеют право самостоятельно устанавливать размер тарифной ставки первого разряда; в разных РУП «ФАРМАЦИЯ своя ставка тарифного первого разряда, которая не может быть меньше республиканского тарифа. Причем в одном и том же РУП «ФАРМАЦИЯ» могут быть определены 2 и более ставки первого тарифного разряда.

3. Индексации заработной платы производится в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5% порог. Индексация обязательна для бюджетной организации, для коммерческой организации – в соответствии с их локальным нормативным правовым актом.

4. Ограничения размеров удержаний из зарплаты, в т.ч. размеров налогообложения доходов (при заработной плате до 1 млн. 766 тыс. руб. – 292 тыс. не облагаются подоходным налогом с физических лиц, плюс заработная плата в размере 81 000 на каждого ребенка до 18 лет и на каждого иждивенца не облагается подоходным налогом; при наличии 3 и более детей заработная плата в размере 162 000 на каждого ребенка не облагается подоходным налогом).

5. Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и государственной реализации в части ее размеров.

6. Ответственность нанимателя за нарушения условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Критерии установления должностных окладов

Размеры должностных окладов фармацевтическим работникам аптеки, величина надбавок и доплат устанавливается тарификационной комиссией, которая утверждается приказом руководителя предприятия. Для правильной организации и учета оплаты труда используют квалификацию работников аптеки. Она необходима для осуществления принципа оплаты не только по количеству, но и по качеству выполненного труда, для стимулирования повышения квалификации и, следовательно, повышения производительности труда.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных окладов, определяемых в коллективном договоре-соглашении или нанимателем. В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. №181 (вступил в силу с 01.06.2011 г.) предоставлено право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателем самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.

В соответствии с настоящим Указом коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:

- недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

- установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников и повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

- соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателем в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если не установлено Президентом Республики Беларусь.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 г. №67 утверждены «Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения.

Системы и конкретные размеры оплаты труда работников, в том числе порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов), могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, иного локального нормативного правового акта (ЛНПА), соглашения и трудового договора.

При применении любой системы оплаты труда размеры заработной платы работников должны зависеть от сложности, качества и количества выполняемой ими работы, их квалификации и других факторов.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям0 осуществляется в соответствии с законодательствам.

При повышении тарифных ставок (окладов), тарифной ставки первого разряда необходимо обязательное соблюдение условий, предусмотренных законодательством.