43. Причины и этапы международной миграции рабо­чей силы.

Международная миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие.

Причины трудовой миграции можно разделить на две группы. К первой группе относятся неэкономические причины: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные, войны, региональные конфликты и др. Ко второй группе относятся экономические причины:

1) причины, которые кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран: а)разный уровень заработной платы. Работники едут за границу на временные заработки из стран, где низкая оплата труда, туда, где она более высокая; б) различный уровень безработицы.  Убегая от безработицы, люди перебираются в другие страны;

2) вывоз капитала (транснациональные компании способствуют соединению рабочей силы с капиталом, перемещая его в трудоизбыточные страны либо осуществляя движение рабочей силы  к капиталу в другие страны);

3) развитие транспортных средств также способствует миграции рабочей силы, так как транспорт делается более быстрым и доступным по ценам для многих слоев населения различных стран;

4) непосредственно с экономическими причинами связана демографическая ситуация, которая также оказывает влияние на усиление трудовой миграции. Большие потоки миграции идут из стран, где высоки естественный прирост населения и его плотность,  то есть эти потоки идут из Азии (особенно юго-восточной), Африки, Латинской Америки в Европу, Северную Америку, Россию.

Основные этапы развития трудовой миграции:

1. 1725-1880 гг. – массовая эмиграция из Европы в Северную Америку, Австралию и Новую Зеландию;

2. 1880-1914 гг. – эмиграция рабочей силы из Восточной и Южной Европы,  Китая, Индии, Японии, Восточной Африки в Америку;

3. 1918-1939 гг. – увеличение масштабов международной миграции рабочей силы;

4. 1945-1980 гг. – увеличение масштабов внутриконтинентальной миграции;

5. С 1980 г. по настоящее время – увеличение масштабов эмиграции из стран с переходной экономикой.

44. Сущность миграции рабочей силы

Миграция рабочей силы - это перемещение людских ресурсов через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему. Для выделения потоков мигрантов, направляющихся из данной страны, применяется термин «эмиграция», для потоков в страну-«иммиграция».

Мировая практика свидетельствует, что как форма международных экономических отношений трудовая миграция обеспечивает преимущества не только тем странам, которые принимают рабочую силу, но и тем, которые поставляют ее. Но она способна породить и социально-экономические проблемы, связанные с процессом формирования интернациональной стоимости рабочей силы, отношений собственности, между разными субъектами мирового хозяйства.

Основные направления современной международной миграции рабочей силы:

1. из развивающихся стран в развитые;

2. между развитыми странами;

3. между развивающимися странами;

4. из постсоциалистических стран в развитые страны;

5. миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.

В современных условиях для миграции рабочей силы характерны следующие тенденции:

1. международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, постепенно вовлекая в этот процесс все новые континенты;

2. развитие международного рынка труда приводит к тому, что все более тесно вплетаются в мирохозяйственные связи те страны, которые еще не достигли высокого уровня экономического и технического развития, следовательно, экспорт рабочей силы для них- выступает как своеобразный инструмент участия в международных экономических отношениях;

3. происходит освоение рабочей силой стран- доноров современных технологий, передовых приемов труда, что способствует сглаживанию различий в квалификационном уровне населения более развитых и менее развитых стран.