- •Содержание
- •1. Характеристика предприятия.
- •1.1. Общие сведения.
- •1.2. Производственная деятельность.
- •2.2. Технология и механизация ремонта двс.
- •2.3. Технология и механизация ремонта трансмиссии.
- •2.4. Технология и механизация ремонта рулевого управления.
- •2.5. Технология и механизация ремонта электрооборудования.
- •1. Загрязнение крышек и мастики
- •2. Трещины в мастике, крышках и стенках бака
- •3. Окисление выводов батареи и наконечников стартерных проводов
- •4. Ускоренный саморазряд аккумуляторов
- •5. Пониженный уровень электролита в аккумуляторах
- •6. Пониженная или повышенная плотность электролита
- •7. Сульфатация электродов
- •8. Преждевременное разрушение электродов
- •9. Разрыв цепи в межаккумуляторных перемычках
- •10. Проверка аккумуляторной батареи
- •11. Заряд аккумуляторной батареи
- •2.6. Технология и механизация ремонта ходовой части.
- •3. Охрана труда.
- •3.1. Роль и организация от на предприятии.
- •3.2. Техника безопасности.
- •4. Индивидуальное задание - то и р системы охлаждения
- •4.1. Причины по которым система охлаждения не обеспечивает температурный режим работы двс.
- •4.2. То системы охлаждения.
- •4.3. Диагностика и приборы для диагностики системы охлаждения.
3. Охрана труда.
3.1. Роль и организация от на предприятии.
Служба охраны труда отвечает за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ее рекомендуется организовывать как отдельное подразделение с непосредственным подчинением работодателю. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.
Необходимая численность сотрудников службы охраны труда устанавливается в соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 10.03.95 № 13 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии". Необходимое число сотрудников службы охраны труда устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников на предприятии и численности рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах, а также от количества самостоятельных производственных структурных подразделений. На предприятиях со среднесписочной численностью работников до 700 человек функции этой службы могут выполнять отдельные исполнители. На предприятиях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3-5 единиц (включая начальника), или отдел при штатной численности работников от 6 единиц.
Чтобы определить необходимую штатную численность сотрудников службы охраны труда, необходимо сначала пользуясь таблицами "Межотраслевых нормативов..." определить нормативы численности по отдельным направлениям деятельности службы охраны труда:
управление службой охраны труда;
контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии;
организация работы по снижению производственного травматизма;
участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда на предприятии;
участие в планировании мероприятий по охране труда;
организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда у работников предприятия.
Общая штатная численность находится путем суммирования нормативов по отдельным направлениям работы службы охраны труда.
Организация инструктажей по охране труда.
Инструктажи работников предприятия (организации) проводятся в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.
В работе по созданию безопасных условий труда необходимо руководствоваться следующими общими принципами:
1. Комплекс мер и средств безопасности должен быть адекватен возможным угрозам и рискам и достаточен с точки зрения действующего законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обеспечения безопасности личности.
2. Организационные и технические меры безопасности не должны мешать персоналу выполнять свое производственное задание. В полной мере этот принцип реализовать невозможно, т. к. любые методы и средства обеспечения безопасности вызывают определённые неудобства.
3. Применяемые методы и средства сами не должны представлять опасности для работающих. Для реализации этого принципа должны быть предусмотрены дополнительные организационные (а по возможности и технические) меры и жёсткий контроль за их выполнением.
4. Меры безопасности не должны противоречить действующему законодательству.