Практическая работа №9 Тема: « Трудовые ресурсы предприятия и пОказатели их использования»

Цель: научиться рассчитывать показатели состава, движения и производительности труда персонала.

Методические рекомендации

Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателя, как списочная среднесписочная и явочная численность работающих. Списочный состав отражает движение численности всех работников постоянных и временных, прием на работу и увольнение с работы и др. Для определения численности работников за определенный период рассчитывается показатель среднесписочной численности. Как правило, он используется при исчислении средней производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и др. Под явочным составом понимают число работающих, которые в течение суток фактически являются на работу.

Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются коэффициентами движения :

– коэффициент оборота по приему (К_пр) представляет собой отношение общего числа принятых на работу работников за определенный период времени к среднесписочной численности персонала на конец того же периода;

– коэффициент оборота по выбытию (К_выб) рассчитывается как отношение общего числа уволенных с предприятия работников за определенный период времени к среднесписочной численности персонала на начало этого периода;

– коэффициент общего оборота (К_о) рассчитывается как отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников.

– коэффициенты постоянства (К_{пост.к..}) и стабильности кадров (К_ст.к.) рассчитываются, как отношение количества работников проработавших на предприятии определенный срок (1 год, 3 и более лет, 5 и более лет, 10 и более лет) к среднесписочной численности персонала;

Текучесть кадров характеризует коэффициент текучести кадров (К_тек), определяемый как отношение количества уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения производственной дисциплины за определенный период к среднесписочной численность работающих за тот же период.

Производительность труда характеризует результативность и эффективность производственной деятельности людей. Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин, существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (VВП_i) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т_ВП) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

; .

Под трудоемкостью (t) продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии:

Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоемкости продукции определяется так:

; ,

где ΔВ – прирост выработки к базисному уровню, %;

Δt – снижение трудоемкости по сравнению с базисным уровнем, %.