Тема 7. Регулирование работы персонала и оплаты их труда

7.1. Регулирование работы персонала в корпорациях

7.2. Регулирование внутреннего трудового распорядка

7.3. Регулирование информационного поля и коммерческой тайны

7.4. Регулирование договорных отношений

7.5. Регулирование доходов

7.6. Регулирование оплаты труда

7.7. Регулирование других видов стимулирования работников

Контрольные вопросы и задания

7.1. Регулирование работы персонала в корпорациях

Основные требования кадровой политики относительно формирования персонала определены в положении «О персонале», в котором содержится:

• определение понятия «персонал»;

• структура и количественный состав персонала;

• порядок оплаты труда;

• порядок найма персонала;

• аттестация персонала;

• продвижение по службе;

• освобождение персонала;

• вопрос формирования социального партнерства;

• применение контрактной формы найма персонала;

• гарантированность занятости работников со стороны администрации;

• выбор структурными подразделениями форм организации и оплаты труда;

• программа развития персонала.

Основные положения программы развития персонала предлагают владельцы, администрация, они же обеспечивают разработку и реализацию этой программы в соответствии с трудовым законодательством Украины.

Составляющей программы развития персонала является специальная часть, которая регулирует производственное, экономическое и социальное партнерство администрации и профсоюзных объединений.

Важным направлением кадровой регуляции является повышение квалификации, переквалификация персонала. Администрация должна обеспечить каждому работнику необходимые условия для поддержания и повышения профессиональной квалификации.

7.2. Регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренняя система управления хозяйственной деятельностью в корпорациях предусматривает четкую организацию эффективного использования трудовых ресурсов, поэтому положение «О персонале» дополняется дополнительным документом — правилами внутреннего трудового распорядка. Этими правилами регулируется поведение работника на рабочем месте, требования к поведению работника во время производственных процессов, обязательные требования относительно охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

В положении о трудовом распорядке объясняются также обязанности администрации:

• правильно организовать работу работников и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно был ознакомлен с плановым заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;

• обеспечение здоровья и безопасных условий труда, исправное состояние инструмента, машин, оборудования, станков, а также нормативные запасы сырья, материалов необходимых для беспрерывной и ритмичной работы;

• создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших технологий, техники и научной организации труда, усовершенствования форм организации и мотивации труда;

• своевременно сообщать производственным подразделам программные задания, чтобы обеспечить их выполнение с наименьшими расходами трудовых, материальных и финансовых ресурсов; придерживаться действующего законодательства, заботясь одновременно о высоком качестве работ, повышении производительности труда, и эффективности ведения хозяйства корпорации.