Министерство образования и науки Челябинской области ГОУ СПО (ССУЗ) Челябинский техникум торговли и художественных промыслов Учебно-методический комплекс по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Разработчик: Данилов Б.Н. 2011г.

СОГЛАСОВАНО: Предметно-цикловой комиссией Протокол ____________ от «___»__________2011 г. __________Самохвалов П.А.

Составлен в соответствии с Государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускника и выпускной программы дисциплины для учреждений среднего профессионального образования, утвержденной Министерством образования РФ в 2002 г.

ОДОБРЕНО: Методическим советом Зам. директора по ИМР __________Э.Б. Фазылова

Основное содержание дисциплины

Введение

Содержание дисциплины, её задачи.

Центральной фигурой на рынке является предприниматель, которому нужны знания правил ведения предпринимательской деятельности установленные государством, органами самоуправления на местах.

Значение дисциплины состоит в том, чтобы в условиях разнообразных форм собственности и видов предпринимательской деятельности подготовить специалистов обладающих знаниями в области правового регулирования в сфере своей будущей деятельности, способными к практической деятельности по решению профессиональных задач на основе права.

Предметом предпринимательского права являются общественные отношения , которые регулируются нормами предпринимательского права.

Тема 1 .Основы предпринимательского права.

Предпринимательское право представляет собой совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие предпринимательскую деятельность, а также государственное регулирование осуществление такой деятельности. Это правовой комплекс включающий в себя нормы гражданского, административного, уголовного, трудового законодательства , другие нормативные акты регулирующие предпринимательскую деятельность.

Под методом предпринимательского права понимается совокупность приемов и способов воздействия на отношения, регулируемые нормами предпринимательского права.

Отличительные черты предпринимательской деятельности.

1. Направленность на получение прибыли.

2. Видовая дифференциация, которая фактически соответствует основной классификации гражданско-правовых договоров (договоры по передаче имущества; договоры подряда; договоры оказания услуг)

3. Осуществление предпринимательской деятельности на свой риск, выбор вариантов своего поведения с позиций собственных интересов и действующего законодательства.

4. Осуществление деятельности между или с участием индивидуальных предпринимателей и юридический лиц.

5. Специальный субъектный состав ( лица зарегистрированные в установленном законом порядке ).

6. Осуществление предпринимательской деятельности на постоянной основе.

7. Самостоятельная деятельность, требующая принятия инициативных решений, исключающая вмешательство органов власти и управления.

8. Государственное обеспечение условий осуществления предпринимательской деятельности в основном путем правового регулирования.

Принципы предпринимательского права.

1. Свобода ПРД.

2. Юридическое равенство различных форм собственности.

3. Получение прибыли , как главная цель ПР Д.

4. Единство экономического пространства.

5. Поддержка конкуренции и недопущение экономической деятельности, направленной на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

6. Законность ПР Д

7. Государственное регулирование ПР Д

Принципы правового регулирования предпринимательской деятельности.

(осуществляются на основе ст. 1 ГК РФ)

1. Равенство участников ПР Д.

2. Неприкосновенность собственности за исключением случаев определенных законом.

3. Свобода договора.

4. Недопустимость произвольного вмешательства в частные дела.

5. Необходимость беспрепятственного осуществления прав участников ПР Д .

6. Обеспечение восстановления нарушенных прав участников ПР Д и их судебная защита .

Предпринимательские отношения.

Предпринимательские отношения – это отношения возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности, которые регулируются нормами предпринимательского права.

Выделяют следующие группы предпринимательских отношений :

Имущественные отношения .

1. отношения, связанные с принадлежностью имущества конкретному лицу.

2. отношения ,связанные с принадлежностью имущества, не являющего собственником данного имущества.

3. отношения ,связанные с переходом собственности от одних лиц к другим на основе договорных и деликтных обязательств.

4. отношения ,возникающие в ходе осуществления предпринимательской деятельности (отношения купли – продажи, аренды, кредитования, ценообразования и т.п.)

Статутные отношения .

1. отношения, определяющие правовое положение предпринимателей и его органов (учредительный договор )

2. отношении, определяющие правовое положение учредителей, участников в предпринимательской организации (устав организации )

Личные неимущественные отношения .

Отношения, связанные с обладанием и отчуждением нематериальных благ и их использованием. ( товарный знак, информация, деловая репутация и т.п )

Отношения по государственному регулированию отдельных аспектов предпринимательской деятельности.

Методы регулирования предпринимательской деятельности.

На основе правового регулирования и выделяют следующие методы:

1. Метод согласований, метод автономных решений. Наиболее распространенный метод.

2. Метод обязательных предписаний (приказы, запреты )

3. Метод рекомендаций. (на основе этого метода проводится государственное регулирование предпринимательской деятельности.)

Источники предпринимательского права.

Конституция РФ.

Федеральные законы, регулирующие предпринимательскую деятельность.

Подзаконные акты Президента РФ, Правительства РФ, федеральных министерств и ведомств.

Законы и постановления органов власти и управления субъектов РФ.

Решения муниципальных органов власти и управления.

Локальные акты юридических коммерческий организаций.

Обычаи делового оборота.

Судебная и арбитражная практика.

Нормативные договоры.

Тема2. Правовые основы государственного регулирования предпринимательской деятельности

Под государственным регулированием понимается система мер законодательного , исполнительного и контролирующего характера направленных на упорядочение общественных отношений в сфере предпринимательской деятельности

Государственное регулирование предпринимательских отношений проявляется в следующем:

1. Обеспечение правовой базы, установление нормативных предписаний , регулирующих предпринимательскую деятельность через:

• принятие соответствующих правовых норм и контроль за их исполнением;

• охрана частной собственности;

• предоставление законом статуса и государственное регламентирование организационно-правовых форм субъектов предпринимательской деятельности;

• государственное регламентирование форм договорных отношений между субъектами предпринимательской деятельности;

• выполнение государством (его судебными органами) функций арбитража при разрешении споров между хозяйствующими субъектами;- разработка и утверждение стандартов безопасности и качества продукции;

2. Защита конкуренции и ограничение монополистической деятельности через:

• введение запретительных мер в отношении любых действий направленных на ограничение свободы конкуренции;

• контроль за деятельностью естественных монополий путем госрегулирования цен на соответствующие товары и услуги, регламентация их качества;

3. Перераспределение доходов путем применения прогрессивных ставок налогооблажения.

4. Выработка мер по стабилизации экономики. 5.поддержка определенных видов бизнеса

6. Регламентирование вншнеэкономической деятельности .

7. Валютное регулирование.

8. Защита прав потребителя.

Тема 3. Организационно- правовые формы предпринимательской деятельности

Субъекты предпринимательского права –

зарегистрированные в установленном порядке лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность.

Это юридические лица, физические лица без образования юридического лица.

Признаки субъектов предпринимательского права:

• Регистрация в установленном порядке;

• Наличие обособленного имущества;

• Правоспособность;

• Уплата соответствующих налогов.

Субъекты предпринимательской деятельности:

• Граждане РФ;

• Иностранные граждане;

• Лица без гражданства;

• Объединения граждан и организаций (коллективные предприниматели);

Юридические лица.

Понятие юридического лица.

Юридическое лицо- организация имеющая в собственности, хозяйственном ведении, оперативном управлении обособленное имущество, отвечающее по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность по своим обязательствам, быть истцом и ответчиком в суде, имеющая определённую индивидуализацию индивидуализацию.

Признаки юридического лица.

1. Имущественная обособленность.

2. Специальная правосубъектность.

3. Организационное единство.

4. Самостоятельная гражданско – правовая ответственность.

5. Выступление в гражданском обороте от своего имени

Правосубъектность юридического лица – есть наличие у лица правоспособности и дееспособности. Различают общую и специальную правосубъектность. Общая предполагает наличие у лица любого объёма гражданских прав и обязанностей.( для большинства коммерческих организаций ). Специальная правосубъектность предполагает наличие у юридического лица лишь таких прав и обязанностей, которые соответствуют целям его деятельности и прямо зафиксированы в его учредительных документах. ( для большинства учреждений и унитарных предприятий).

Индивидуализация юридического лица - есть выделение лица из массы всех других организаций, которая предполагает наличие у лица: места нахождения, которое определяется местом государственной регистрации; наименование лица, которое должно указывать на его организационно- правовую форму; для некоммерческих организаций наименование должно указывать на характер деятельности; фирменное наименование; производственная марка, товарный знак, место происхождения товара для коммерческих организаций.

Образование, преобразование и прекращение юридического лица. В зависимости от характера участия государственных органов в регистрации юридических лиц выделяют следующие способы

1.Распорядительный порядок основан только на распоряжении учредителя и не требует специальной регистрации;

2. Явочный порядок не требует специальной регистрации, достаточно только самого факта волеизъявления учредителя;

3. Разрешительный порядок предполагает, что создание организации разрешено тем или иным компетентным органом;

4. Нормативно- явочный порядок предполагает, что достаточно чтобы был соблюдён порядок создания организации, и учредительные документы соответствуют закону.

Государственная регистрация юридического лица.

Правовой основой деятельности юридического лица являются его учредительные документы.

Для товариществ - это учредительный договор. Для обществ, ассоциаций, союзов, учреждений - это учредительный договор и устав. Для остальных организаций достаточно устава.

Учредительный договор –это консенсуальный гражданско- правовой договор, регулирующий отношения между учредителями в процессе создания и деятельности организации.

Устав утверждается учредителем и носит форму локального нормативного акта , определяющего правовое положение юридического лица и регулирующего отношения между участниками и самим юридическим лицом.

Государственная регистрация юридических лиц осуществляется налоговыми органами по месте нахождения лица для чего необходимо:

1. Подписанное заявителем заявление установленной формы;

2. Решение о создании юридического лица;

3. Учредительные документы в подлиннике и нотариально- заверенные копии;

4. Документ об уплате госпошлины. Может осуществляться как по решению самого юридического лица или уполномоченным органом, так и по решению суда.

Прекращение деятельности юридических лиц происходит в результате

1. Его реорганизации при которой все права и обязанности или часть их переходят в порядке правоприемства другому юридическому лицу. Реорганизация может происходит осуществляться путем слияния, присоединения, преобразования, разделения.

2. Ликвидации юридического лица не предусматривает переход прав и обязанностей другим лицам.

Порядок ликвидации:

а). по решения участников организации, его уполномоченного органа, или по решению суда создается ликвидационная комиссия;

б) ликвидационная комиссия публикует в специальном издании сообщение о ликвидации юридического лица не позднее чем за два месяца до предстоящей ликвидации, выявляет всех кредиторов, уведомляет их о ликвидации, взыскивает дебиторскую задолженность;

в) ликвидационная комиссия оценивает состав кредиторской задолженности, принимает решение об удовлетворении требований кредиторов или отклоняет их, составляет промежуточный ликвидационный баланс;

г) ликвидационная комиссия удовлетворяет требования кредиторов в порядке очередности, при недостаточности денежной массы выставляет имущество на аукцион для продажи с публичных торгов;

д) после погашения всех задолженностей ликвидационная комиссия составляет окончательный баланс и распределяет оставшееся имущество между участниками организации или передает его учредителю. Ликвидационные документы передаются в налоговый орган, который на их основе вносит запись в единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации организации.

Схема 1. Юридические лица

Виды и формы юридических лиц

Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей или по решению суда. Признание юридического лица банкротом также влечет его ликвидацию.

Виды юридических лиц:

Коммерческие организации.

• Хозяйственные товарищества- договорные объединения нескольких лиц для совместного ведения предпринимательской деятельности под общим названием Полное товарищество- хозяйственное товарищество, участники которого несут субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим имуществом.

• Товарищество на вере – хозяйственное товарищество, состоящее из двух категорий участников, полных товарищей и товарищей вкладчиков ( коммандистов ), не отвечающих по обязательствам товарищества и несущих риск убытков в пределах своих вкладов.

• Хозяйственные общества- организации созданные одним или несколькими лицами путем . объединения их имущественных вкладов для ведения предпринимательской деятельности

• Общество с ограниченной ответственностью – коммерческая организация, уставной капитал которой разделен на доли определенных размеров, образованная одним или несколькими лицами, не отвечающих по её обязательствам.

• Общество с дополнительной ответственностью коммерческая организация, , уставной капитал которой разделен на доли определенных размеров, образованная одним или несколькими лицами, солидарно несущих субсидиарную ответственность по её обязательствам в размере кратном стоимости их вкладов в уставной капитал.

• Акционерное общество- коммерческая организации созданная одним или несколькими лицами , не отвечающих по её обязательствам с уставным капиталом разделенных на доли, права на которые удостоверяются ценными бумагами – акциями.

• Открытое акционерное общество вправе предлагать акции для приобретения неограниченному кругу лиц.

• Закрытое акционерное общество обязано распределять все акции новых выпусков между конкретными заранее известными лицами.

• Производственные кооперативы ( артели) – объединения лиц для совместного ведения предпринимательской деятельности на началах их личного трудового и иного участия, первоначальное имущество которых складывается из паевых взносов членов кооператива.

• Государственные и муниципальные предприятия- юридические лица, учреждённые государством либо органом местного самоуправления в предпринимательских целях или в целях выпуска особо значимых товаров, имущество которых состоит в государственной или муниципальной собственности.

• Унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения коммерческая организация созданная уполномоченным государственным или муниципальным органом власти, существующая за счет прибыли, не отвечающая по обязательствам собственника имущества, а собственник имущества не отвечает по обязательствам предприятия.

• Унитарное предприятие на праве оперативного управления - коммерческая организация созданная уполномоченным государственным органом власти, осуществляющая свою хозяйственную деятельность за счет бюджетных средств, отвечающая по своим обязательствам принадлежащими ей денежными средствами. Собственник имущества несет субсидиарную ответственность по обязательствам, созданного им предприятия.

Схема 2. Коммерческие объединения

Коммерческие объединения

Коммерческое объединение — организация, имеющая основной целью извлечение прибыли и распределение ее между участниками.

Некоммерческие организации.

• Потребительские кооперативы- объединения лиц на началах членства в целях удовлетворения собственных потребностей в товарах и услугах, первоначальное имущество которых складывается из паевых взносов. Члены кооператива не несут ответственности по обязательствам кооператива.

• Товарищество собственников жилья- некоммерческое объединение лиц- собственников помещений для совместного управления и эксплуатации единого комплекса недвижимого имущества.

• Учреждение-некоммерческая организация, созданная собственником имущества для осуществления функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.

• Автономные некоммерческие организации участники – учрежденные на основе добровольных имущественных взносов, имеющие целью предоставление услуг все заинтересованным лицам. В этих организациях нет членства и их участники не имеют прав на имущество этих организаций.

• Объединения юридических лиц - некоммерческие организации, образованные несколькими юридическими лицами для ведения деятельности в их интересах.

• Филиалы и представительства юридических лиц – это территориально обособленные структурные подразделения юридических лиц, предназначенных для расширения сферы действия, создавших их организаций.

• Предпринимательская деятельность граждан без образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя зарегистрированного в установленном законом порядке.

Схема 3. Некоммерческие объединения

НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ

Правовое положение предприятия понятие и формы деятельности предприятия

Порядок учреждения и принципы деятельности предприятия

Правовое положение субъектов малого предпринимательства

Согласно ст. 34 федерального закона «о государственной поддержке малого Предпринимательства в Российской Федерации»

Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации в уставном капитале которых доля участия российской федерации, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций иных фондов не превышает 25 % , доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам , не являющимися субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых среднегодовая численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней:

• в промышленности , строительстве , на транспорте – 100 человек

• в оптовой торговле – 50 человек

• в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек

• в остальных отраслях - 50 человек

Тема 4.Правовые основы несостоятельности (банкротства)

Несостоятельность (банкротство) – признанная судом неспособность должника в полном объёме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Не могут быть признаны банкротами казённые предприятия, учреждения, политические партии, движения, религиозные организации.

По общему правилу лицо считается не способным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, если соответствующие обязательства не исполнены им в течении 3 месяцев с даты , когда они должны быть исполнены и если, требования к должнику превышают более 100 тысяч рублей для юридических лиц, и 10 тысяч рублей для граждан.

Дело о несостоятельности может быть возбуждено:

• по заявлению должника;

• по заявлению кредиторов;

• по заявлению уполномоченного органа.

Применяются следующие процедуры банкротства:

• наблюдение (начальная стадия процедуры) применяется к должнику в целях обеспечения сохранности имущества должника, финансового анализа, составления реестра кредиторов. Органы управления должника не отстраняются от управления.

• финансовое оздоровление – применяется к должнику в целях восстановления его платежеспобности и погашения задолжности. Органы управления не отстраняются от управления и проводят работу под наблюдением административного управляющего, назначенного судом, погашение задолжности по утвержденному графику. Процедура эта не может превышать 2 лет.

• внешнее управление – процедура банкротства в целях восстановления платежеспособности должника. Вводится на срок до 18 месяцев, может быть продлена до 6 месяцев. Внешнее управление влечёт прекращение полномочий органов управления должника. Управление возлагается на внешнего управляющего, которого назначает суд.

Вводится мораторий на удовлетворение требований должников, за исключением тех которые определены законодательством вводится план внешнего управления который может предусматривать:

• перепрофилирование производства;

• закрытие нерентабельных производств;

• взыскание дебиторской задолжности;

• продажа части имущества должника;

• уступка прав требований должника;

• исполнение обязательств должника собственником имущества унитарного предприятия.

Конкурсное производство – процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. Такое производство вводится сроком до одного года и может быть продлено до 6 месяцев. Конкурсное производство это последняя стадия в рамках процедуры банкротства, которая вводится , если судом признана невозможность восстановления платежеспособности должника. На этом этапе меры по восстановлению платежеспособности должника не применяются, всё внимание направлено на максимальное удовлетворение требований кредиторов.

Полномочия по управлению должником передаются конкурсному управляющему.

Введение конкурсного производства влечет наступление следующих последствий:

• срок исполнение возникших до открытия конкурсного управления денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим;

• прекращается начисление неустоек и пеней, процентов, финансовых санкций по всем видам задолжности;

• совершение сделок , связанных с отчуждением имущества должника или передачу его третьим лицам в пользование допускается только на основании закона;

• прекращается исполнение по исполнительным документам;

• все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены в ходе конкурсного производства.

• снимаются ранее наложенные аресты на имущество должника и иные ограничения;

• исполнение обязательств должника осуществляется в случаях, которые установлены законодательством

Требования кредиторов удовлетворяются на условиях очередности:

• вне очереди удовлетворяются судебные расходы, расходы связанные с выплатой вознаграждения конкурсному управляющему, коммунальные платежи и т.п.

• 1 очередь- производятся расчеты по требованию граждан за применение вреда здоровью или жизни путем капитализации, компенсации морального вреда;

• 2 очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий, оплате труда работающих, и по выплате вознаграждения по авторским договорам;

• 3 очередь- производятся расчеты с остальными кредиторами

Мировое соглашение – процедура банкротства , применяемая на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве в целях прекращения производства по делу путем достижения соглашения между должником и кредиторами.

Решение принимается кредиторами большинством голосов и подлежит утверждению судом. Расторжение утвержденного мирового соглашения между должником и отдельными кредиторами не допускается.

Тема 5. Понятие, система и основания возникновения обязательств.

Понятие обязательства.

Обязательство – это относительное правоотношение в силу которого одно лицо ( должник ) по требованию другого лица ( кредитора ) обязан совершить действия по предоставлению ему определённых материальных благ.

Система обязательств.

Типы обязательств- договорные и внедоговорные.

Группы обязательств – обязательства: по реализации имущества; по предоставлению имущества в пользование; по выполнению работ; по перевозкам ; по оказанию услуг; по расчётам и кредитованию; по страхованию; по совместной деятельности; смешанные обязательства.

Основания возникновения обязательств.

Договоры.

Односторонние сделки.

Административные акты.

Судебные решения.

Причинение вреда( деликтные обязательства ) .

События.

Иные действия граждан и юридических лиц.

Принципы исполнения обязательств.

Принцип надлежащего исполнения обязательства – предполагает, что обязательство должно быть исполнено надлежащим субъектом, в надлежащем месте, надлежащим предметом, надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, а также требованиями делового оборота.

Принцип реального исполнения обязательства – предполагает исполнение обязательства в натуре т.е. без замены его денежным эквивалентом.

Субъекты исполнения обязательств.

Долевые.

Солидарные.

Субсидиарные.

Схема 4. Возникновение и исполнение обязательств

Обязательство — гражданское правоотношение, по которому одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.д., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать исполнения обязательства.

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

Субъектами обязательств могут быть только конкретные лица - должники и кредитор. В качестве обеих сторон могут участвовать одно или несколько лиц. Содержание каждого обязательства составляют права и обязанности сторон. Обязательства предусматривают и санкции.

Понятие обеспечительных обязательств.

Способы обеспечения исполнения обязательства — это предусмотренные законодательством или договором специальные правовые средства имущественного характера, стимулирующие должника к надлежащему исполнению обязательства путем установления дополнительных гарантий удовлетворения требований (интересов) кредитора.

Законодательством предусмотрены следующие способы обеспечения исполнения договора.

1. Неустойка (штраф, пеня). Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполне­ния или ненадлежащего исполнения договора. Таким образом, при­влекательность неустойки по сравнению с возмещением убытков обусловливается тем, что в случае взыскания неустойки кредитор освобождается от обязанности доказывать наличие и размер убыт­ков: размер неустойки заранее определяется в договоре или зако­не и не зависит от размера убытков. Из этого правила существует одно исключение: если подлежащая уплате неустойка явно несо­размерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить и неустойку. В остальном же неустойке свойственны те же недостатки, что и возмещению убытков. Именно поэтому мно­гие правоведы признают неустойку не способом обеспечения ис­полнения договора, а особой мерой гражданской ответственности.

Штраф и пеня являются разновидностями неустойки. Штраф обычно представляет собой сумму, размер которой заранее опре­делен и взыскивается однократно, а пеня — определенный про­цент от суммы долга, установленный на случай просрочки его ис­полнения и подлежащий периодической уплате (например, 0,5% от суммы долга за каждый день просрочки).

2. Залог. Нестабильность положения кредитора заключается в том, что к моменту исполнения обязательства у должника может не оказаться вообще никакого имущества, на которое можно было бы обратить взыскание.

3. Удержание. Имущество должника может находиться у кредитора не только в качестве предмета залога, но и по другому основанию, например, на основании договора о выполнении ра­бот, об оказании услуг. Например, прачечная не может не обла­дать бельем своего клиента, а подрядчик, как правило, имеет ре­зультат работ, подлежащий передаче заказчику. В том случае, если должник не исполняет обязанности по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убыт­ков, кредитор в соответствии с ГК РФ имеет право удерживать такую вещь до тех пор, пока соответствующее обязательство, не будет исполнено. Если должник, тем не менее, упорствует в своем нежелании исполнить обязательство, требования кредитора могут быть удовлетворены в порядке, предусмотренном для удовлетворения требований, обеспеченных залогом.

4. Поручительство. Кредитор может поверить не только вещи, как в случае с залогом, но и обещанию лица, в платежеспособности которого он уверен. Как правило, такое обещание дается в форме поручительства. По договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполне­ние последним его обязательства полностью или в части. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства кредитор получает возможность предъявить свои требования, как первоначальному должнику, так и поручителю. Поручитель, исполнивший за должника его обязанность, приобретает по отношению к нему права кредитора, т. е., проще говоря, может потребовать от должника вернуть те суммы, которые поручителю пришлось за платить.

5. Задаток. В большинстве обязательств одна из сторон должна уплатить другой стороне определенную сумму денег, т. е. обязана произвести платеж. Однако части платежа можно придать другой правовой режим, превратив ее в задаток.

В момент заключения договора или несколько позже одна сто­рона, обязанная произвести платеж, выплачивает другой стороне часть, подлежащей выплате суммы, оговаривая при этом, что данная выплата является задатком. Соглашение о том, что эта сумма является задатком, должно быть оформлено письменно и может содержаться либо в основном договоре, либо в отдельном документе.

Впоследствии, если за неисполнение договора окажется ответственной сторона, давшая задаток, он останется у другой стороны. Если же за неисполнение договора ответственность несет сторона, принявшая задаток, она должна будет уплатить другой стороне двойную сумму задатка.

Схема 5. Обеспечение исполнения обязательств

Обеспечение исполнения обязательств

Прекращение обязательств.

Прекращение обязательства означает прекращение прав и обязанностей, составляющих содержание обязательного правоотношения. Оно может происходить в случаях:

1. Обязательство исполнено надлежащим образом;

2. По инициативе сторон обязательства ( отступное, новация, прощение долга, зачет.);

3. Совпадение должника и кредитора в одном лице;

4. Прекращение стороны в обязательстве ( смерть должника – физического лица, ликвидация юридического лица);

5. Издание акта государственного органа;

6. Невозможность исполнения по обстоятельствам, за которые ни одна сторона не может отвечать.

Схема 6. Прекращение обязательств

Прекращение обязательств

Прекращение обязательства по требованию одной из сторон допускается только в случаях, предусмотренных законом или договором.

Тема 6. Гражданско-правовой договор.

Понятие договора.

Гражданско- правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении , изменении , прекращении гражданских прав и обязанностей. Такой договор является наиболее распространенным видом сделок.

Договор представляет не просто волевой акт, не разрозненные действия лиц , а единое волеизъявление, выражающую общую волю.

ГК РФ закрепляет целый ряд правил, закрепляющих свободу договора:

1. Субъекты гражданского права свободны в решении вопроса заключать или не заключать договор ( за исключением случаев определенных законом );

2. Свобода выбора партнера;

3. Свобода выбора вида договора;

4. Свобода усмотрения сторонами при определении условий договора.

Значение договора состоит в том, что это:

- наиболее оперативное и гибкое средство связи между производством и потреблением;

- позволяет обеспечить стабильность организованность, порядок и стабильность в экономическом обороте;

- позволяет участникам экономического оборота отчуждать излишние или ненужные материальные ценности, получая взамен их денежный эквивалент или другой материальный продукт.

Содержание договора – условия, на которых достигнуто соглашение сторон. Они делятся:

- на существенные- это такие, которые необходимы и достаточны для заключения договора ( предмет договора, условия которые названы в законе, условия, которые необходимы для договоров данного вида, условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение );

- условия, которые не требуют согласования сторон, как обычные условия, предусмотренные в соответствующих нормативных актах и автоматически вступают в действие в момент заключения договора.

Форма договора. К форме договора применяются те же правила, что и к форме сделок. В зависимости от вида договора он может заключаться в устой и простой письменной форме, по умолчанию. Подлежащий нотариальному удостоверению или государственной регистрации.

Порядок заключения договора. Заключение договора проходить две стадии.

Первая стадия именуется ОФЕРТОЙ т.е. предложение заключить договор.

Оферта должна быть достаточно определенной и выражать явное намерение заключить договор.

Оферта должна содержать все существенные условия договора.

Оферта должна быть обращена к одному или нескольким лицам.

Вторая стадия АКЦЕПТ т.е. согласие заключить договор и только на тех условиях которые предложены оферентом. Согласие должно быть полным и безоговорочным. Если ответ о согласии заключить договор дан на иных условиях, чем предложено офертой, то такой ответ признается отказом и будет считаться новой офертой. Молчание акцептанта считается отказом заключить договор. До получения акцепта оферентом акцептант вправе отозвать акцепт. Если извещение об отзыве акцепта поступило лицу, направившего оферту ранее или одновременно с ним, акцепт считается не полученным. При обязательном условии заключить договор сторона должна в течении 30 дней со дня получения оферты рассмотреть его и направить ответ. Особый порядок определен при заключении договора на торгах в форме аукциона или конкурса.

Основания изменения и расторжения договора.

В тех случаях, когда возможность изменения или расторжения договора не предусмотрена законом или договором и сторонами не достигнуто соглашение об этом, договор может быть изменен или расторгнут по требованию одной из сторон только по решению суда в случаях:

1. при существенном нарушении договора другой стороной;

2. в связи с существенными изменениями обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора;

Порядок изменения и расторжения договора.

Если договор изменяется или расторгается не по обоюдному соглашению, то заинтересованная сторона должна не менее чем за 30 дней уведомить об этом другую сторону, если не определен другой срок указанный в договоре или в законе. Другая сторона обязана в срок, указанный в законе, либо в договоре или в предложении свой ответ:

1. либо извещение о согласии с предложением;

2. либо извещение об отказе от предложения;

3. либо извещение о согласии изменить договор на иных условиях.

Последствия изменения и расторжения договора. При изменении или расторжении договора он прекращает свое действие и прекращают действия лежащие на сторонах обязательства. При расторжении договора при нарушении существенных его условиях одной из сторон, другая имеет право требовать возмещения убытков и если это определено законом или договором уплаты неустойки.

Схема 7. Договорные обязательства

Договорные обязательства

Договор — соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

ТИПЫ ДОГОВОРОВ

Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законами и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения. Некоторые договоры требуют нотариального удостоверения или государственной регистрации.

Доверенность — письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Разовая — на одно действие, специальная — на однородные сделки, генеральная — на различные действия.

Схема 8. Купля-продажа

Купля-продажа

По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену).

Схема 9. Дарение

Дарение

Договор дарения — одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.

Схема 10. Аренда

АРЕНДА

По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Арендодатель — собственник имущества или уполномоченный собственником или законом сдавать имущество в аренду.

Прокат — аренда движимого имущества.

Схема 11. Подряд

ПОДРЯД

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Схема 12. Заем и кредит

Заем и кредит

По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заем­щику) деньги или другие вещи, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных вещей. Договор считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

По кредитному договору кредитная организация предоставляет заем под проценты.

Договорные отношения предприятий и организаций понятие и виды хозяйственных договоров

Тема 7. Правовая охрана прав собственности.

Правовой режим имущества хозяйствующих субъектов –

совокупность правил по использованию имущества, а также распоряжению им, установленный законодательством.

Выделяются следующие виды прав на имущество:

• право собственности – собственнику принадлежит право владения, пользования, распоряжения своим имуществом. Является базовым.

• право аренды – представляет собой совокупность переданных собственником ( арендодателем ) арендатору полномочий по владению и пользованию либо только пользованию принадлежащим ему имуществом. Право аренды возникает на основании договора.

• право хозяйственного ведения – имущество находящееся в собственности РФ, субъекта РФ, муниципального образования и переданное для использования в хозяйственных целях. Переданное имущество не может быть отчуждено, сдано в аренду, передано в залог, внесено в качестве уставного капитала без согласия собственника.

• право оперативного управления – субъектами права оперативного управления являются казенные и учреждения, которые в отношении закрепленного за ними имущества осуществляют в пределах установленных законом, в соответствии с целями определенной для них деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им. Субъект права оперативного управления может распоряжаться закрепленным за ним имуществом лишь с согласия собственника этого имущества.

Схема 13. Право собственности

Ценные бумаги

Согласно «документарной» теории гражданского права ценной бумагой называется документ, удостоверяющий имущественное право, которое может быть осуществлено или передано только при предъявлении (передаче) подлинника этого документа. Необходимым признаком такого документа является его материальность, т.е. Существование на бумажном носителе.

Виды ценных бумаг

К ценным бумагам относятся: государственная облигация, облигация, вексель, чек, депозитный и сберегательный сертификаты, банковская сберегательная книжка на предъявителя, коносамент, акция, приватизационные ценные бумаги и другие документы, которые законом отнесены к разряду ценных бумаг.

Облигация является видом ценной бумаги, удостоверяющей внесение ее владельцем денежных средств на сумму указанную в облигации. Владелец наделяется правом в установленный срок получить номинальную стоимость облигации и фиксированного процента, если иное не предусмотрено условиями выпуска. В зависимости от субъекта, выпускающего облигации и гарантирующего выплату по ним, облигации делятся на государственные, муниципальные и юридических лиц. Облигации могут выпускаться именными и на предъявителя, процентными и целевыми, свободно обращающимися и с ограниченным кругом обращения.

Вексель удостоверяет ничем не обусловленное обязательство векселедателя либо иного указанного лица в качестве плательщика выплатить векселедержателю по наступлении предусмотренного срока обусловленную сумму. Вексель может быть простым либо переводным. Простой вексель означает обязательство векселедателя оплатить в указанный срок оговоренную сумму. Более широко используется переводной вексель плательщиком, по которому выступает не векселедержатель, а третье лицо.

Чек один из видов ценных бумаг выступающий важнейшим платежным средством. В нем выражена односторонняя обязанность чекодателя оплатить чек, если плательщик отказался от оплаты.

Депозитный сертификат удостоверяет, что юридическое лицо сдало на хранение банку денежных средств.

Банковский (сберегательный) сертификат подтверждает размещение сберегательных вкладов граждан.

Акция – ценная бумага, подтверждающая право акционера участвовать в управлении обществом, распределении прибыли общества, получении доли имущества общества, пропорционально его вкладу в уставный капитал в случае ликвидации ао

Государственное регулирование рынка ценных бумаг

Рынок ценных бумаг в рф регулируется государством. В указе президента рф «о мерах по государственному регулированию рынка ценных бумаг в российской федерации» определены способы и методы государственного регулирования деятельности на рынке ценных бумаг. Оно осуществляется путем:

1. Лицензирование деятельности банков, страховых и иных кредитно-финансовых учреждений, профессиональных участников рынка ценных бумаг и фондовых бирж и обеспечения контроля за их деятельностью;

2. Закрепления и пересечения деятельности юридических лиц и граждан на рынке ценных бумаг без получения соответствующих лицензий;

3. Контроля за соблюдением эмитентами порядка регистрации эмиссии ценных бумаг и условий их размещения, предусмотренных проспектами эмиссии, а также контроля за достоверностью предоставляемой эмитентами информации;

Создание системы обеспечения прав инвесторов и контроля за соблюдением их прав эмитентами ценных бумаг, банками, страховыми и иными кредитно-финансовыми учреждениями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг и фондовыми биржами.

Способы защиты права собственности.

1. Вещно-правовые средства защиты права собственности:

1. иск об истребовании имущества из чужого незаконного владения, законным владельцем. (виндикационный иск);

2. иск об устранении препятствий пользования своим имуществом (неготарный иск);

2. Обязательно- правовые средства защиты права собственности:

1. иск о признании права собственности;

2. иск о возмещении причиненного собственнику вреда;

3. иск о возврате неосновательно приобретенного или неосновательного сбереженного имущества;

4. иск о возврате вещей, предоставленных по договору.

3.Средства защиты, вытекающих из различных институтов права:

а) защита имущественных прав собственника, признанного в установленном порядке, безвестно отсутствующим или объявленным умершим, в случае его явки.

4. Средства , которые направлены на защиту интересов собственника при прекращении права собственности по основаниям предусмотренных в законе:

а) изъятие земельного участка на основании акта госоргана или органа местного самоуправления;

б) национализация.

Схема 14. Защита права собственности

В случае принятия Российской Федерацией закона, прекращающего право собственности, убытки, принесенные собственнику, возмещаются государством.

Тема 8. Правовое регулирование финансирования и кредитования.

Понятие и роль финансов.

Финансы – эта экономическая категория по использованию и распределению фондов денежных средств государства, предприятий и организаций, необходимых для обеспечения расширенного производства и социальных нужд, оплаты труда работников. Финансы выполняют распределительную и контрольную функцию.

Финансовая система:

• бюджетная система;

• внебюджетные целевые фонды;

• финансы предприятий;

• имущественное и личное страхование;

• кредит( государственный, банковский).

Финансовые и кредитные органы:

• министерство финансов РФ;

• федеральное казначейство;

• государственная налоговая служба;

• финансовые органы субъектов РФ;

• финансовые органы муниципальных образований;

• банковская система.

Предмет финансового права.

Финансовое право – это совокупность юридических норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в процессе образования, распределения и использования денежных фондов государства, муниципальных образований, предприятий и организаций, необходимых для реализации своих задач.

Методы правового регулирования финансовой деятельности:

• метод государственно- властных предписаний;

• метод рекомендаций и согласований.

Источники финансового права.

Конституция РФ.

Нормативные акты федерального уровня.

Нормативные акты субъектов РФ.

Нормативные акты органов местного самоуправления.

Финансовый контроль.

Контроль за законностью и целесообразностью действий в области образования, распределения и использования денежных фондов.

Содержание контроля:

• проверка выполнения финансовых обязательств перед государством , органами местного самоуправления;

• проверка соблюдения правил совершения финансовых операций, расчетов и хранения денежных средств;

• выявление внутренних резервов предприятий и организаций, повышения рентабельности, роста производительности труда;

• устранения и предупреждение нарушения финансовой дисциплины.

Виды контроля:

• предварительный финансовый контроль;

• текущий контроль;

• последующий контроль;

• обязательный контроль;

• инициативный контроль;

• аудиторский контроль;

• общественный контроль.

Методы финансового контроля:

• ревизии;

• рассмотрение проектов финансовых планов;

• рассмотрение финансовых отчетов.

Порядок открытия расчетного счета в коммерческом банке.

Порядок открытия и ведения счета в коммерческом банке регламентируется ЦН РФ.

Для открытия счета необходимо:

• заявление;

• свидетельство о государственной регистрации предприятия;

• нотариально заверенные учредительные документы;

• карточка в 2-х экземплярах с образцами подписей распределителей финансовых средств;

• оттиски печати;

• справка из налоговой организации.

На основании этих документов заключается договор банковского счета.

Формы предоставления финансовой помощи:

• дотации- бюджетные средства, предоставляемые бюджету другого уровня бюджетной системы на безвозвратной основе, для покрытия текущих расходов;

• субвенции – бюджетные средства, предоставляемые бюджету другого уровня бюджетной системы на безвозвратной основе, для осуществления определенных целевых расходов;

• субсидии- бюджетные средства, предоставляемые бюджету другого уровня бюджетной системы физическому или юридическому лицу на условиях долевого финансирования целевых расходов.

Формы кредитования:

• государственное кредитование – предоставление бюджетного кредита ( процентного и беспроцентного ) государственным или муниципальным унитарным предприятиям;

• банковское кредитование- предоставление денежных средств на условиях возвратности, срочности и возмездности.

Выделяют долгосрочные, среднесрочные, краткосрочные кредиты.

Кредитный договор – договор по которому банк или другая кредитная организация обязуется предоставить денежные средства заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заёмщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты за неё.

Кредитный договор является консенсуальным, возмездным, двухсторонним, заключается в простой письменной форме.

Виды кредита:

• товарный кредит- предоставление вещей, определенных родовыми признаками.( плата за пользование кредитом возможна в натуральной или денежной форме.)

• коммерческий кредит- предоставлении одним субъектом предпринимательской деятельности другому кредита в виде аванса, предварительной оплаты, отсрочки или рассрочки платежа. Предоставляется не по отдельному договору, а в рамках иных договоров.

К таким кредитам применяются правила ГК РФ о займах и кредитах.

Схема 15.Защита гражданских прав

Защита гражданских прав

Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд.

Тема 9. Юридическая ответственность предпринимателей.

Гражданско-правовая ответственность как вид юридической ответственности.

Формы и виды гражданско-правовой ответственности:

1. Возмещение убытков.

2. Уплата неустойки.

3. Возмещение вреда работодателем за работника, находящегося с работодателем в трудовых отношениях.

4. Возмещения вреда за незаконное пользования чужими средствами.

Схема 16. Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность

Схема 18. Ответственность за нарушение обязательств

Ответственность за нарушение обязательств

УСЛОВИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Схема 19. Причинение и возмещение вреда

Причинение и возмещение вреда

Правовые средства защиты прав потребителя.

Основные положения Закона РФ «О защите прав потребителя»

Основные понятия, используемые в Законе:

1. Права и обязанности изготовителя, исполнителя, продавца в области установления срока службы, годности, гарантийного срока на товар. работу.

2. Право потребителя на безопасность товара, работы, услуги.

3. Право потребителя на информацию об изготовителе, исполнителе, продавце.

4. Требования предъявляемые к информации о товаре, работе, услуге.

5. Обязанность продавца, исполнителя к установлению режима работы.

6. Ответственность изготовителя, исполнителя, продавца за ненадлежащею информацию о товаре, работе, услуге.

7. Ответственность изготовителя, исполнителя, продавца за нарушение прав потребителя.

8. Недействительность условий договоров, ущемляющих права потребителей.

9. Права потребителя при обнаружении недостатков в товаре.

10. Сроки предъявления требований в отношении недостатков в товаре.

11. Ответственность продавца, изготовителя за просрочку выполнения требований потребителя.

12. Права потребителя на обмен товара надлежащего качества.

13. Права потребителя при обнаружении недостатков выполнения работы.

14. Ответственность исполнителя за нарушение сроков выполнения работы.

15. Право потребителя на отказ от исполнения работы.

16. Порядок и формы оплаты выполненной работы.

17. Защита прав потребителя в судебных, государственных, муниципальных органах, общественных организациях защищающих права потребителей.

Ответственность за нарушения в области качества продукции.

В целях защиты жизни и здоровья граждан, имущества физических и юридических лиц, охраны окружающей среды, предупреждения действий вводящих в заблуждение приобретателей , государством устанавливаются ряд требований к качеству товаров, работ и услуг как результат предпринимательской деятельности.

В настоящее время основным актом , устанавливающим требования к качеству товаров( работ, услуг), является федеральный закон от 27 декабря 2002 года» о техническом регулировании «,в котором даны следующие понятия:

• Технический регулирование – это правовое регулирование отношений в области установления, применения и исполнения обязательных требований к продукции, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, а также в области установления и применения на добровольной основе требований к продукции , процессам производства, эксплуатации, выполнению работ, услуг и правовое регулирование отношений в области оценки соответствия.

• Технический регламент - документ, который устанавливает обязательные для применения и исполнение требования к объектам технического регулирования (продукции в том числе зданиям, строениям, процессам производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации, утилизации).

В РФ действуют:

• общие технические регламенты - требования, которых обязательны для применения и соблюдения в отношении любых видов продукции, процессов производства, эксплуатации, перевозки, хранения и утилизации. Технический регламент принимается федеральным законом или постановлением правительства РФ и вступает в силу через шесть месяцев со дня опубликования в печати.

• специальные технические регламенты - требования которых учитывают технологические и иные особенности отдельных видов продукции, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации, утилизации.

Экспертиза проектов технических регламентов осуществляется экспертными комиссиями по техническому регулированию и утверждаются правительством РФ.

К основным формам технического регулирования относятся:

• стандартизация – деятельность по установлению правил и характеристик в целях их добровольного многократного использования , направления на достижение упорядоченности в сферах производства и обращения продукции и повышение конкурентноспособности продукции, работ, и услуг.

Цели стандартизации:

• повышение уровня безопасности жизни и здоровья;

• содействие соблюдение требований технических регламентов

• обеспечение научно–технического прогресса;

• повышение конкурентно-способности продукции;

• рациональное использование ресурсов;

• взаимозаменяемость продукции.

К стандартам на территории РФ относятся:

• Национальные стандарты

• Правила стандартизации, нормы и рекомендации в области стандартизации.

• Применяемые в установленном порядке классификации, общероссийские классификаторы технико–экономической и социальной информации.

• Стандарты организаций.

Подтверждение соответствия и сертификация – документальное удостоверение соответствия продукции или иных объектов, процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг требованиям технических регламентов, положениям стандартов или условиям договора.

Цели подтверждения соответствия:

• удостоверение соответствия продукции и т.д.;

• содействие приобретателям в компетентном выборе продукции, работ, услуг;

• повышение конкурентности продукции;

• создание условий для свободного перемещения товаров.

Формы подтверждения соответствия.

1. Добровольное подтверждение соответствия в форме добровольной сертификации, которое дает право маркировать продукцию знаком соответствия

2. Обязательное подтверждение соответствия в формах :

а) принятия декларации о соответствия

б) обязательной сертификации

За нарушение технических регламентов если это привел к нарушению здоровья, санитарно- эпидемиологического благополучия населения изготовитель (исполнитель), продавец несут административную ответственность в соответствии со ст. №6.3,6.4,6.5,6.6, уголовную ответственность в соответствии со ст. 109, 111, 112, 115,118.

Ответственность за нарушения в области ценообразования

Цена денежное выражение стоимости товара. Денежным выражением стоимости работ и услуг является тариф.

В зависимости от основной классификации цены подразделяются:

• свободные;

• регулируемые;

• контролируемые;

• оптовые;

• розничные;

• внутригосударственные и мировые.

В соответствии с налоговым кодексом РФ предусматривается возможность проверка налоговыми органами при осуществлении контроля за полнотой исчисления налогов правильности применения цен по сделкам в следующих случаях:

1. между взаимозависимыми лицами;

2. по товарообменным ( бартерным операциям )

3. при совершении внешнеторговых сделок

4. при отклонении более чем на 20 % в сторону повышения или в сторону понижения от уровня цен , применяемых налогоплательщиком идентичным (однородным) товарам в пределах непродолжительного периода времени.

Государственное регулирование цен (тарифов) осуществляется путем:

• установления предельных цен и тарифов;

• установления предельных коэффициентов изменения цен (тарифов) , предельных уровней рентабельности других наценок (надбавок) к ценам (тарифам);

• установления системы скидок, порядка, включения в себестоимость продукции различных сумм;

• установления минимальных цен на отдельные виды продукции;

• регистрации оптовых цен на важнейшие виды вооружения и т.д.

Ответственность за нарушение правил ценообразования.

Нарушение установленного порядка ценообразования может выражаться:

• в завышении регулируемых государством цен (тарифов) на продукцию, товары либо услуги, предельных цен (тарифов) и т.п.

• занижение регулируемых государством цен на продукцию, товары, услуги;

• завышение (завышение)установленных надбавок к ценам (тарифам)

• иное нарушение установленного порядка ценообразования

Уголовная и административная ответственность за нарушения в сфере предпринимательской деятельности.

Административная ответственность в области предпринимательской деятельности.

Статья 14.1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)

1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда.

2. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.

3. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.2. Незаконная продажа товаров (иных вещей), свободная реализация которых запрещена или ограничена

Незаконная продажа товаров (иных вещей), свободная реализация которых запрещена или ограничена законодательством, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати до двадцати минимальных размеров оплаты труда с конфискацией предметов административного правонарушения или без таковой; на должностных лиц - от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда с конфискацией предметов административного правонарушения или без таковой; на юридических лиц - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией предметов административного правонарушения или без таковой.

Статья 14.3. Нарушение законодательства о рекламе

Нарушение рекламодателем, рекламопроизводителем или рекламораспространителем законодательства о рекламе (ненадлежащая реклама или отказ от контррекламы) -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.4. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением санитарных правил

1. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг, не соответствующих требованиям стандартов, техническим условиям или образцам по качеству, комплектности или упаковке, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда.

2. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг с нарушением санитарных правил или без сертификата соответствия (декларации о соответствии), удостоверяющего (удостоверяющей) безопасность таких товаров, работ либо услуг для жизни и здоровья людей, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией товаров или без таковой; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией товаров или без таковой; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией товаров или без таковой.

Статья 14.5. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации либо без применения контрольно-кассовых машин

Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг в организациях торговли либо в иных организациях, осуществляющих реализацию товаров, выполняющих работы либо оказывающих услуги, а равно гражданами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, при отсутствии установленной информации об изготовителе или о продавце либо без применения в установленных законом случаях контрольно-кассовых машин -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.6. Нарушение порядка ценообразования

Завышение или занижение регулируемых государством цен (тарифов, расценок, ставок и тому подобного) на продукцию, товары либо услуги, предельных цен (тарифов, расценок, ставок и тому подобного), завышение или занижение установленных надбавок (наценок) к ценам (тарифам, расценкам, ставкам и тому подобному), а равно иное нарушение установленного порядка ценообразования -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.7. Обман потребителей

Обмеривание, обвешивание, обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара (работы, услуги) или иной обман потребителей в организациях, осуществляющих реализацию товаров, выполняющих работы либо оказывающих услуги населению, а равно гражданами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей в сфере торговли (услуг), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.8. Нарушение иных прав потребителей

1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.9. Ограничение свободы торговли

Действия должностных лиц органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации или должностных лиц органов местного самоуправления, направленные на незаконное ограничение свободы торговли, то есть недопущение на местные рынки товаров из других регионов Российской Федерации либо запрещение вывоза местных товаров в другие регионы Российской Федерации, -

влекут наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.10. Незаконное использование товарного знака

Незаконное использование чужого товарного знака, знака обслуживания, наименования места происхождения товара или сходных с ними обозначений для однородных товаров -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати до двадцати минимальных размеров оплаты труда с конфискацией предметов, содержащих незаконное воспроизведение товарного знака, знака обслуживания, наименования места происхождения товара; на должностных лиц - от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда с конфискацией предметов, содержащих незаконное воспроизведение товарного знака, знака обслуживания, наименования места происхождения товара; на юридических лиц - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией предметов, содержащих незаконное воспроизведение товарного знака, знака обслуживания, наименования места происхождения товара.

Статья 14.11. Незаконное получение кредита

Получение кредита либо льготных условий кредитования путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных сведений о своем хозяйственном положении либо финансовом состоянии -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.12. Фиктивное или преднамеренное банкротство

1. Фиктивное банкротство, то есть заведомо ложное объявление руководителем юридического лица о несостоятельности данного юридического лица или индивидуальным предпринимателем о своей несостоятельности, в том числе обращение этих лиц в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом при наличии у него возможности удовлетворить требования кредиторов в полном объеме, -

влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет.

2. Преднамеренное банкротство, то есть умышленное создание или увеличение неплатежеспособности юридического лица или индивидуального предпринимателя, -

влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 14.13. Неправомерные действия при банкротстве

1. Сокрытие имущества или имущественных обязательств, сведений об имуществе, о его размере, местонахождении либо иной информации об имуществе, передача имущества в иное владение, отчуждение или уничтожение имущества, а равно сокрытие, уничтожение, фальсификация бухгалтерских и иных учетных документов, если эти действия совершены при банкротстве или в предвидении банкротства, -

влекут наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет.

2. Неисполнение обязанности по подаче заявления о признании юридического лица банкротом в арбитражный суд в случаях, предусмотренных законодательством о несостоятельности (банкротстве), -

влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет.

3. Невыполнение правил, применяемых в период наблюдения, внешнего управления, конкурсного производства, заключения и исполнения мирового соглашения и иных процедур банкротства, предусмотренных законодательством о несостоятельности (банкротстве), -

влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет.

Статья 14.14. Воспрепятствование должностными лицами кредитной организации осуществлению функций временной администрации

Воспрепятствование должностными лицами кредитной организации осуществлению функций временной администрации -

влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.15. Нарушение правил продажи отдельных видов товаров

Нарушение установленных правил продажи отдельных видов товаров -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до трехсот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.16. Нарушение правил продажи этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции

1. Розничная продажа этилового спирта, в том числе этилового питьевого спирта (за исключением продажи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), спиртосодержащей продукции по фармакопейным статьям (за исключением продукции, реализуемой через аптечную сеть) или спиртосодержащих вкусоароматических биологически активных вкусовых добавок или виноматериалов -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией этилового спирта и спиртосодержащей продукции; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией этилового спирта и спиртосодержащей продукции.

2. Поставка или розничная продажа алкогольной и спиртосодержащей продукции без надлежаще оформленных товаротранспортных документов, без сертификата соответствия по каждому наименованию продукции, без справки к грузовой таможенной декларации или без ее копии с оригиналами оттисков печатей предыдущего собственника (на импортную алкогольную продукцию) либо без справки к товаротранспортной накладной (на отечественную алкогольную продукцию), а равно поставка или розничная продажа алкогольной и спиртосодержащей продукции в таре и упаковке, не соответствующих установленным законом требованиям, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции.

3. Нарушение иных правил розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции или без таковой; на юридических лиц - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции или без таковой.

Статья 14.17. Незаконные производство, поставка или закупка этилового спирта

1. Промышленное производство этилового спирта в объемах, превышающих квоты, -

влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трехсот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда с конфискацией этилового спирта, произведенного в объемах, превышающих квоты.

2. Поставка этилового спирта из сырья всех видов организацией, не имеющей квот на закупку этилового спирта, или в объемах, превышающих квоты, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда.

3. Закупка этилового спирта из сырья всех видов организацией, не имеющей квот на закупку этилового спирта, или в объемах, превышающих квоты, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией этилового спирта, закупленного организацией, не имеющей квот на закупку этилового спирта, или в объемах, превышающих квоты; на юридических лиц - от трехсот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией этилового спирта, закупленного организацией, не имеющей квот на закупку этилового спирта, или в объемах, превышающих квоты.

4. Промышленное производство или оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции без соответствующей лицензии, а равно с нарушением условий, предусмотренных лицензией, -

влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства (оборудования), сырья, полуфабрикатов и иных предметов, использованных для производства этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции.

Статья 14.18. Использование этилового спирта, произведенного из непищевого сырья, и спиртосодержащей непищевой продукции для приготовления алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции

Использование этилового спирта, произведенного из непищевого сырья, и спиртосодержащей непищевой продукции для приготовления алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией произведенной продукции; на юридических лиц - от пятисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда с конфискацией произведенной продукции.

Статья 14.19. Нарушение установленного порядка учета этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции

Нарушение установленного порядка учета этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции при их производстве или обороте -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.20. Нарушение законодательства об экспортном контроле

1. Осуществление внешнеэкономических операций с товарами, информацией, работами, услугами либо результатами интеллектуальной деятельности, которые могут быть использованы при создании оружия массового поражения, средств его доставки, иных видов вооружения и военной техники и в отношении которых установлен экспортный контроль, без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), либо с нарушением требований (условий, ограничений), установленных разрешением (лицензией), а равно с использованием разрешения (лицензии), полученного (полученной) незаконно, либо с представлением документов, содержащих недостоверные сведения, за исключением случаев, предусмотренных статьями 16.1, 16.3, 16.19 настоящего Кодекса, -

влечет наложение административного штрафа на граждан, должностных лиц и юридических лиц в размере стоимости товаров, информации, работ, услуг либо результатов интеллектуальной деятельности, явившихся предметами административного правонарушения, с их конфискацией или без таковой либо конфискацию предметов административного правонарушения.

2. Несоблюдение установленного порядка ведения учета внешнеэкономических сделок с товарами, информацией, работами, услугами либо результатами интеллектуальной деятельности для целей экспортного контроля, а равно нарушение установленных сроков хранения соответствующих учетных документов -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.21. Ненадлежащее управление юридическим лицом

Ненадлежащее управление юридическим лицом, то есть использование полномочий по управлению организацией вопреки ее законным интересам и (или) законным интересам ее кредитора, повлекшее уменьшение собственного капитала организации и (или) возникновение убытков, -

влечет наложение административного штрафа в размере до десяти минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет.

Статья 14.22. Совершение сделок и иных действий, выходящих за пределы установленных полномочий

Заключение лицом, выполняющим управленческие функции в организации, сделок или совершение им иных действий, выходящих за пределы его полномочий, -

влечет наложение административного штрафа в размере до десяти минимальных размеров оплаты труда или дисквалификацию на срок до трех лет.

Статья 14.23. Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом

1. Осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом -

влечет наложение административного штрафа в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

2. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия -

влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда.

Статья 14.24. Нарушение законодательства о товарных биржах и биржевой торговле

1. Участие служащего биржи в биржевых сделках либо создание им собственных брокерских фирм, а также незаконное использование служащим биржи служебной информации -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Уголовные преступления в сфере предпринимательской деятельности

Статья 169. Воспрепятствование законной предпринимательской или иной деятельности

1. Неправомерный отказ в государственной регистрации индивидуального предпринимателя или юридического лица либо уклонение от их регистрации, неправомерный отказ в выдаче специального разрешения (лицензии) на осуществление определенной деятельности либо уклонение от его выдачи, ограничение прав и законных интересов индивидуального предпринимателя или юридического лица в зависимости от организационно-правовой формы, а равно незаконное ограничение самостоятельности либо иное незаконное вмешательство в деятельность индивидуального предпринимателя или юридического лица, если эти деяния совершены должностным лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

2. Те же деяния, совершенные в нарушение вступившего в законную силу судебного акта, а равно причинившие крупный ущерб, -

наказываются лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Примечание. В статьях настоящей главы, за исключением статей 174, 174.1, 178, 185, 185.1, 193, 194, 198, 199 и 199.1, крупным размером, крупным ущербом, доходом либо задолженностью в крупном размере признаются стоимость, ущерб, доход либо задолженность в сумме, превышающей двести пятьдесят тысяч рублей, особо крупным - один миллион рублей.

Статья 170. Регистрация незаконных сделок с землей

Регистрация заведомо незаконных сделок с землей, искажение учетных данных Государственного земельного кадастра, а равно умышленное занижение размеров платежей за землю, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности должностным лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Статья 171. Незаконное предпринимательство.

1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или с нарушением правил регистрации, а равно представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов, содержащих заведомо ложные сведения, либо осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением лицензионных требований и условий, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

2. То же деяние:

а) совершенное организованной группой;

б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере,

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Примечание. В статьях 171 и 172 настоящего Кодекса доходом в крупном размере признается доход, сумма которого превышает двести минимальных размеров оплаты труда, доходом в особо крупном размере - доход, сумма которого превышает пятьсот минимальных размеров оплаты труда.

Статья 171¹. Производство, приобретение, хранение, перевозка или сбыт немаркированных товаров и продукции

1. Производство, приобретение, хранение, перевозка в целях сбыта или сбыт немаркированных товаров и продукции, которые подлежат обязательной маркировке марками акцизного сбора, специальными марками или знаками соответствия, защищенными от подделок, совершенные в крупном размере, -

наказываются штрафом до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев.

2. Те же деяния, совершенные:

а) организованной группой;

в) в особо крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового

Статья 172. Незаконная банковская деятельность

1. Осуществление банковской деятельности (банковских операций) без регистрации или без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением лицензионных требований и условий, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

2. То же деяние:

а) совершенное организованной группой;

б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере, -

в) (утратил силу)

наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

Статья 173. Лжепредпринимательство

Лжепредпринимательство, то есть создание коммерческой организации без намерения осуществлять предпринимательскую или банковскую деятельность, имеющее целью получение кредитов, освобождение от налогов, извлечение иной имущественной выгоды или прикрытие запрещенной деятельности, причинившее крупный ущерб гражданам, организациям или государству, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Статья 174. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем

1. Совершение финансовых операций и других сделок с денежными средствами или иным имуществом, заведомо приобретенными другими лицами преступным путем (за исключением преступлений, предусмотренных статьями 193, 194, 198, 199, 199.1 и 199.2 настоящего Кодекса) , в целях придания правомерного вида владению, пользованию и распоряжению указанными денежными средствами или иным имуществом. -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года.

2. То же деяние, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью второй настоящей статьи, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) лицом с использованием своего служебного положения, -

наказывается лишением свободы на срок от четырех до восьми лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, -

наказываются лишением свободы на срок от семи до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового

Примечание. Финансовыми операциями и другими сделками с денежными средствами или иным имуществом, совершенными в крупном размере, в настоящей статье, а также в статье 174.1 настоящего Кодекса признаются финансовые операции и другие сделки с денежными средствами или иным имуществом, совершенные на сумму, превышающую один миллион рублей.

Статья 174¹. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления

1. Совершение финансовых операций и других сделок с денежными средствами или иным имуществом, приобретенными лицом в результате совершения им преступления (за исключением преступлений, предусмотренных статьями 193, 194, 198, 199, 199.1 и 199.2 настоящего Кодекса), либо использование указанных средств или иного имущества для осуществления предпринимательской или иной экономической деятельности -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года.

2. Те же деяния, совершенные в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частью второй настоящей статьи, совершенные:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются лишением свободы на срок от четырех до восьми лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, -

наказываются лишением свободы на срок от десяти до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

Примечание. Финансовыми операциями и другими сделками с денежными средствами или иным имуществом, совершенными в крупном размере, в настоящей статье признаются финансовые операции и другие сделки с денежными средствами или иным имуществом, совершенные на сумму, превышающую две тысячи минимальных размеров оплаты труда.

Статья 175. Приобретение или сбыт имущества, заведомо добытого преступным путем

1. Заранее не обещанные приобретение или сбыт имущества, заведомо добытого преступным путем, -

наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) в отношении автомобиля или иного имущества в крупном размере, -

наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные организованной группой или лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев.

Статья 176. Незаконное получение кредита

1. Получение индивидуальным предпринимателем или руководителем организации кредита либо льготных условий кредитования путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных сведений о хозяйственном положении либо финансовом состоянии индивидуального предпринимателя или организации, если это деяние причинило крупный ущерб, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

2. Незаконное получение государственного целевого кредита, а равно его использование не по прямому назначению, если эти деяния причинили крупный ущерб гражданам, организациям или государству, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности

Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Статья 178. Недопущение, ограничение или устранение конкуренции

1. Недопущение, ограничение или устранение конкуренции путем установления или поддержания монопольно высоких или монопольно низких цен, раздела рынка, ограничения доступа на рынок, устранения с него других субъектов экономической деятельности, установления или поддержания единых цен, если эти деяния повлекли причинение крупного ущерба, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения либо группой лиц по предварительному сговору, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные с применением насилия или с угрозой его применения, а равно с уничтожением или повреждением чужого имущества либо с угрозой его уничтожения или повреждения, при отсутствии признаков вымогательства, либо организованной группой, -

наказываются лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

Примечание. Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион рублей.

Статья 179. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения

1. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего или его близких, при отсутствии признаков вымогательства

- наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

2. То же деяние, совершенное:

б) с применением насилия;

в) организованной группой, -

наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.

Статья 180. Незаконное использование товарного знака

1. Незаконное использование чужого товарного знака, знака обслуживания, наименования места происхождения товара или сходных с ними обозначений для однородных товаров, если это деяние совершено неоднократно или причинило крупный ущерб, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет.

2. Незаконное использование предупредительной маркировки в отношении не зарегистрированного в Российской Федерации товарного знака или наименования места происхождения товара, если это деяние совершено неоднократно или причинило крупный ущерб, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой,-

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.

3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.

Статья 185¹. Злостное уклонение от предоставления инвестору или контролирующему органу информации, определенной законодательством Российской Федерации о ценных бумагах

Злостное уклонение от предоставления информации, содержащей данные об эмитенте, о его финансово-хозяйственной деятельности и ценных бумагах, сделках и иных операциях с ценными бумагами, лица, обязанного обеспечить указанной информацией инвестора или контролирующий орган, либо предоставление заведомо неполной или ложной информации, если эти деяния причинили крупный ущерб гражданам, организациям или государству, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет.

Статья 186. Изготовление или сбыт поддельных денег или ценных бумаг

1. Изготовление в целях сбыта или сбыт поддельных банковских билетов Центрального банка Российской Федерации, металлической монеты, государственных ценных бумаг или других ценных бумаг в валюте Российской Федерации либо иностранной валюты или ценных бумаг в иностранной валюте -

наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

2. Те же деяния, совершенные в крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные организованной группой, -

наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

Статья 187. Изготовление или сбыт поддельных кредитных либо расчетных карт и иных платежных документов

1. Изготовление в целях сбыта или сбыт поддельных кредитных либо расчетных карт, а также иных платежных документов, не являющихся ценными бумагами, -

наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные неоднократно или организованной группой, -

наказываются лишением свободы на срок от четырех до семи лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

Статья 188. Контрабанда

1. Контрабанда, то есть перемещение в крупном размере через таможенную границу Российской Федерации товаров или иных предметов, за исключением указанных в части второй настоящей статьи, совершенное помимо или с сокрытием от таможенного контроля либо с обманным использованием документов или средств таможенной идентификации либо сопряженное с не декларированием или недостоверным декларированием, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до пяти лет.

2. Перемещение через таможенную границу Российской Федерации наркотических средств, психотропных, сильнодействующих, ядовитых, отравляющих, взрывчатых, радиоактивных веществ, радиационных источников, ядерных материалов, огнестрельного оружия, взрывных устройств, боеприпасов, оружия массового поражения, средств его доставки, иного вооружения, иной военной техники, а также материалов и оборудования, которые могут быть использованы при создании оружия массового поражения, средств его доставки, иного вооружения, иной военной техники, в отношении которых установлены специальные правила перемещения через таможенную границу Российской Федерации, стратегически важных сырьевых товаров или культурных ценностей, в отношении которых установлены специальные правила перемещения через таможенную границу Российской Федерации, если это деяние совершено помимо или с сокрытием от таможенного контроля либо с обманным использованием документов или средств таможенной идентификации либо сопряжено с не декларированием или недостоверным декларированием, -

наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные:

б) должностным лицом с использованием своего служебного положения;

в) с применением насилия к лицу, осуществляющему таможенный контроль, -

наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, -

наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

Статья 191. Незаконный оборот драгоценных металлов, природных драгоценных камней или жемчуга

1. Совершение сделки, связанной с драгоценными металлами, природными драгоценными камнями либо с жемчугом, в нарушение правил, установленных законодательством Российской Федерации, а равно незаконные хранение, перевозка или пересылка драгоценных металлов, природных драгоценных камней либо жемчуга в любом виде, состоянии, за исключением ювелирных и бытовых изделий и лома таких изделий, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

2. Те же деяния, совершенные:

б) в крупном размере;

в) организованной группой, группой лиц по предварительному сговору, -

наказываются лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

Статья 192. Нарушение правил сдачи государству драгоценных металлов и драгоценных камней

Уклонение от обязательной сдачи на аффинаж или обязательной продажи государству добытых из недр, полученных из вторичного сырья, а также поднятых и найденных драгоценных металлов или драгоценных камней, если это деяние совершено в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Статья 194. Уклонение от уплаты таможенных платежей, взимаемых с организации или физического лица

1. Уклонение от уплаты таможенных платежей, взимаемых с организации или физического лица, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

г) в особо крупном размере, -

наказывается штрафом размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Уклонение от уплаты таможенных платежей признается совершенным в крупном размере, если сумма неуплаченных таможенных платежей превышает пятьсот тысяч рублей, а в особо крупном размере - один миллион пятьсот тысяч рублей.

Статья 195. Неправомерные действия при банкротстве

1. Сокрытие имущества или имущественных обязательств, сведений об имуществе, о его размере, местонахождении либо иной информации об имуществе, передача имущества в иное владение, отчуждение или уничтожение имущества, а равно сокрытие, уничтожение, фальсификация бухгалтерских и иных учетных документов, отражающих экономическую деятельность, если эти действия совершены руководителем или собственником организации-должника либо индивидуальным предпринимателем при банкротстве или в предвидении банкротства и причинили крупный ущерб, -

наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.

2. Неправомерное удовлетворение имущественных требований отдельных кредиторов руководителем или собственником организации-должника либо индивидуальным предпринимателем, знающим о своей фактической несостоятельности (банкротстве), заведомо в ущерб другим кредиторам, а равно принятие такого удовлетворения кредитором, знающим об отданном ему предпочтении несостоятельным должником в ущерб другим кредиторам, если эти действия причинили крупный ущерб, -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Статья 196. Преднамеренное банкротство

Преднамеренное банкротство, то есть умышленное создание или увеличение неплатежеспособности, совершенное руководителем или собственником коммерческой организации, а равно индивидуальным предпринимателем в личных интересах или интересах иных лиц, причинившее крупный ущерб, -

наказывается штрафом в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.

Статья 197. Фиктивное банкротство

Фиктивное банкротство, то есть заведомо ложное объявление руководителем или собственником коммерческой организации, а равно индивидуальным предпринимателем о своей несостоятельности в целях введения в заблуждение кредиторов для получения отсрочки или рассрочки причитающихся кредиторам платежей или скидки с долгов, а равно для неуплаты долгов, если это деяние причинило крупный ущерб, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Статья 198. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица

1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.

Примечание. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более ста тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая триста тысяч рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей.

Статья 199. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации

1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. То же деяние, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) в особо крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 199.1 настоящего Кодекса признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов пятисот тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

Статья 199¹. Неисполнение обязанностей налогового агента

1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) , совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 199². Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов

Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, должно быть произведено взыскание недоимки по налогам и (или) сборам, совершенное собственником или руководителем организации либо иным лицом, выполняющим управленческие функции в этой организации, или индивидуальным предпринимателем в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Организация правовой работы на предприятия, организации.

Деятельность юридических служб по предупреждению хозяйственных нарушений и устранению их последствий.

Нормативные акты, регулирующие правовую работу на предприятии.

Тема 10. Разрешение хозяйственных споров.

Способы и механизмы защиты прав и интересов предпринимателя:

1. Самозащита прав.

2. Меры оперативного воздействия.

3. Государственная защита прав.

4. Судебный порядок рассмотрения хозяйственных споров.

5. Роль прокуратуры в защите прав.

6. Роль нотариата в правовом обеспечении предпринимателей.

Способы защиты прав хозяйственных организаций.

Защита имущественных и личных неимущественных прав и интересов предпринимателя в сфере хозяйственных правоотношений может осуществляться любыми, предусмотренными законодательством, способами.

Некоторые способы защиты прав осуществляются только судом (признание сделки или акта государственного органа недействительными и т.д.), другие могут быть осуществлены как в судебном порядке, так и самостоятельно (возмещение убытков, взыскание неустойки и т.д.), третьи происходят в порядке самозащиты гражданских прав без участия суда.

Защита имущественных прав предприятий и предпринимателей в судебном порядке

Подведомственность дел судам общей юрисдикции и арбитражным судам определяется экономическим характером спора, а также составом лиц, участвующих в деле.

Имущественные споры становятся предметом рассмотрения третейским судом на основании соглашения сторон.

Арбитражные суды - это специализированные суды по разрешению имущественных, коммерческих споров между предприятиями.

Они также рассматривают иски предпринимателей о признании недействительными актов государственных органов, нарушающих их права и законные интересы. Это - налоговые, земельные и иные споры, возникающие из административных, финансовых и иных правоотношений.

Арбитражные суды рассматривают споры с участием иностранных предпринимателей.

В суде общей юрисдикции рассматриваются требования юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о признании неправомерными действий должностных лиц, нарушающих их права и охраняемые законом интересы.

По правилам общего и арбитражного судебного процесса исковое заявление подается в суд общей юрисдикции или арбитражный суд по месту нахождения ответчика.

Тема 11. Правовое регулирование трудовых отношений.

Предмет правового регулирования трудового права.

Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые специально возникают по поводу при­менения способностей к труду. Иными слова­ми, объектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд, его организация и усло­вия.

Предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

В ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглаше­нии между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законо­дательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Метод правового регулирования трудового права.

Метод трудового права — это специфический комп­лекс следующих способов правового регулирова­ния труда:

1.централизованное регулирование трудовых отноше­ний, которое выражается в издании государством законодатель­ных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника;

2. правовое регулирование с помощью локальных актов;

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в организациях, учреждениях; льготы и преимущества работникам из фондов организации (сверх минимальных гарантий, установленных централизованными нор­мативными актами); графики отпусков и др.

3. установление государством общих правовых норм, распространяющихся на всех ра­ботников всех организации;

4. осуществление дифференциации, т.е. установление особенностей ре­гулирования труда для отдельных категорий работников. Такие особенности обусловливаются как объективными факторами (условия труда), так и субъективными (лич­ность работника);

5. свобода субъектов: с одной стороны, работодатель, владеющий средствами производства на праве собственности, или уполномоченное им лицо, с другой — работник, обладающий спо­собностями к труду и готовый передать этот товар во временное пользование за определенное вознаграждение.

6. участие работников и профессиональ­ных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, а также в профсоюзном контроле за исполнени­ем трудового законодательства и в защите трудовых прав.

7. трудовой договор- этот способ метода трудового права порождает трудовое отношение работника с работодателем, устанавливает сторонами такие существенные его условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовую функцию, характеристики условий труда, ре­жим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.

8. коллективный договор работников с работодателем в локальном порядке повышает минимальные гарантии социально-трудовых прав, установленные государством в трудовом законодательстве.

9. существование в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссии по трудовым спорам (КТС), которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей.

Не нашедшие своего разрешения индивидуальные спо­ры между субъектами трудового правоотношения, как правило, подлежат рассмотрению судами как универсаль­ными органами защиты прав.

Таким образом,

метод трудового права России характеризуется договорным возникновением трудовых правоотноше­ний, равенством сторон и подчинением работников воле работодателей в процессе труда, участием работников и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного и локального регулиро­вания, единством и дифференциацией правового регу­лирования, своеобразием способов защиты трудовых прав работников.

Система трудового права.

Система трудового права России— совокупность юридических норм, образующих единое предмет­ное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением па относительно самостоятельные и взаи­мосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).

В свою очередь, правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права — Общей и Особенной.

Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Особенная часть трудового права значительно шире Обшей части. Одни институты при­званы регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изме­нения и прекращения трудовых отношений).

Принцип в трудовом праве.

Под правовым принципом принято понимать выра­женные в законодательстве исходные начала, руководя­щие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распо­ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2) Принудительный труд запрещен.

3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечаю­щих требованиям безопасности и гигиены, на возна­граждение за труд без какой бы то ни было дискри­минации и не ниже установленного федеральным за­коном минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4) Признается право на индивидуальные и коллектив­ные трудовые споры с использованием установлен­ных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5) Каждый имеет право на отдых. Работающему по тру­довому договору гарантируются установленные фе­деральным законом продолжительность рабочего вре­мени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Рос­сийской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений, и иных непосред­ственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаны:

1) свобода труда, включая право на труд, который каж­дый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способ­ностями к труду, выбирать профессию и род дея­тельности;

2) запрещение принудительного труда и дискримина­ции в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоуст­ройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справед­ливые условия труда, в том числе на условия тру­да, отвечающие требованиям безопасности и гиги­ены, права на отдых, включая ограничение рабоче­го времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачи­ваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевре­менную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное че­ловека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по ра­боте с учетом производительности труда, квалифи­кации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) Обеспечение права работников на участие в управ­лении организацией в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного регули­рования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше­ний;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспе­чению прав работников и работодателей, осуществления не государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судеб­ном порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессиональ­ных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего до­стоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное стра­хование работников.

Источники трудового права.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование | трудовых отношении и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Рос­сийской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нор­мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права а именно:

Конституцией Рос­сийской Федерации, федеральными конституционными законами

•Трудовым кодексом РФ;

• Иными федеральными законами;

• Указами Президента Российской Федерации;

• Постановлениями Правительства РФ и нормативны­ми правовыми актами федеральных органов испол­нительной власти;

• Конституциями (уставами), законами и иными нор­мативными правовыми актами субъектов РФ;

• Актами органов местного самоуправления ^локаль­ными нормативными актами, содержащими нор­мы трудового права.

Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,

основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения , возникающие между работником и работодателем на основании соглашения, о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений.

- на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ;

- в результате избрания на должность;

в результате избрания по конкурсу;

- в результате назначения на должность;

- в результате направления на работу уполномоченным в соответствии с федеральными законами органом в счет установленной квоты;

- на основании судебного решения о заключении трудового договора;

- на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Субъекты трудового права.

Под субъектами права понимаются участники общественных отношений урегулированных правом (правоотношений).

Субъектами трудового права выступают трудоспособ­ные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

Работник ( исполнитель )– физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем и достигшее возраста 16 лет, а в некоторых случаях и раньше указанного возраста.

а) исполнитель работы — вклю­чается в коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения.

б) содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в со­ответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не инди­видуально-конкретного задания.

в) работа выполняется в условиях определенного тру­дового режима.

г) включение работника в коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.).

Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Профсоюз — добровольное общественное объедине­ние граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

Иной представительный орган – орган сформированный из числа представителей работников, представляющий интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

Правовой статус субъектов трудового права.

Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участво­вать в конкретных правоотношениях.

Основные (статусные) трудовые права и обязанности работника и работодателя закреплены в ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Основные права и обязанности работников.

Работник имеет право на:

*заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

*предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государствен­ными стандартами организации и безопасности труда и коллективным дого­вором;

*своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответст­вии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

*отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности ра­бочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

*полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

*профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квали­фикации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федераль­ными законами;

*объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных ин­тересов;

*участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодек­сом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

*ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выпол­нении коллективного договора, соглашений;

*защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запре­щенными законом способами;

*разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом ины­ми федеральными законами;

*возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им тру­довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установ­ленном настоящим Кодексом, иными

*федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде­ральными законами.

Работник обязан:

*добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

*соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

*соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

*соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

*бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

*незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руково­дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро­вью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные прав и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

*заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в по­рядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

*нести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры: поощрять работником за добросовестный эффективный труд;

*требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и береж­ного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

*привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

*принимать локальные нормативные акты;

*создавать объединения работодателей в целях представительства и зашиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

*соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норма­тивные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых до говоров;

*предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

*обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

*обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

*обеспечивать работникам равную оплату за труд рапной ценности;

*выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным догово­ром, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

*вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

*предоставлять представителям работников полную и достоверную инфор­мацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

*своевременно выполнять предписания государственных надзорных и кон­трольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово­го права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

*создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными нами и коллективным договором формах;

*обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими юных обязанностей;

*осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

*возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

*исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Общая характеристика социального партнерства в сфере труда.

Основными принципами социального партнерства является; равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в управлении и питии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязанность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Коллективный договор.

Коллективный договор — правовой акт, регулирую­щий социально-трудовые отношения в организации и за­ключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является нормативным согла­шением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содер­жит нормы права.

Коллективный договор — это не только правовой акт, но и акт социального партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основ­ная его задача — регулирование социально-трудовых от­ношений.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом.

Содержание и структура коллективного договора:

1)формы, системы и размеры оплаты труда; 2)выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом рос-

та цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4)занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5)рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков;

6)улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7)соблюдение интересов работников при приватиза­ции организации, ведомственного жилья;

8)экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9)гарантии и льготы работникам, совмещающим ра­боту с обучением;

10)оздоровление и отдых работников и членов их се­мей;

11)контроль за выполнением коллективного догово­ра, порядок внесения в него изменений и дополне­ний, ответственность сторон, обеспечение нормаль­ных условий деятельности представителей работ­ников;

12)отказ от забастовок при выполнении соответствую­щих условий коллективного договора; 13)другие вопросы, определенные сторонами (ст. 41 ТК РФ).

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора соглашения:

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллектив­ному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальны размеров оплаты труда (ст. 5.31КоАП)

Согласно ст. 5.32 КоАП уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не­ предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требова­ний или создание препятствий проведению такого собрания_{такой, конференции), влечет наложение админист­ративного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труд (ст. 5.31).

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, — влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минималь­ных размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП).

Трудовой договор и его содержание.

Трудовой Кодекс РФ дает следующее определение тру­дового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудо­вой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обуслов­ленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевре­менно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

1)Существенные условия трудового договора (т.е. такие,

которые в обязательном порядке должны

содержать­ся в каждом трудовом договоре):

•место работы (с указанием структурного подразде­ления);

•дата начала работы;

•наименование должности, специальности, профес­сии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкрет­ная трудовая функция. Если в соответствии с феде­ральными законами с выполнением работ по опре­деленным должностям, специальностям или про­фессиям связано предоставление льгот либо нали­чие ограничений, то наименование этих должнос­тей, специальностей или профессий и квалифика­ционные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ква­лификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Россий­ской Федерации;

•права и обязанности работника ,права и обязанности работодателя;

•характеристики условий труда, компенсации и льго­ты работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении дан­ного работника отличается от общих правил, уста­новленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тариф­ной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непос­редственно связанные с трудовой деятельностью.

2)Факультативные условия трудового договора (т.е. условия, которые могут включаться, а могут и не вклю­чаться в трудовой договор):

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (госу­дарственной, служебной, коммерческой и иной);

•об обязанности работника отработать после обуче­ния не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работода­теля;

• иные условия, не ухудшающие положение работ­ника по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из кото­рых подписывается сторонами. Один экземпляр трудо­вого договора передастся работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник присту­пил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Виды трудового договора.

Трудовые договоры различают по сроку их действия и могут заключаться на неопределенный и определен­ный срок (срочный договор).

1.Трудовой договор на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то до­говор считается заключенным на неопределенный срок.

2.Срочный трудовой договору заключается на неопре­деленный срок, но не более чем на пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными феде­ральными законами.

Вместо конкретной даты в срочном договоре может быть указано: «До выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). Когда работника прини­мают для выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают: «До окончания данной работы».

Срочный трудовой договор может заключаться по ини­циативе работодателя либо работника в следующих случаях:

•для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух меся­цев) работ, а также сезонной работы, когда в силу природных условий

она может производиться только в течение определенного

периода времени (сезона);

•с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

•для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий ука­занных и других чрезвычайных обстоятельств;

•с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с

числен­ностью до 40 работников (в организациях рознич­ной торговли и бытового

обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физичес­ким лицам;

•с лицами, направляемыми на работу за границу;

•для проведения работ, выходящих за рамки обыч­ной деятельности организации (реконструкция,

мон­тажные, пусконаладочные и другие работы), а так­же для проведения работ, связанных с

заведомо временным (до одного года) расширением произ­водства или объема оказываемых услуг;

•с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный

период вре­мени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведо­мо определенной работы в случаях, когда ее

вы­полнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

• для работ, непосредственно связанных со стажи­ровкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обу­чения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, ко­торым по состоянию здоровья в соответствии с ме­дицинским заключением разрешена работа исклю­чительно временного характера;

• с творческими работниками средств массовой ин­формации, организаций кинематографии, театров ,театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профес­сий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-тру­довых отношений;

• с научными,. педагогическими и другими работни­ками, заключившими трудовые договоры на опре­деленный срок в результате конкурса, проведенно­го в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государствен­ной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечени­ем деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной влас­ти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объе­динениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независи­мо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том чис­ле на проведение общественных работ;

• в других случаях, предусмотренных федеральны­ми законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Порядок заключения договора.

1. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем, либо со_дня фактического допущения работника к работе с ве­дома или по поручению работодателя иди его представителя.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на сле­дующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием_детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового до­говора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с работы.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

3. При заключении трудового договора лицо, посту­пающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работ­ник поступает на работу на условиях совместитель­ства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спе­циальной подготовки.

Справка или иной медицинский документ для занятых на определенных работах или в организациях обслуживающих население.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой или повреждением, работодатель по письменному заявлению лица с указанием причины отсутствия, оформляет трудовую книжку.

Работодателям — физическим лицам (в том числе ин­дивидуальным предпринимателям) делать записи в тру­довой книжке запрещено. Документом, подтверждающим время работы у таких работодателей, является письмен­ный трудовой договор.

4. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом

договоре усло­вия об испытании означает, что работник принят без ис­пытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения на­чального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную долж­ность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ра­ботодателями;

• в иных случаях, предусмотренных трудовым зако­нодательством и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для рук о под и тел ей организаций и их заместителей, глав­ных бухгалтеров и их заместителей, руководителей фи­лиалов, представительств и иных обособленных струк­турных подразделении организаций — шести месяце в, если иное не установлено федеральным законодатель­ством.

В срок испытания не засчитываются период времен­ной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания ра­ботодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупре­див его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Никакого специального оформления (издания приказа и т.п.) благоприятный результат испытания не требует.

Изменение трудового договора.

Изменения существенных условий трудового договора.

Перевод на другую работу-есть изменение места ра­боты либо трудовой функции (специальности, квалификации или должности). Различают три вида перевода:

1. перевод на постоянную работу по другой специальности, квалификации или должности в той же организации;

2. перевод на постоянную работу в другую организацию;

3. пе­ревод в другую местность вместе с организацией.

Пере­вод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организа­ции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате без из­менения трудовой функции и иных существенных усло­вий трудового договора.

В случае производствен­ной необходимости работодатель имеет право временно переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже сред­него заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производствен­ной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения не­счастных случаев, простоя (временной приостановки ра­боты по причинам экономического, технологического технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по со­стоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превы­шать одного месяца в течение календарного года (с 1 ян­варя по 31 декабря).

На работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменно­го согласия..

2.Перевод на другую работу по медицинским показаниям.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по со­стоянию здоровья. Если заработок на новой работе мень­ше, чем на прежней, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня пере­вода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, про­фессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стой­кой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. При отказе работника от пе­ревода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению перево­дятся на другую работу, исключающую воздействие не­благоприятных производственных факторов, с сохране­нием среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохра­нением среднего заработка за все пропущенные вслед­ствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

3. Изменение существенных условий трудового дого­вора в связи с изменением организационных или техноло­гических условий труда, допускается по общему правилу также с письменного согласия работника.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации (или менее квалифицированную) и состоянию здоровья.

4. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собствен­ности имеет право расторгнуть трудовой договор с руко­водителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, при­соединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника (как и при смене собственника) продолжаются. В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях тру­довой договор прекращается по основанию п. 6 ст. 77 ТК.

Основания отстранения от работы.

Отстранение работника от работы следует отли­чать от прекращения трудового договора.

Согласно ст. 76 ТК РФ. работодатель обязан отстра­нить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязатель­ный предварительный или периодический медицин­ский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским зак­лючением противопоказаний для выполнения ра­ботником работы, обусловленной трудовым дого­вором;

• по требованиям органов и должностных лиц, упол­номоченных федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами, и в других случа­ях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся для этого основанием.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется за ис­ключением случаев, предусмотренных Федеральными законами.

Общие основания прекращения трудового догово­ра.

Трудовой договор может быть прекращен по следую­щим основаниям ( ст. 77 ):

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, из­менением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

трудового до­говора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вслед­ствие состояния здоровья в соответствии

с меди­цинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещени­ем работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работода­теля в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заяв­ление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику тру­довую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним, окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не "настаивает на увольнении, то действие трудового дого­вора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.ст.81

1) ликвидации организации либо прекращения деятель­ности работодателем — физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников орга­низации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной ре­зультатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей,

если он име­ет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудо­вых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважи­тельных причин более четырех часов подряд в те­чение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, нар­котического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государ­ственной, коммерческой, служебной и иной), став­шей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышлен­ного его уничтожения или повреждения, установ­ленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченно­го на применение административных взысканий;

д.) нарушения работником требований по охране тру­да, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реаль­ную угрозу наступления таких последствий;

7)совершения виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные

или товарные ценности, если эти действия дают основание для ут­раты доверия к нему

стороны работодателя;

8)совершения работником, выполняющим воспитатель­ные функции, аморального проступка, несовместимо­го с продолжением данной работы;

9)принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заме­стителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправо­мерное его использование или иной ущерб имуще­ству организации;

10)однократного грубого нарушения руководителем орга­низации (филиала, представительства),

его замести­телями своих трудовых обязанностей;

11)представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных

сведений при за­ключении трудового договора;

12)прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государствен­ной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководи­телем организации, членами коллегиального испол­нительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодек­сом и иными федеральными законами (дополнитель­ные основания увольнения предусмотрены, например, для совместителей, педагогических работников и др.).

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение работников, яв­ляющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. «б», п. 3 и 5 производится с учетом мотивированного мнения вы­борного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая

ликвидации орга­низации либо прекращения деятельности работодателем

физическим лицом) в период его временной нетрудо­способности и в период пребывания

отпуске.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до на­ступления у нее права на отпуск по беременности и ро­дам!

Расторжение трудового договора с женщинами, име­ющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матеря­ми, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнад­цати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя недопускается (за исключением увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государствен­ной инспекции труда и комиссии_ по делам несовершеннолетних.

Прекращение трудового договора по обстоятель­ствам, не зависящим от волн сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направ­ление его на заменяющую ее альтернативную граж­данскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выпол­нявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) не избрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающе­му продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя — физическо­го лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препят­ствующих продолжению трудовых отношений (во­енные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Прекращение трудового договора вследствие нару­шения установленных Трудовым кодексом или иным фе­деральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

Трудовой договор прекращается в случаях следующих нарушений:

1 заключения трудового договора в нарушение при­говора суда о лишении конкретного лица права за­нимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2 заключения трудового договора на выполнение ра­боты, противопоказанной данному лицу по состоя­нию здоровья в соответствии с медицинским за­ключением;

3 отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует

специ­альных знаний в соответствии с федеральным за­коном или иным нормативным правовым

актом;

4. федеральным законом могут быть предусмотрены и другие случаи.

Увольнение по этому основанию производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора.

Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работодателем работнику при увольнении.

- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

• несоответствием работника занимаемой должнос­ти или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81);

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении вследствие на­рушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заклю­чении трудового договора, если нарушение правил в заключения трудового договора допущено не по вине работ­ника-

- Пособие в размере среднего месячного заработка вып­лачивается и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокра­щением численности или штата работников организации (п. 2ст. 81). Кроме того, в этих случаях сохраняется сред­ний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — трех месяцев.

В случае расторжения трудового договора с руково­дителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой, собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работ­никам компенсацию в размере не ниже трех средних ме­сячных заработков работника.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Установление особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников относится к веде­нию федеральных органов государственной власти (ст. 6 ТК РФ). Такие особенности предусмотрены разделом XII Трудового кодекса.

2.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены особой заботой государства об указанных лицах.

- Прежде всего это про­является в ограничении применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитар­ному и бытовому обслуживанию. Запрещается примене­ние труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих пре­дельно допустимые для них нормы. Перечни таких ра­бот утверждаются Правительством РФ.

Особые гарантии связаны с защитой материнства и детства.

- Беременным женщинам в соответствии с ме­дицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти жен­щины переводятся на другую работу, исключающую воз­действие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

- Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней рабо­ты переводятся по их заявлению на другую работу с со­хранением среднего заработка по прежней работе до до­стижения ребенком возраста полутора лет.

- Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 дней и более, а также частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По­следний отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, дру­гим родственником или опекуном, фактически осуществ­ляющим уход за ребенком. Аналогичные отпуска пре­дусмотрены также для лиц, усыновивших ребенка.

- Запрещаются направление в служебные командиров­ки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беремен­ных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное вре­мя, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, име­ющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до дос­тижения ими возраста восемнадцати лет.

- Расторжение трудового договора с женщинами, име­ющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матеря­ми, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнад­цати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), дру­гими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией органи­зации (п.1 ст. 81 ТК), несоответствием работника зани­маемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК), а также совершения работником виновных действий (п. 5—8, Ю и Пет. 81 ТК).

Коллективным договором могут предусматриваться дополнительные льготы работникам с семейными обя­занностями.

Рабочее время.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового рас­порядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом , федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работ­ника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю, это означает макси­мальную продолжительность рабочей недели для всех ра­ботников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-пра­вовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Кроме нормальной, различают сокращенную и непол­ную продолжительность рабочего времени.

Для отдельных категорий работ­ников предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 25 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю ;

для работников, являющихся ин­валидами I или II групп- 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда,- 36 часов в неделю в порядке, установленном Правитель­ством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся об­разовательных учреждений в возрасте до 18 лет, рабо­тающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины той нормы вре­мени, которая установлена для лиц соответствующего возраста.

Кодексом и иными федеральными законами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Продолжительность работы в ночное время ( с 22 до 6 часов ) сокращается на один час, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время.

Сверхурочная работа.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1 при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть выполнена в течении установленного для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу имущества работодателя.

2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Допускается привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия в случаях:

1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения , газоснабжения , отопления, освещении, канализации, транспорта, связи.

3 при производстве работ, необходимость которых вызвана введением чрезвычайного или военного положения.

Время отдыха.

Время отдыха – время, в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течении рабочего дня:

- ежедневный ( междусменный отдых );

- выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых );

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного от­дыха не может быть менее 42 часов.

Нерабочими праздничными днями в Российской Фе­дерации являются:

1,2,3,4,5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 Марта — Международный женский день;

1 Мая — Праздник весны и труда;

9 Мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября - День народного единства.

Отпуска.

Оплачиваемый отпуск— это определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособно­сти с сохранением места работы (должности) и заработ­ной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск относит­ся к числу основных трудовых прав работника. Оно га­рантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору незави­симо от организационно-правовой формы организации.

Увольнение работника во время пребывания его в от­пуске по инициативе работодателя не допускается (кро­ме случаев ликвидации организации). Вместе с тем ра­ботник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предо­ставляется работникам продолжительностью 28 календар­ных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удли­ненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными феде­ральными законами.

Цель удлиненных основных отпусков — гарантиро­вать работникам более длительный отдых с учетом воз­раста, состояния здоровья, характера работы и других об­стоятельств. Например, удлиненными отпусками продол­жительностью 42 и 56 календарных дней пользуются ра­ботники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; работни­кам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работаю­щим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск, включается:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том чис­ле время ежегодного оплачиваемого отпуска;

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

*женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

*Работникам в возрасте до восемнадцати лет;

*работникам, усыновившим ребенка (детей) в воз­расте до трех месяцев;

*в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпус­ков, утверждаемым работодателем с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть из­вещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуска могут предоставляться в любое время в тече­ние года, но без нарушения нормальной работы организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен

в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оп­лачиваемого отпуска государственных обязанно­стей, если для этого законом предусмотрено осво­бождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, ло­кальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работниками и работодателем переносится на дру­гой срок, если работнику своевременно не была произве­дена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление от­пуска работнику в текущем рабочем году может небла­гоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предостав­ляется.

Запрещается непредставление ежегодного оплачива­емого отпуска в течение двух лет подряд, а также непре­дставление ежегодного оплачиваемого отпуска работни­кам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, заня­тым на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпус­ка должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возра­сте до восемнадцати лет, беременных женщин и работ­ников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заме­нена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет не допускается.

Оплата труда и заработная плата.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер оплаты труда имеет гаран­тийный характер, он выступает в качестве социального стандарта и устанавливается одновременно на всей тер­ритории РФ федеральным законом.

Системы заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, коли­чества и качества затраченного труда и согласно статье 132 ТК РФ максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата делится на две части: основную и дополнительную. В основную часть заработной платы входят тарифные ставки, должностные оклады, район­ные коэффициенты и оплата при отклонении от нормаль­ных условий труда. Основная часть заработной платы отражает интенсивность, сложность и квалификацию труда и условия, в которых он протекает.

Дополнительная часть заработной платы состоит из премий, вознаграждения по итогам работы за год, раз­личных доплат и надбавок. Она связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллективных работников.

Тарифная ставка (оклад) определяет фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер тарифных ставок (окладов) устанавливается организациями самостоятельно, они закрепляются в кол­лективных договорах или тарифных соглашениях.

Тарифная сетка — это совокуп­ность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и ква­лификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Она включает разряды и та­рифные коэффициенты, стоящие против каждого разряда, начиная со второго.

Сложность выполняемых работ определяется на ос­нове их тарификации. Тарификация работы — это отне­сение видов труда к тарифным разрядам или квалифика­ционным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональ­ной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение работникам тариф­ных разрядов производятся в соответствии с Единым та­рифно-квалификационным справочником работ я профес­сий рабочих (ЕТКС)¹, а также Единым квалификацион­ным справочником должностей руководителей, специа­листов и служащих (ЕКС).

Стимулирующие выплаты призваны учитывать на­пряженность труда каждого отдельного работника, его опыт работы, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы. К стимулирующим выплатам относятся различные системы премирования, а также разнообразные доплаты и надбавки, установленные сверх тарифных ставок и окладов.

Премия - это денежная сумма, которая выплачива­ется работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Различают разные виды премий; 1) премии, вып­лачиваемые сверх основного заработка определенному кругу работников на основе заранее установленных в по­ложениях о премировании показателей и условий; 2) пре­мии, выдаваемые на основе общей оценки труда работ­ников вне системы оплаты труда.

Надбавки должны стимулировать работников к по­вышению деловой квалификации и росту уровня мастер­ства.Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, за классность, за знание иностранного языка др. Особое место занимают надбавки за выслугу лет единовременные или в виде ежемесячных процентных набавок).

Доплатами компенсируется повышенная интенсивность труда. С этой целью предусматриваются доплаты за совмещение профессий, должностей, за ру­ководство бригадой и т.д. С их помощью может также компенсироваться труд в условиях, отступающих от нормальных, — за неблагоприятные условия труда, работу в многосменном режиме и др.

При совмещении профессий (выполнении у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)) или при ис­полнении обязанностей временно отсутствующего ра­ботника без освобождения от своей основной работы, работникам производится доплата за совмещение профес­сий (должностей) или исполнение обязанностей времен­но отсутствующего работника, размеры которой соглас­но статье 150 ТК РФ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда за пределами нормальной продолжи­тельности рабочего времени зависит от того, выполняется ли работа у одного работодателя (сверхурочная работа) или у разных (в порядке совместительства).

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не / менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По же­ланию работника сверхурочная работа вместо повышен­ной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормаль­ной продолжительности рабочего времени, производи­мая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

*сдельщикам — не менее чем по двойным сдель­ным расценкам;

*работникам, труд которых оплачивается по днев­ным и часовым ставкам, — в размере не менее двой­ной дневной или часовой ставки;

*работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и не­рабочий праздничный день производилась в преде­лах месячной нормы рабочего времени, и в разме­ре не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх ме­сячной нормы.

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Поскольку общие нормы о размерах доп­лат за работу в ночное время в законодательстве Россий­ской Федерации отсутствуют, должны применяться акты бывшего Союза ССР, которые предусматривали допла­ты в размере от 15 до 75_ %^ тарифной ставки за каждый час ночной работы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказав­шейся браком зависит от вины работника и от степени годности выпущенной им продукции. Брак продукции — это продукция, изготовленная с нарушением стандартов и технических условий или с отступлением от них; недо­брокачественные, с изъяном товары, а также сам изъян, повреждение в изделии. Забракованная продукция (това­ры) может быть совершенно непригодной для использо­вания по ее прямому назначению (полный брак) или не полностью отвечающей установленным требованиям, причем исправление ее не только технически возможно, но и экономически целесообразно (частичный брак)¹. В соответствии со статьей 156 ТК РФ брак не по вине, ра­ботника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по ( по­ниженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Кроме того, работник в этих случаях мо­жет быть на основании статьи 238 ТК РФ привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Порядок оплаты времени простоя, т.е. вынужден­ной приостановки работы, в соответствии со статьей 157 ТК РФ зависит от вины работника или работодателя и от того, предупредил ли работник в письменной форме ра­ботодателя (его представителей) о начале простоя.

Если работник своевременно в письменной форме предупредил о начале простоя, время простоя оплачива­ется:

*в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работода­теля;

*в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Меры предусмотрены действующим законодательством для осуществления правовой охраны заработной платы.

Трудовое законодательство охраняет право работни­ков на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответствен­ность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а так же ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной пла­ты. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выпла­те заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Ответственность работодателя за нарушение сро­ков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномо­ченные им в установленном порядке представители ра­ботодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Ко­дексом РФ и иными федеральными законами. Так, ста­тьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работник имеет право на приостановку работы, при условии, что задерж­ка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учиты­вать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней про­изошла по вине работодателя, но и при отсутствии тако­вой.

Поскольку статья 142 Кодекса не обязывает работни­ка, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внима­ние, что в силу части 3 статьи 4 ТК РФ нарушение уста­новленных сроков выплаты заработной платы или вып­лата ее не в полном размере относятся к принудительно­му труду, работник вправе не выходить на работу до вып­латы ему задержанной суммы.

Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, пре­дусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными феде­ральными законами. Так, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут про­изводиться в следующих случаях:

*для возмещения неотработанного аванса, выданно­го работнику в счет заработной платы;

*для погашения неизрасходованного и своевремен­но не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на дру­гую работу в другую местность;

*для возврата сумм, излишне выплаченных работ­нику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае призна­ния органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

*при увольнении работника до окончания того рабо­чего года, в счет которого он уже получил ежегод­ный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренных п.8 части 1 ст. 77, или п.1,2,4, части 1 ст.81.п. 1,2, 6,7, ст. 83 ТК РФ.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного меся­ца со дня окончания срока, установленного для возвра­щения аванса, погашения задолженности или неправиль­но исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий раз­мер всех удержаний при каждой выплате заработной пла­ты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправитель­ных работ, взыскании алиментов на несовершеннолет­них детей, возмещении вреда, причиненного здоровью других лиц, возмещении вреда лицам, по­несшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возме­щении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Понятие и виды гарантий и компенсаций.

Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обя­занностей по уважительным причинам, предусмотренным законом. Они, по общему правилу, заменяют заработ­ную плату работника.

Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды:

*зависящие от производства или действий руково­дителя (оплата времени простоя по вине работода­теля, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);

*обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);

*гарантийные доплаты: за отдельные виды переры­вов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;

*не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государствен­ных обязанностей, участие в коллективных перего­ворах, прохождение военных сборов и др.)

Компенсации — это де­нежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими тру­довых или иных предусмотренных федеральным зако­ном обязанностей. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

Случаи предоставления гарантии и компенсации.

- при направлении служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с учёбой;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях , предусмотренных законодательством.

Гарантии, предоставляющиеся при направлении работников в служебные командировки и при переводе на работу в другую местность.

Направление в служебную командировку носит вре­менный характер и ограничено определенным сроком. Как правило, этот срок не должен превышать 40 дней'. Временное направление работника в другую местность на более продолжительный срок следует считать не ко­мандировкой, а временным переводом. Такой перевод требует обязательного согласия работника. Между тем распоряжение работодателя о выезде в служебную ко­мандировку является для работника обязательным. От­каз возможен только при наличии уважительных при­чин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 268 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин, а так же работников в возрасте до восемнадца­ти лет (за исключением творческих работников, работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цир­ков и иных лиц, участвующих в создании и (или) испол­нении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемы­ми Правительством Российской Федерации с учетом мне­ния Российской трехсторонней комиссии по регулирова­нию социально — трудовых отношений).

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается толь­ко с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте от трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со. сво­им правом отказаться от направления в служебную ко­мандировку. Такие же гарантии предоставляются работ­никам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с дет­ства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больны­ми членами их семей в соответствии с медицинским за исключением и лицам, воспитывающим детей без матери (отца, опекуна, попечителя)².

При направлении работника в служебную команди­ровку ему гарантируются сохранение места работы (дол­жности) и среднего заработка, а также возмещение рас­ходов, связанных со служебной командировкой.

Возмещение расходов, связанных со служебной ко­мандировкой. В случае направления в служебную коман­дировку работодатель обязан, согласно статье 168 ТК РФ, возмещать работнику:

*расходы по проезду;

*расходы по найму жилого помещения;

*дополнительные расходы, связанные с проживани­ем вне места постоянного жительства (суточные);

*иные расходы, произведенные работником с разре­шения или ведома работодателя.

Возмещение расходов при переезде на работу в дру­гую местность.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договорен­ности с работодателем на работу в другую местность ра­ботодатель обязан возместить работнику;

*расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответ­ствующие средства передвижения);

*расходы по обустройству на новом месте житель­ства.

Конкретные размеры возмещения расходов опреде­ляются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правитель­ством Российской Федерации для организаций, финан­сируемых из федерального бюджета.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при исполнении ими государственных или общественных

обязанностей.

На то время, когда работник привлекается к исполне­нию государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с федеральным законом эти обязан­ности должны исполняться в рабочее время, работода­тель, в соответствии со статьей 170 ТК РФ, обязан осво­бождать работника от работы с сохранением за ним мес­та работы (должности). При этом тот государственный орган или общественное объединение, которые привлек­ли работника к исполнению государственных или обще­ственных обязанностей, выплачивают ему за время ис­полнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Привлечение работника к исполнению государственных или общественных обязанностей возможно в следу­ющих случаях:

1) участие в осуществлении правосудия в качестве, народного, присяжного или арбитражного заседа­теля;

2) явка по вызову в органы дознания, предваритель­ного следствия, к прокурору, в суд или в налого­вый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эк­сперта, специалиста, переводчика, понятого;

3) подготовка к военной службе, участие в военных сборах или в мероприятиях, связанных с обеспече­нием исполнения гражданами Российской Федера­ции воинской обязанности;

4)осуществление избирательного права в качестве кандидата в депутаты;

5) участие члена добровольной пожарной охраны в организации предупреждения пожаров и их туше­нии;

6) участие в коллективных переговорах в качестве представителей сторон, а также специалистов,

при­глашенных для участия в этой работе; исполнение обязанностей членов примирительной комиссии, посредника, трудовых арбитров на время участия в разрешении коллективного трудового спора;

7) выполнение других государственных или обще­ственных обязанностей — в случаях, предусмотрен­ных законодательством.

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. К выборным должностям в госу­дарственных органах относятся должности: Президента РФ, депутатов Государственной Думы и законодатель­ных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ, глав исполнительных органов государственной власти субъектов РФ.

Работникам, которые были освобождены от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, в соответствии со статьей 172 ТК РФ так же должны быть предоставлены определенные гарантии, которые устанав­ливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой.

Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно статье 197 ТК РФ, имеют право на профессио­нальную подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации, включая обучение новым профессиям и спе­циальностям.

В свою очередь работодатель, согласно статье 196 ТК РФ, должен создавать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, для совме­щения работы с обучением, предоставлять гарантии, ус­тановленные Трудовым кодексом, иными нормативны­ми правовыми актами, коллективным договором, согла­шениями, трудовым договором.

Для получения предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций необходимо выполнить ряд ус­ловий:

1)Гарантии и компенсации, предусмотренные законо­дательством, предоставляются в том случае, если ра­ботник проходит обучение в образовательном учреж­дении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанав­ливаются коллективным или трудовым договором.

2) Гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в этих уч­реждениях.

3)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

4)Работнику, совмещающему работу с обучением од­новременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) об­щеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокра­щенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов сред­него заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

*прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календар­ных дней, на каждом из последующих курсов со­ответственно — по 40 календарных дней; для студентов вузов 40 и 50 дней соответственно

*подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных эк­заменов — два месяца;

* сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохра­нения заработной платы:

*работникам, допущенным к вступительным испы­таниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

*работникам — слушателям подготовительных от­делений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпус­кных экзаменов — 15 календарных

дней;

Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обуче­нием. К дополнительным отпускам, предусмотрен­ным для работников, совмещающих работу с обуче­нием, по соглашению работодателя и работника мо­гут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпус­ка.

Оплата проезда к месту нахождения соответству­ющего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имею­щих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образова­ния, один раз в учебном году работодатель оплачива­ет проезд к месту нахождения соответствующего учеб­ного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреж­дениях среднего профессионального образования, в размере 50 процентов стоимости проезда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях выс­шего профессионального образования или в образователь­ных учреждениях среднего профессионального образова­ния предоставляются на основании справки-вызова соот­ветствующей формы¹, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением по очно-заочной (вечерней) и заочной формам в образовательных учреждениях, имею­щих государственную аккредитацию.

Гарантии и компенсации предоставляются работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

Согласно статье 184 ТК РФ при повреждении здоро­вья или в случае смерти работника вследствие несчаст­ного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его ут­раченный заработок (доход), а также связанные с повреж­дением здоровья дополнительные расходы на медицинс­кую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью ра­ботника. Виды, объемы и условия предоставления работ­никам гарантий и компенсаций в указанных случаях оп­ределяются федеральным законом «Об обязательном со­циальном страховании от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний»¹.

В случае смерти застрахованного право на обеспече­ние имеют нетрудоспособные лица, состоящие на ижди­вении умершего или имевшие ко дню его смерти право получать от него содержание.

Для самого работника Закон устанавливает следую­щие виды обеспечения:

1)пособие по временной нетрудоспособности;

2)единовременная страховая выплата за­ страхованному (либо лицам, имеющим право на обеспечение);

3)ежемесячная страховая выплата застрахованному (либо лицам, имеющим право на обеспечение);

4)оплата дополнительных расходов, связанных с по­вреждением здоровья застрахованного, на его ме­дицинскую, социальную и профессиональную реа­билитацию.

Сверх возмещения утраченного заработка (дохода) застрахованному или его семье предоставляется едино­временная страховая выплата. Размер этой выплаты зас­трахованному определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из60-кратного минимального размера оплаты труда, устано­вленного федеральным законом (на день ее получения). В случае смерти застрахованного размер единовремен­ной страховой выплаты равен 60-кратному минимально­му размеру оплаты труда.

Ежемесячная страховая выплата застрахованному пре­доставляется в случае стойкой утраты (снижения) про­фессиональной трудоспособности. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется в процентах к средне­му месячному заработку, соответствующих степени ут­раты работником профессиональной трудоспособности.

Дополнительные расходы на медицинскую, соци­альную и профессиональную реабилитацию включают расходы на: дополнительную медицинскую помощь, в т.ч. на до­полнительное питание и приобретение лекарств; посто­ронний (специальный медицинский и бытовой) уход; са­наторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь пери­од лечения и проезда к месту лечения и обратно, сто­имость проезда застрахованного, а в необходимых слу­чаях — и стоимость проезда сопровождающего его лица, их проживания и питания; протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застра­хованному для трудовой деятельности и в быту; обеспе­чение специальными транспортными средствами, их те­кущий и капитальный ремонт и оплату расходов на го­рюче-смазочные материалы; профессиональное обучение (переобучение).

Дополнительные расходы оплачиваются, если по зак­лючению учреждения медико-социальной экспертизы застрахованный нуждается в указанных видах помощи (обеспечения, ухода) и не получил их бесплатно в соот­ветствии с другими федеральными законами и иными нормативными актами. Порядок оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональ­ную реабилитацию пострадавших в результате несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний утвержден Правительством РФ.

Виды и условия возникновения материальной ответственности.

Материальная ответствен­ность подразделяется на два вида: 1) ответственность работодателя перед работником, 2) ответственность ра­ботника перед работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового до­говора наступает при наличии совокупности следующих условий:

1)наличие ущерба;

2)противоправное поведение (действие или бездей­ствие) причинителя ущерба;

3)причинная связь между противоправным действи­ем (бездействием) и возникшим ущербом;

4)вина причинителя ущерба.

По трудовому праву при определении размера воз­мещения ущерба неполученные доходы (упущенная вы­года) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежит. Под прямым действительным ущербом по­нимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного иму­щества (в том числе имущества третьих лиц, находяще­гося у работодателя, если работодатель несет ответствен­ность за сохранность этого имущества), а также необхо­димость для работодателя произвести затраты либо из­лишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причи­ненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Поведение (действие или бездействие) признается ,противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора ; соответствующими правовыми нормами.

Вина возможна как в форме умысла, так и неосто­рожности. Любая форма вины достаточна для возложе­ния ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.

Для наступления материальной ответственности од­ной из сторон трудового договора за ущерб, причинен­ный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Выделяются три группы

К первой группе относится возмещение имуществен­ного ущерба, возникшего в результате нарушения рабо­тодателем права работника на труд.

Вторая группа объединяет случаи возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия тру­да в связи с причинением ему трудового увечья или про­фессионального заболевания.

К третьей группе относятся случаи возмещения ра­ботнику ущерба, возникшего вследствие нарушения ра­ботодателем иных прав работника в трудовом право­отношении, например, права на охрану его личной соб­ственности, в связи с не обеспечением сохранности лич­ных вещей работника во время работы.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полу­ченный им заработок во всех случаях незаконного лише­ния его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в ре­зультате; незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного испол­нения решения органа по рассмотрению трудовых спо­ров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, вне­сения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины

увольнения работника; в других случаях, предусмотрен­ных федеральными законами и коллективным догово­ром.

В случае признания судом отказа в приеме на работу незаконным, работник, подвергшийся дискриминации или необоснованному отказу в заключении трудового договора, вправе при наличии вины данного работодате­ля получить компенсацию за нереализованную воз­можность трудиться в размере не полученного от него заработка за весь период времени до восстановления его трудовых прав.

Вторая группа объединяет случаи возмещения работ­нику вреда, возникшего вследствие нарушения права ра­ботника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового уве­чья или профессионального заболевания. Данные вопро­сы рассмотрены в тех разделах настоящего учебника, которые посвящены гарантиям и компенсациям работ­никам при временной нетрудоспособности, а так же при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст.ст. 183, 184 ТК РФ).

К третьей группе относятся случаи возмещения ра­ботнику ущерба, возникшего вследствие нарушения ра­ботодателем иных прав работника в трудовом право­отношении, например, права на охрану его личной соб­ственности, в связи с не обеспечением сохранности лич­ных вещей работника во время работы.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника предусмот­рена статьей 235 ТК РФ в соответствии с которой, работо­датель, причинивший ущерб имуществу работника, воз­мещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направ­ляется им работодателю. Работодатель обязан рассмот­реть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Согласно статье 236 ТК РФ ответственность наступает при наруше­нии работодателем установленного срока выплаты зара­ботной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работода­тель обязан выплачивать в полном размере причитаю­щуюся работникам заработную плату в сроки, установ­ленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудо­выми договорами.

Задержкой выплаты заработной платы считается ее невыплата в день, установленный правилами внутренне­го трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, невыплата ее накануне этого дня. Дни выплаты должны быть установлены не реже, чем в течение каждой поло­вины месяца, за исключением отдельных категорий ра­ботников, для которых федеральными законами установлены иные сроки выплаты заработной платы. Задержкой оплаты отпуска является осуществление оплаты позднее чем за три дня до его начала.

При установлении вины, работодатель обязан выпла­тить все причитающиеся работнику суммы с уплатой про­центов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансиро­вания Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, на­чиная со следующего дня после установленного срока вып­латы по день фактического расчета включительно.

Работодатель обязан самостоятельно начислить де­нежную компенсацию в случае задержки выплат работ­нику и выдать ее без особого требования со стороны ра­ботника.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работ­ника на индексацию сумм задержанной заработной пла­ты в связи с их обесцениванием вследствие инфляцион­ных процессов.

В случаях отказа работодателя от выплат, причитаю­щихся работнику, или неуплаты процентов, работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров (КТС или суд) в течение трех месяцев со дня, ус­тановленного для выплаты или со дня получения выплаты без подлежащих уплате процентов.

В связи с исполнением им трудовых обязанностей, работнику может быть причинен не только имуществен­ный, но и моральный вред. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работо­дателя, возмещается работнику в денежной форме в раз­мерах, определяемых соглашением сторон трудового до­говора. Под моральным вредом согласно статье 151 Граж­данского кодекса РФ понимают физические или нрав­ственные страдания, причиненные действиями или без­действием работодателя, нарушающими личные неиму­щественные права работника либо посягающими на при­надлежащие ему другие нематериальные блага.

Размеры возмещения работнику морального вреда устанавливаются в каждом конкретном случае соглаше­нием работника и работодателя, а в случае возникнове­ния спора между ними определяются судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объе­ма и характера ,причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требо­ваний разумности и справедливости.

Независимо от размера подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд вправе удовлетворить тре­бование работника о возмещении морального вреда, ус­тановив факт его причинения работнику.

Материальная ответственность работника.

Материальная ответственность работника имеет ряд особенностей, по сравнению с материальной ответ­ственностью работодателя.

1.Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упу­щенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

2.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возник­ший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3.Даже при наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем при наличии обстоятельств, исключающих такую ответственность. Трудовой кодекс в статье 239 предусматривает, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

*непреодолимой силы. Согласно статье 202 Граж­данского кодекса РФ под непреодолимой силой понимают чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство. Различают две группы таких обстоятельств: природные стихийные явления (землетрясения, наводнения, пожары и т.д.);

*нормального хозяйственного риска.

Понятие нор­мального хозяйственного риска в

законодательстве отсутствует. Риск следует признать оправданным, т.е. нормальным, если: - совершенное действие соответствует совре­менным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском;

- возможность вредных последствий только веро­ятна, а не очевидна;

- объектом риска могут быть материальные факторы, но не жизнь и здоровье работников.

*крайней необходимости или необходимой обороны.

4. За причиненный ущерб работник, по общему прави­лу, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

В зависимости от объема возмещаемого ущерба и субъектного состава различают следующие виды мате­риальной ответственности работников:

а) ограниченная материальная ответственность;

б) полная индивидуальная ответственность;

в) полная коллективная (бригадная) ответственность.

Ограниченная материальная ответственность. При ограниченной материальной ответственности ущерб воз­мещается полностью, но в заранее установленных преде­лах.

Полная материальная ответственность работни­ка согласно статье 242 ТК РФ состоит в его обязанности возмещать причиненный прямой действительный ущерб в полном размере без каких-либо ограничений предела­ми заработка работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагать­ся на работника лишь в случаях:

а) в случае умышленного причинение ущерба;

б) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;

г) при наличии письменного договора о полной материальной ответственности работника;

Коллективная (бригадная) материальная ответствен­ность за причинение ущерба может вводиться при совме­стном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использова­нием переданных им ценностей, когда невозможно паз граничить ответственность каждого работника за причи­нение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

д) полная материальная ответственность возлагается на работника и в том случае, если он получил материальные ценности по разовому документу, например, по ра­зовой доверенности, накладной и др.

Трудовой кодекс РФ значительно расширил сферу действия полной материальной ответственности за умышленное причинение ущерба. В настоящее время работник должен возместить ущерб в полном объеме независимо от того, какому имуществу он нанесен. При этом не тре­буется, чтобы оно было выдано в пользование работни­ку. Поэтому при умышленном причинении ущерба к пол­ной материальной ответственности привлекаются и ра­ботники в возрасте до 18 лег.

е) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для того чтобы привлечь работника к полной мате­риальной ответственности, работодатель должен доказать, что причиной ущерба были действия работника, произведенные им не при исполнении трудовых обязан­ностей. Это означает, что ущерб причинен работником либо в свободное от работы время, либо в рабочее время, но не в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Порядок возмещения ущерба работодателю.

Действующее трудовое законодательство предусмат­ривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть:

1)добровольное возмещение ущерба самим работником;

2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя;

3) возмещение ущерба в судебном порядке.

В любом случае, прежде чем ставить перед работни­ком вопрос о привлечении его к материальной ответствен­ности, работодатель обязан, в соответствии со статьей 247 ТК РФ, определить размер причиненного ему ущер­ба и причину его возникновения.

Для этого работодатель должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специа­листов. Кроме того, необходимо истребовать от работ­ника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа работ­ника дать письменное объяснение, следует составить акт о таком отказе.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результа­там проверки. Это может быть акт инвентаризации, ко­торым установлена недостача имущества или иной доку­мент. Отсутствие документов, подтверждающих причи­ны возникновения ущерба и его размер, лишает работо­дателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Определение размера причиненного ущерба может производится двумя способами — в общем и в особом порядке.

Если определение ущерба происходит в общем по­рядке, то согласно статье 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имуще­ства, определяется по фактическим потерям, исчисляе­мым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже сто­имости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Кроме изложенного выше общего порядка определе­ния размера ущерба, законодательство предусматривает и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда:

1)ущерб работодателю причинен хищением, умыш­ленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;

2)фактический размер причиненного ущерба превы­шает его номинальный размер.

В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом.

Порядок взыскания ущерба. Ущерб, причиненный работодателю, может быть возме­щен несколькими способами.

Добровольное возмещение ущерба самим работни­ком. Согласно статье 248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допуска­ется возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конк­ретных сроков платежей. В случае увольнения работни­ка, который дал письменное обязательство о доброволь­ном возмещении ущерба, но отказался возместить ука­занный ущерб, непогашенная задолженность взыскива­ется в судебном порядке.

Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относит­ся как к ограниченной, так и полной материальной от­ветственности. Если работник несет полную материаль­ную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то ущерб может быть возмещен путем удержания из его заработной платы.

В бесспорном порядке своей властью работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий:

*когда сумма ущерба не превышает месячного зара­ботка работника;

*когда не истек месячный срок со дня окончатель­ного установления им размера ущерба, причиненного работником. При этом днем обнаружения ущерба счита­ется день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации — день подпи­сания соответствующего акта). Предварительные прове­рочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы месячного срока;

*когда трудовые отношения работника продолжают­ся и властью работодателя могут быть удержаны суммы в счет возмещения ущерба из заработной платы.

Возмещение ущерба в судебном порядке. Производится в следующих случаях:

*если речь идет о возмещении ущерба, превышаю­щего месячный заработок.;

*дела о взыскании причиненного ущерба, по кото­рым истек месячный срок для бесспорного взыскания.

В слу­чае если работник по окончании обучения без уважитель­ных причин не выполняет свои обязательства по догово­ру, в т.ч. не приступает к работе, то согласно статье 207 ТК РФ, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также воз­мещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением.

Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или в коллективных соглашениях, а так же в коллективном договоре или иных локальных норматив­ных актах данной организации и в трудовом договоре работника.

Трудовой распорядок организации определяется пра­вилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка органи­зации — это локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ), в котором устанавливаются:

1)порядок приема и увольнения работников в соответ­ствии с Кодексом и иными федеральными законами;

2) режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 100, 108,109, 111, 119ТКРФ);

3) перечень должностей работников с ненормирован­ным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

4 дни, в которые работникам организации выплачива­ется заработная плата (ст. 136 ТК РФ);

5)дополнительные виды поощрении работников за труд (ст. 191ТКРФ).

Основные права, обязанности и от­ветственность работников и работодателя, а также дру­гие необходимые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.

Дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер. Она включает в себя обязанности, как работника, так и работодателя.

Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприят­ные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности всегда яв­ляется совершенный им дисциплинарный проступок.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинар­ным проступком признается неисполнение или ненад­лежащее исполнение работником по его вине возложен­ных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сто­рона. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотноше­ниях с конкретным работодателем и нарушающий тру­довую дисциплину.

Субъективной стороной дисципли­нарного проступка является вина со стороны работника. Вина может быть в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности. Объектом дис­циплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок. Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонару­шителя.

При этом действие (бездействие) работника яв­ляется противоправным, если оно нарушает трудовые обя­занности работника. Поэтому не может считаться нару­шением трудовых обязанностей отказ работника выпол­нять распоряжения работодателя, противоречащее зако­нодательству. Нельзя считать дисциплинарным проступ­ком и неправильные действия работника, не относящие­ся к его трудовым обязанностям (например, невыполне­ние общественных поручений, нарушение правил пове­дения в общежитии).

Дисциплинарный проступок это всегда виновное дей­ствие (умышленное или неосторожное).

Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника (например, из-за необорудованного рабочего места, необеспечения охраны имущества работодателя) не может считаться дисциплинарным проступком.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания долж­ны учитываться тяжесть совершенного проступка, обсто­ятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника..

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения предста­вительного органа работников (в том случае, когда это предусмотрено кодексом).

Дисциплинарное взыскание не может быть примене­но позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяй­ственной деятельности или аудиторской проверки — по­зднее двух лет со дня его совершения.

Если в течение года со дня применения дисциплинар­ного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имею­щим дисциплинарного взыскания.

В трудовую книжку никогда не заносятся (за исключени­ем такого вида дисциплинарного взыскания, как уволь­нение).

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с ра­ботника по собственной инициативе, просьбе самого ра­ботника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников. Тру­довой кодекс РФ в статье 195 предусмотрел возможность привлечения к дисциплинарной ответственности такой особой категории работников, как руководитель органи­зации и его заместители за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллек­тивного договора, соглашения.

В случае если факты нарушений подтвердились, ра­ботодатель обязан применить к руководителю организа­ции, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Охрана труда.

Охрана труда как институт труда, трудового права — это совокупность норм, направленных на обес­печение условий труда, безопасных для жизни и здоро­вья работников, обязательных для исполнения работо­дателями и их должностными лицами.

Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:

1)правила и инструкции по охране труда;

2)специальные правила охраны работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опас­ными условиями труда;

3)специальные нормы об охране труда женщин, не­совершеннолетних и лиц с пониженной трудоспо­собностью;

4)нормы об организации системы управления охра­ной труда, о планировании и финансировании ме­роприятий по охране труда;

5)нормы, регулирующие деятельность органов над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде, хотя и имеющих относительную самостоя­тельность, а также ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Фе­дерации и ст. 2 ТК РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасно­сти и гигиены.

Это право конкретизировано в ст. 219 ТК РФ и под­креплено гарантиями, содержащимися в ст. 220 ТК РФ. В частности, каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям ох­раны труда;

2) обязательное социальное страхование от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным зако­ном;

3)получение достоверной информации от работода­теля, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске по­вреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производ­ственных факторов;

4)отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие на­рушения требований охраны труда, за исключени­ем случаев, предусмотренных федеральными зако­нами, до устранения такой опасности;

5)обеспечение средствами индивидуальной и коллек­тивной защиты в соответствии с требованиями ох­раны труда за счет средств работодателя;

6)обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

7)профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

8) запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государствен­ного надзора и контроля за соблюдением законода­тельства о труде и охране труда работниками, осу­ществляющими государственную экспертизу усло­вий труда, а также органами профсоюзного конт­роля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

9)обращение в органы государственной власти Рос­сийской Федерации, органы государственной влас­ти субъектов Российской Федерации и органы мест­ного самоуправления, к работодателю, в объедине­ния работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопро­сам охраны труда;

10) личное участие или участие через своих представи­телей в рассмотрении вопросов, связанных с обес­печением безопасных условий труда на его рабо­чем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или професси­онального заболевания;

11)внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указан­ного медицинского осмотра (обследования);

12)компенсации, установленные законодательством, кол­лективным договором, соглашением, трудовым до­говором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Государство гарантирует работникам защиту их пра­ва на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

1) Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

2) На время приостановления работ органами государ­ственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие наруше­ния требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

3) При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

4) В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жиз­ни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

5)В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права тре­бовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.

6)Отказ работника от выполнения работ в случае воз­никновения опасности для его жизни и здоровья вслед­ствие нарушения требований охраны труда либо от вы­полнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опас­ными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не ведет за собой привлечения его к дисцип­линарной ответственности.

7)В случае причинения вреда жизни и здоровью работ­ника при исполнении им трудовых обязанностей возме­щение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

8)В целях предупреждения и устранения нарушений за­конодательства об охране труда государство обеспечива­ет организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны тру­да и устанавливает ответственность работодателя и долж­ностных лиц за нарушение указанных требований.

Дополнитель­ные гарантии охраны труда установлены для работающих женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, ответственность за их нарушение.

К числу специально уполномоченных государствен­ных органов, осуществляющих надзор и контроль за со­блюдением законодательства об охране труда и не зави­сящих в своей деятельности от работодателей, относятся Федеральная инспекция труда, Гостсхнадзор, Госэнерго-надзор, Роспотребнадзор, Госнадзор за ядерной и радиационной безопасностью.

Надзор за соблюдением Конституции РФ и исполне­нием законов (в том числе и об охране труда), действую­щих на территории Российской Федерации, осуществля­ют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему про­куроры.

Профессиональные союзы и состоящие в их ведении правовые и технические, инспекции труда имеют право на осуществление контроля за соблюдением трудового законо­дательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и по вопросам охраны труда (ст. 370 ТК РФ и ст. 20 ФЗ от 12 января 1996 г. «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности)».

Ответственность за нарушение требований законодательства о труде и охране труда.

Лица, виновные в нарушении требований охраны тру­да, невыполнении обязательств по охране труда, предус­мотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а так­же органов общественного контроля, несут ответствен­ность в соответствии с законодательством Российской Фе­дерации.

Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных пра­вил охраны труда, совершенное лицом, на котором ле­жали обязанности по соблюдению этих правил, повлек­шие по неосторожности причинение тяжкого или сред­ней тяжести вреда здоровью человека. Мерой наказания определен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 мес. либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ли­шение свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлек­шие по неосторожности смерть человека, наказывают­ся лишением свободы на срок до 5 лет с лишением пра­ва занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответ­ственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет. Ука­занные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 мес. либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 ч.

В случаях, когда при нарушении законодательства о труде и правил по охране труда организации причинен материальный ущерб, виновный может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности с целью возме­щения этого ущерба. Так, вред, причиненный работни­кам в результате несчастных случаев или профессиональ­ного заболевания и не возмещенный в полном объеме по социальному страхованию, влечет ответственность рабо­тодателя по нормам гражданского права (ст. 184 ТК РФ). В гл. 38, 39 ТК РФ предусмотрена материальная ответ­ственность работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Статья 277 ТК РФ предусматривает ответственность руководителя в виде возмещения организации убытков (в случаях, предусмотренных федеральным законом), при которой расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве.

Понятие и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор —- это неурегу­лированные разногласия между работодателем и работ­ником по вопросам применения законов и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спо­ров.

Кроме того, индивидуальным трудовым спором при­знается спор между работодателем и лицом, ранее со­стоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудо­вой договор с работодателем, в случае отказа работода­теля от заключения такого договора.

Действующее законодательство пре­дусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров:

1) общий порядок (когда спор первоначально разрешается в комиссии по трудовым спо­рам, а затем в суде);

2) судебный порядок (когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно

3) специальный порядок (когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде).

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. (ИТК )

Образование комиссий по трудовым спорам. В соот­ветствии со статьей 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществ­ляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря ко­миссии.

Компетенция комиссии по трудовым спорам опре­делена в статье 385 ТК РФ, которая предусматривает, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возни­кающих в организациях, за исключением споров, по ко­торым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комис­сией по трудовым спорам, если работник самостоятель­но или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с рабо­тодателем.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

Согласно статье 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным при­чинам установленного срока комиссия по трудовым спо­рам может его восстановить и разрешить спор по суще­ству.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам закреплен в ста­тье 387 ТК РФ.

Заявление работника, поступившее в ко­миссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудо­вым спорам обязана рассмотреть индивидуальный тру­довой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представи­теля. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его предста­вителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работ­ника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать за­явление о рассмотрении трудового спора повторно в пре­делах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые до­кументы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее поло­вины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Комиссия по трудовым спо­рам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Статья 388 ТК РФ предусматривает, что в решении комиссии по трудовым спорам должны быть указаны:

*наименование организации (подразделения), фами­лия, имя, отчество, должность, профессия или спе­циальность обратившегося в комиссию работника;

*даты обращения в комиссию и рассмотрения спо­ра, существо спора;

*фамилии, имена, отчества членов комиссии и дру­гих лиц, присутствовавших на заседании;

*существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

*результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия реше­ния.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваемые в судах.

Непосредственно в судах в соответствии со статьей 391 ТК РФ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1)работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

2) об изменении даты и формулировки причины уволь­нений;

3)переводе на другую работу;

4)об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

5)работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предус­мотрено федеральными законами;

6) об отказе в приеме на работу;

7) лиц, работающих по трудовому договору у работо­дателей — физических лиц;

8) лиц, считающих, что они подверглись дискрими­нации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуаль­ного трудового спора.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешени­ем индивидуального трудового спора в течение трех ме­сяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии прика­за об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организа­ции, в течение одного года со дня обнаружения причи­ненного вреда.

Судья не вправе отказать в принятии искового заяв­ления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не, является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с про­пуском срока на его предъявление.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

В зависимости от вида индивидуального трудового спора, он может быть рассмотрен либо мировым судьей, либо в суде общей юрисдикции.

Мировому судье подсудны дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отно­шения между работником и работодателем не прекраща­ются.

Районному суду подсудны:

-все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

-дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены;

- о признании увольнения незаконным;

-об изменении формулировки причины увольнения, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность

увольнения.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны Верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автоном­ной области и автономных округов (часть четвертая ста­тьи 413 ТК РФ).

Освобождение работников от судебных расходов.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники, согласно статье 393 ТК РФ, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам в соответствии со статьей 389 ТК РФ подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установ­ленный срок работнику выдается комиссией по трудо­вым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с за­явлением о перенесении трудового спора в суд. На осно­вании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного сро­ка со дня его получения, судебный пристав приводит ре­шение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трех­месячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

Согласно статье 494 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматрива­ющим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассмат­ривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, или по заявлению работника, он может ограничиться выне­сением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций, а так же принять решение об изме­нении формулировки основания увольнения на увольне­ние по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины уволь­нения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обя­зан изменить ее и указать в решении причину и основа­ние увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работ­ника на другую работу, то суд принимает решение о вы­плате работнику среднего заработка за все время вынуж­денного прогула.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, под­лежит восстановлению на прежней работе. При невоз­можности восстановления его на прежней работе вслед­ствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынуж­денного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликви­дацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудо­вой договор, был незаконно уволен с работы до истече­ния срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора су­дом срок трудового договора уже истек, — признает уволь­нение незаконным, изменяет дату увольнения и форму­лировку основания увольнения на увольнение по истече­нии срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого при­знано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формули­ровки основания увольнения на увольнение по собствен­ному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Если орган, рассматривающий индивидуальный тру­довой спор, признает денежные требования работника обоснованными, то согласно статье 395 ТК РФ, они удов­летворяются в полном размере.

Исполнение решений о восстановлении на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволен­ного работника, о восстановлении на прежней работе ра­ботника, незаконно переведенного на другую работу, со­гласно статье 396 ТК РФ подлежит немедленному ис­полнению. При задержке работодателем исполнения та­кого решения орган, принявший решение, выносит опре­деление о выплате работнику за все время задержки ис­полнения решения среднего заработка или разницы в за­работке.

Ограничение обратного взыскания сумм, выплачен­ных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

В соответствии со статьей 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплачен­ных ему в соответствии с решением органа по рассмот­рению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех слу­чаях, когда отмененное решение было основано на сооб­щенных работником ложных сведениях или представлен­ных им подложных документах.

Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров, который включает в себя несколько этапов разбирательства:

1) урегулирование разногласий самими сторонами спора;

2) примирительные процеду­ры;

3) забастовка в качестве крайнего средства для разре­шения коллективного трудового спора.

Первые два этапа разбирательства принято рассматривать как мирные про­цедуры разрешения коллективных трудовых споров.

Первый этап разрешения коллективного трудового спора предполагает урегулирование разногласий самими сторонами, так как коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиа­ла, представительства, иного обособленного структурно­го подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, которое считается правомочным, если на нем присутствует более полови­ны работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избран­ных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению тре­бований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Выдвинутые работниками требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Тре­бования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменной фор­ме, может быть направлена в Службу по урегулирова­нию коллективных трудовых споров. В этом случае ука­занная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Получив требования работников, профессиональных союзов и их объединений, работодатели, в соответствии со статьей 400 ТК РФ, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования.

О принятом решении работодатель сообщает предста­вительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение трех ра­бочих дней со дня получения требования работников.

Представители работодателей (объединений работодате­лей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединени­ям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Если работодатель удовлетворяет требования работ­ников, то на этом урегулирование разногласий заверша­ется. В том случае, если работодатель отклоняет все или часть требований работников (или их представителей) либо не сообщает о своем решении в установленные сро­ки, можно говорить о начале коллективного трудового спора. Согласно статье 398 ТК РФ момент начала кол­лективного трудового спора — день сообщения реше­ния работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногла­сий в ходе коллективных переговоров.

С момента начала коллективного трудового спора сто­роны должны перейти к примирительным процедурам. Примирительные процедуры — это рассмотрение кол­лективного трудового спора в целях его разрешения при­мирительной комиссией, с участием посредника или трудового арбитража.

В соответствии со статьей 401 ТК РФ, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комис­сией является обязательным этапом.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Согласно статье 407 ТК РФ, служба по урегулирова­нию коллективных трудовых споров — это система го­сударственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной вла­сти субъектов Российской Федерации и органов местно­го самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем орга­низации примирительных процедур и участия в них.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, пре­дусмотренные Трудовым кодексом РФ. В случае необхо­димости сроки, предусмотренные для проведения при­мирительных процедур, могут быть продлены по согла­сованию сторон коллективного трудового спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора при­мирительной комиссией.

Примирительная комиссия яв­ляется первым органом но рассмотрению коллективного трудового спора и создается в срок до трех рабочих дней с момента его начала. Решение о создании комиссии, согласно статье 402 ТК РФ, оформляется соответствую­щим приказом (распоряжением) работодателя и решени­ем представителя работников. Формирование примири­тельной комиссии возможно в организации, на уровне отрасли, субъекта Российской Федерации и т.п.

Примирительная комиссия формируется из предста­вителей сторон коллективного трудового спора на равно­правной основе. Стороны коллективного трудового спо­ра не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе, так как примирительная комиссия является обязательной стадией разрешения кол­лективного трудового спора. Работодатель должен создать необходимые условия для работы примирительной ко­миссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмот­рен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее со­здании. Указанный срок может быть продлен при вза­имном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спо­ра обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комис­сии.

При не достижении согласия в примирительной ко­миссии стороны коллективного трудового спора продол­жают примирительные процедуры с участием посредни­ка или в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора с уча­стием посредника

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора, в соответствии со статьей 403 ТК F могут в течение трех рабочих дней пригласить посредни­ка. Особенность этой примирительной процедуры заклю­чается в том, что к разрешению спора привлекается неза­висимое от сторон лицо - посредник, который предла­гает участникам конфликта один или несколько вариан­тов его разрешения. Эти варианты обсуждаются на со­вместных или раздельных заседаниях представителей сторон и служат основой последующего соглашения в разрешении коллективного трудового спора.

Если стороны коллективного трудового спора не мо­гут найти подходящую кандидатуру, то при необходимо­сти они могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кан­дидатуры посредника.

Посредником может выступать как работник органов по труду, так и любой независимый специалист.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спо­ра с участием посредника законом не установлен и опре­деляется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Обычно посредничество осуществляется в форме дискуссий, переговоров между посредником и одной из сторон, а также между сторона­ми с участием посредника. Посредник имеет право зап­рашивать у сторон коллективного трудового спора и по­лучать от них необходимые документы и сведения, каса­ющиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с учас­тием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения). Результаты работы посредника могут выражаться в достижении со­гласованного решения и заключении сторонами письмен­ного соглашения об урегулировании коллективного тру­дового спора. В этом случае в протоколе фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор счи­тается урегулированным (разрешенным).

Если соглашение достигнуто лишь по некоторым воп­росам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий, в котором должны быть отражены даль­нейшие намерения сторон (например, обращение в Служ­бу и создание трудового арбитража).

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Согласно статье 404 ТК РФ тру­довой арбитраж представляет собой временно действую­щий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

В соответствии со статьей 406 ТК РФ к рассмотрению спора в трудовом арбитраже можно перейти в следую­щих случаях:

*при не достижении согласия в примирительной комиссии, если стороны в качестве следующей при­мирительной процедуры выбрали рассмотрение спора в трудовом арбитраже;

*при не достижении согласованного решения на ста­дии посредничества, если стороны решили

продол­жить примирительные процедуры;

*при уклонении работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии;

*при рассмотрении коллективного трудового спора в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллектив­ного трудового спора и Службой по урегулированию кол­лективных трудовых споров в срок не позднее трех рабо­чих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посред­ником.

Поскольку трудовой арбитраж создается как незави­симый третейский орган (в отличие от примирительной комиссии, формируемой на смешанной основе), в его состав не могут входить представители работников и ра­ботодателей, участвующих в данном споре.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы. Рекомендации Минтруда России советуют офор­мить эти действия протоколом, подписанным предста­вителями работодателя (работодателей), представителями работников, представителями территориального органа Минтруда России по урегулированию коллективных тру­довых споров или подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, на который воз­ложены функции по урегулированию коллективных тру­довых споров.

Коллективный трудовой спор рассматривается в тру­довом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Результатом рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является принятие рекомен­даций по его урегулированию. Они составляются в пись­менной форме, подписываются трудовыми арбитрами и передаются сторонам коллективного трудового спора. Рекомендации обязательны для сторон в силу заключен­ного соглашения об их выполнении. Такое соглашение должно быть заключено и оформлено в письменной фор­ме до создания трудового арбитража либо одновременно с его созданием. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора оформ­ляются протоколом, в котором указываются присутству­ющие на заседании арбитры, представители сторон спо­ра, перечень мер, которые желательно осуществить для разрешения разногласий.

Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.

Участники разрешения коллективного трудового спора (члены примирительной комиссии, тру­довые арбитры) пользуются определенными гарантиями, которые обеспечивают реальную возможность проведе­ния примирительных процедур. В соответствии со стать­ей 405 ТК РФ, они освобождаются от работы на период разрешения коллективного трудового спора, но не более чем на 3 месяца в течение календарного года. За это вре­мя за ними сохраняется средний заработок.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудо­вого спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициати­ве работодателя без предварительного согласия уполно­мочившего их на представительство органа.

Порядок организации и проведения забастовок.

Работники или их представители вправе приступать к организаций забастовки в следующих случаях:

*если примирительные процедуры не привели к раз­решению коллективного трудового спора;

*если работодатель уклоняется от примирительных процедур;

*если работодатель не выполняет соглашение, дос­тигнутое в ходе разрешения коллективного трудо­вого спора.

Порядок проведения забастовки включает несколько этапов:

I) принятие решения об объявлении забастовки;

2) объявление забастовки и предупреждение работодате­ля;

3) прекращение работы и проведение примирительных процедур;

4) приостановка забастовки в случае необ­ходимости;

5) достижение согласия (или признание забастовки незаконной) и прекращение забастовки.

Объявление забастовки.

Согласно статье 410 ТК РФ решение об объявлении забастовки принимается на собрании (конференции) работников организации (филиа­ла, представительства, иного обособленного структурно­го подразделения) по предложению представительного органа работников, который был ранее уполномочен ра­ботниками на разрешение коллективного трудового спо­ра. Если решение об объявлении забастовки принято про­фессиональным союзом (объединением профессиональ­ных союзов), то оно должно быть утверждено для каж­дой организации на собрании (конференции) работников данной организации.

Собрание (конференция) работников считается право­мочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции). Решение о проведении забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работни­ков, присутствующих на собрании (конференции). Рабо­тодатель обязан предоставить помещение и создать не­обходимые условия для проведения собрания (конферен­ции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Если невозможно провести собрание (созвать конфе­ренцию) работников, то представительный орган работ­ников имеет право утвердить свое решение о проведении забастовки, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

В решении об объявлении забастовки должны быть указаны следующие сведения:

*перечень разногласий сторон коллективного трудо­вого спора, являющихся основанием для объявле­ния и проведения забастовки;

*дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;

*наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномочен­ных на участие в примирительных процедурах;

*предложения по минимуму необходимых работ (ус­луг), выполняемому в организации, филиале, пред­ставительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки.

Это решение должно быть передано работодателю в письменной форме. Получив от работников решение о проведении забастовки, работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию кол­лективных трудовых споров.

Забастовку возглавляет представительный орган ра­ботников. Согласно статье 411 ТК РФ, он имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагиваю­щим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

Действующее российское законодательство предус­матривает два вида забастовок: предупредительная и основная.

Предупредительная забастовка может быть прове­дена однократно в течении одного часа после пяти кален­дарных дней работы примирительной комиссии. О про­ведении этой забастовки работодатель должен быть пре­дупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забас­товки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг).

О начале предстоящей основной забастовки работо­датель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

Обязанности сторон коллективного трудового спора в период забастовки. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения прими­рительных процедур. Примирительные процедуры в пе­риод забастовки обычно заканчиваются заключением со­глашения об урегулировании коллективного трудового спора. В этом случае забастовка прекращается.

Кроме того, работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, воз­главляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки обще­ственного порядка, сохранности имущества организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и работников, а также ра­боты машин и оборудования, остановка которых пред­ставляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Одной из важнейших обязанностей работников в ходе проведения забастовки является обеспечение минимума необходимых работ. Минимум необходимых работ (ус­луг) представляет собой перечень работ, которые долж­ны выполняться в период забастовки с тем, чтобы пре­дотвратить причинение вреда жизни и здоровью, безо­пасности людей и жизненно важным интересам обще­ства.

При не обеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.

В соответствии со статьей 55 Конституции Рос­сийской Федерации являются незаконными и недопус­тимыми забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с зако­нодательством о чрезвычайном положении; в орга­нах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопас­ности государства, аварийно-спасательных, поис­ково-спасательных, противопожарных работ, пре­дупреждения или ликвидации стихийных бедствий чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслужи­вающих особо опасные виды производств или обо­рудования, на станциях «скорой» и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях, связанных с обеспечением жизне­деятельности населения энергообеспечение, ото­пление и теплоснабжение, водоснабжение, газо­снабжение, авиационный, железнодорожный и вод­ный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здо­ровью людей.

Забастовка при наличии коллективного трудового спо­ра является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решение о признании забастовки незаконной при­нимается верховными судами республик, краевыми, об­ластными судами, судами городов федерального значе­ния, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Исходя из положений части 3 статьи 17, части 3 ста­тьи 55 Конституции РФ, а также части 3 статьи 413 Ко­декса забастовка, право на которую гарантировано Кон­ституцией РФ (часть 4 статьи 37), может быть при­знана незаконной:

1) если и в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имелись ограничения для реали­зации права на забастовку, установленные федеральным законом.

2) она проведена в нарушение части первой статьи 413 Кодекса, предусматривающей случаи, когда забастовка не допускается .

3) либо она была объяв­лена с нарушением сроков, процедур и требований, уста­новленных Кодексом, в частности, не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (статьи 401—404 ТК РФ).

4) решение о проведении забас­товки принято в отсутствии необходимого кворума (часть вторая статьи 410 ТК РФ.

5) либо за это решение проголо­совало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции)

6) за его утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конферен­ции) представительный орган работников собрал недо­статочное количество подписей работников (часть четвертая статьи 410 ТК РФ.

7) не был обеспечен минимум необ­ходимых работ в организациях, филиалах, представитель­ствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (части третья — восьмая статьи 412 ТК РФ).

8) работодатель не был предупрежден в письмен­ной форме не позднее чем за десять календарных дней о начале предстоящей забастовки (часть седьмая статьи 410 ТК РФ).

Решение суда доводится до сведения работников че­рез орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе не начавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся — приоста­новить на тот же срок.

Гарантии и правовое положение работников в свя­зи с проведением забастовки

. Согласно статье 414 ТК РФ участие работника в забастовке не может рассматри­ваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового догово­ра, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку при признании ее незаконной.

На время забастовки за участвующими в ней работ­никами сохраняются место работы и должность. Но ра­ботодатель имеет право не выплачивать работникам за­работную плату за время их участия в забастовке, за ис­ключением работников, занятых выполнением обязатель­ного минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Тем работникам, которые не участвуют в забастовке, но в связи с ее проведением не имеют возможности вы­полнять свою работу и заявили в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в соответствии со статьей 157 ТК РФ в размере две трети от тарифной ставки (оклада). Работодатель имеет право переводить указанных работ­ников на другую работу.

Если же работодатель произведет увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлени­ем забастовки, то он может быть привлечен к ответ­ственности в виде административного штрафа в разме­ре от сорока до пятидесяти минимальных размеров оп­латы труда.

Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных споров.

При нарушении законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров стороны не­сут ответственность.

Так, согласно статье 416 ТК РФ, представители ра­ботодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведе­ния собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) про­ведению, привлекаются к дисциплинарной ответственно­сти в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или к ад­министративной ответственности в порядке, который ус­тановлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает, что в данном случае возможно нало­жение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда¹.

Статья 416 ТК РФ предусматривает, что представи­тели работодателя и работников, виновные в невы­полнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Между тем, в ста­тье 5.33. Кодекса РФ об административных правонару­шениях предусмотрено, что административный штраф в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда может быть наложен только на работода­теля или его представителя за невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примиритель­ной процедуры. Ответственность представителей работ­ников в данном случае законодательством об админист­ративных правонарушениях не предусмотрена.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после дове­дения до органа, возглавляющего забастовку, вступив­шего в законную силу решения суда о признании забас­товки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть, согласно статье 417 ТК РФ, под­вергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее неза­конной, обязан возместить убытки, причиненные рабо­тодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Занятость и категории занятого населения.

Занятость - это дея­тельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая зако­нодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются граждане:

1) Работающие по трудовому договору, в том числе вы­полняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), вклю­чая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, для которых об­щественные работы являются подходящей работой);

2) Зарегистрированные в качестве индивидуальных пред­принимателей;

3) Занятые в подсобных промыслах и реализующие про­дукцию по договорам;

4) Выполняющие работы по договорам гражданско-пра­вового характера, предметами которых являются вы­полнение работ и оказание услуг, в том числе по до­говорам, заключенным с индивидуальными предпри­нимателями, авторским договорам, а также являю­щиеся членами производственных кооперативов (ар­телей);

5) Избранные, назначенные или утвержденные на опла­чиваемую должность;

6) Проходящие военную службу, альтернативную граж­данскую службу, а также

службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и

органах уголовно-исполнительной системы;

7) Проходящие очный курс обучения в общеобразова­тельных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других обра­зовательных учреждениях, включая обучение по на­правлению федеральной государственной службы за­нятости населения (далее — органы службы занятос­ти);

8) Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производ­ства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной граж­данской службе), исполнением других государствен­ных обязанностей или иными уважительными при­чинами;

9) Являющиеся учредителями (участниками) организа­ций, за исключением учредителей (участников) об­щественных и религиозных организаций (объедине­ний), благотворительных и иных фондов, объедине­ний юридических лиц (ассоциаций и союзов), кото­рые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Понятие и содержание правового статуса безработного.

Безработными признаются трудоспособные граждане, ко­торые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах государственной службы занятости в целях по­иска подходящей работы, ищут работу и готовы присту­пить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с во­енной службы) независимо от их организационно-правового и формы и формы собственности (далее — организации) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.

Безработными не могут быть признаны граждане:

1) не достигшие 16-летнего возраста;

2) которым в соответствии с законодательством Рос­сийской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная для безработных, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обес­печению;

3) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистра­ции в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности)

4) в случае двух отказов от получения профессио­нальной подготовки или от предложенной оплачи­ваемой работы, включая работу временного харак­тера.

Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;

5) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска под­ходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами служ­бы занятости для регистрации их в качестве безра­ботных;

6) осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказа­нию в виде лишения свободы;

7) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработ­ка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

8) являющиеся занятыми с точки зрения Закона о за­нятости.

Закон о занятости закрепляет многочисленные права граждан, признанных в установленном порядке безработными:

1) право на содействие в поиске подходящей работы

2)право на выбор места работы (ст. 8 Закона о заня­тости), в том числе возможность трудоустройства в другой местности, а так же право на профессио­нальную деятельность за пределами территории Российской Федерации (ст.4 Закона о занятости);

3) право на бесплатные профессиональную ориента­цию, профессиональную подготовку, переподготов­ку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости (ст. ст. 9, 23 Закона о занятости);

4) право участвовать в общественных оплачиваемых работах (ст. 24 Закона о занятости);

5) право на получение пособия по безработице (ст. ст. 30—35 Закона о занятости);

6) право на получение стипендии за период обучения по направлению службы занятости (ст. 29 Закона о занятости);

7) право на возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятос­ти ( абз.5 п.1 ст. 28 Закона о занятости);

8) право на оплату стоимости проезда (до места обу­чения и обратно) и расходов, связанных с прожива­нием граждан, направленных службой занятости на профессиональную подготовку, повышение квали­фикации или переподготовку в другую местность (п.8 ст. 29 Закона о занятости).

Подходящая работа

Подходящей работой считается та работа:

1)которая соответствует профессио­нальной пригодности работника с учетом уровня его про­фессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ);

2) состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места;

3) транспортная доступность — это максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного, которая определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства Российской Федерации о труде считается подходящей для граждан:

1) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);

2) уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нару­шение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

3) прекративших индивиду­альную предпринимательскую деятельность в ус­тановленном законодательством Российской Феде­рации порядке;

4) стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

5) направленных органами служ­бы занятости на обучение и отчисленных за винов­ные действия;

6) отказавшихся повысить (восстановить) квалифика­цию по имеющейся профессии

(специальности), получить смежную профессию или пройти перепод­готовку после окончания

первого периода выплаты пособия по безработице;

Подходящей не может считаться работа, если:

1) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

2) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

3) предлагаемый заработок ниже среднего заработки гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае, подходящая не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума) исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Основной формой материальной поддержки безработных в период поиска подходящей работы является пособие по безработице — гарантированные государством периодические выплаты за счет средств, специально предназначенных на эти цели. Размеры пособия по безработице дифференцируются в зависимости от стажа работы граждан, признанных безработными, за последние 12 месяцев, предшествовавшие началу безработицы.

Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработ­ными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую дея­тельность после длительного (более одного года) перерыва

уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законода­тельством Российской Федерации; уволенным из орга­низаций в течение 12 месяцев, предшествовавших нача­лу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель: направленным органами службы занятости на обучение и отчис­ленным за виновные действия, начисляется:

1) в первом (6-месячном) периоде выплаты — в раз­мере 30 процентов величины прожиточного мини­мума, исчисленного в субъекте Российской Феде­рации;

2) во втором (6-месячном) периоде выплаты — в раз­мере 20 процентов величины прожиточного мини­мума, исчисленного в субъекте Российской Федерации.

Гражданам, уволенным из организации по собственному желанию (без уважительной причины) и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:

1) в первом (6-месячном) периоде выплаты — в раз­мере 40 процентов величины прожиточного мини­мума, исчисленного в субъекте Российской Феде­рации;

2) во втором (6-месячном) периоде выплаты — в раз­мере 20 процентов величины прожиточного мини­мума, исчисленного в субъекте Российской Феде­рации.

Безработные граждане, не трудоустроенные по исте­чении первого периода выплаты пособия до безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрация в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на дос­рочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О тру­довых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две кален­дарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

Размеры стипендии определяются следующим образом:

1) в размере 75 процентов их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по

последнему месту работы, но не выше величины прожиточно­го минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации. При этом минимальный раз­мер стипендии не должен быть ниже 100 рублей.

2) впервые ищущим работу, уволенным из организации по собственному желанию, а также по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения – в размере стипендии, установленной государством для образовательных учреждений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан.

3) утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания — за счет средств соответствующих организаций в размере 100 процентов среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величину прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ.

При этом минимальный размер стипендии не должен быть ниже 100 рублей.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25 про­центов сроком на один месяц пли выплата ее может быть приостановлена на срок до одного месяца в случаях неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины.

Общественными работами, согласно статье 24 Закона о занятости, понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и органи­зуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Преимущественным правом на заключение такого договора пользуются безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, также имеют право в общественных работах.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.

В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособие по безработице, основанием для выплаты которого является уведомление работодателя о приеме на работу, а также ежемесячно выдаваемая им справка о фактически отработанном времени.

Билет №1

1. Содержание коллективного договора

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КГС, судебных органах, инспекциях, но труду

Билет №2

1. Основные принципы трудового права

2. Способы защиты трудовых нрав работников

Билет №3

1. Основания возникновения трудовых правоотношений

2. Материальная ответственность работодателя перед работником

Билет №4

1. Содержание трудового договора

2. Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный работодателю

Билет №5

1. Порядок заключения, оформления трудового договора

2. Обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

Билет №6

1. Испытания при приёме на работу

2. Требования по охране труда предъявляемые к работникам

Билет №7

1. Понятия «перевод, временный перевод, перемещение работника»

2. Охрана труда, основные положения, виды инструктажей

Билет №8

1. Последствия изменения существенных условий договора

2. Дисциплина труда, виды взысканий, порядок наложения и снятия

Билет №9

1. Основания прекращения трудового договора (ст.77)

2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с обучением

Билет №10

1. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

2. Гарантии и компенсации работникам, связанных с расторжением трудового договора

Билет № 11

1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

2. Гарантии и компенсации работникам, понятие, случаи предоставления

Билет №12

1.Основания прекращения трудового договора по инициативе администрации. Правовые

последствия.

2. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

Билет №13

1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

2. Виды отпусков продолжительность, порядок представления

Билет №14

1. Рабочее Время, понятие, продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, работа в ночное время

2. Время отдыха, понятие, перерывы в работе, выходные дни, праздничные дни

Проверочные тесты По теме: «Предпринимательское право»

1. Какие из перечисленных правовых актов не являются источниками предпринимательского права?

а) Конституция РФ;

б) Закон «О гражданстве в РФ»;

в) Гражданский кодекс РФ;

г) Закон «О защите прав потребителей».

Ответ: ___.

2. В каких из перечисленных случаев необходимо иметь гражданскую дееспособность?

а) чтобы пользоваться жилым помещением;

б) чтобы приобрести квартиру в собственность;

в) чтобы быть наследником имущества;

г) чтобы быть квартиросъёмщиком;

д) чтобы быть автором художественного произведения.

Ответ: ___.

3. Что из перечисленного перечня не относится к гражданскому праву?

а) гражданство;

в) наследование;

г) дарение;

д) сделка;

. Ответ: ___.

4. Что из перечисленного не перечня относится к неимущественным правам?

а) право авторства;

б) дарение картины;

в) создание компьютерной программы;

г) товарный знак торгового предприятия.

Ответ: ___.

5. Что из перечисленного не относится к элементам структуры гражданских правоотношений?

а) содержание;

б) лица;

в) объекты;

г) стороны.

Ответ: ___.

6. Что из перечисленного не относится к коммерческим юридическим лицам?

а) акционерные общества;

б) унитарные предприятия;

в) товарищество собственников жилья;

г) товарищество на вере;

Ответ: ___.

7. Что относится к односторонней сделке?

а) договор подряда;

б) завещание;

в) договор дарения;

г) отказ от прав собственности на имущество.

Ответ: ___.

8. Каков общий срок исковой давности ?

а) пять лет;

б) один год;

в) три года;

г) десять лет.

Ответ: ___.

9. Что из перечисленного не относится к принципам исполнения обязательства?

а) надлежащее исполнение обязательства;

б) исполнение обязательства в соответствие с условиями договора и закона;

в) новация;

г) реальное исполнение обязательства;

Ответ: ___.

10. Что не может быть передано в залог?

а) вещи;

б) имущество в обороте;

в) имущественные права;

г) требования об алиментах

Ответ: ___.

11. Что необходимо для предъявления виндикационного иска?

а) собственник лишился своего имущества;

б) собственнику препятствовали владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом;

в) имущество находилось в собственности у другого лица;

г) собственнику препятствовали владеть и пользоваться своим имуществом.

Ответ: ___.

12. Что не относится к числу последствий нарушения гражданских прав?

а) необходимость возмещения убытков;

б) потеря задатка;

в) уплата неустойки;

г) штраф.

Ответ: ___.

13. Что потребитель вправе потребовать, если в товаре обнаружены недостатки?

а) безвозмездного устранения недостатков;

б) замены товара;

в) уменьшения цены на товар;

г) всё из перечисленного.

Ответ: ___.

14.Размер неустойки за просрочку выполнения требований потребителя составляет?

а) два процента от стоимости товара за каждый день просрочки;

б) один процент от стоимости товара за каждый день просрочки;

в) три процента от стоимости товара за каждый день просрочки;

г) определятся по договору,

Ответ: ___.

15. К числу судебных органов, которые не осуществляют защиту гражданских прав?

а) суды общей юрисдикции

б) арбитражные суды.

в) Конституционный суд.

г) третейский суд.

Ответ: ___.

16. Если непродовольственный товар не подошел потребителю по форме , габаритам, размеру, расцветке, фасону либо по иным причинам, его можно обменять по требованию потребителя в:

а) в 10- дневный срок;

б) двухнедельный срок;

в) 15- днввный срок;

г) месячный срок.

Ответ: ___.

17. Какие товары подлежат обмену?

а) изделия из драгоценных камней;

б) парфюмерно- косметические товары;

в) бельевой трикотаж;

г) мебель.

Ответ: ____.

18. Какие меры юридической ответственности могут быть применены к нарушителям прав потребителя?

а) административного воздействия;

б) уголовного преследования;

в) гражданской ответственности;

г) все вышеперечисленное.

Ответ: ___

19. В трудовых правоотношениях могут участвовать:

а) органы местного самоуправления;

б) юридические лица;

в) общественные организации;

г) всё вышеперечисленное.

Ответ ___.

20. Трудовые отношения не возникают:

а) при избрании на выборную должность;

б) при заключении договора выполнение работ;

в) если трудовой договор не заключён, но работник фактически допущен до работы уполномоченным на то лицом:

г) лицо совмещает работу и обучение в учебном заведении высшего, среднего и начального профессионального образования.

Ответ ___.

21. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) 41 час в неделю;

б) 35 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 36 часов в неделю.

Ответ ___.

22. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

а) 6 месяцев;

б) 3 месяцев;

в) 1 месяца;

г) 1 года.

Ответ ___.

23. Полная материальная ответственность возлагается на работника:

а) при заключении договора о полной материальной ответственности;

б) при нанесении материального ущерба при выполнении трудовой функции;

в) при прохождении производственной практики;

г) если работником допущен брак при изготовлении продукции.

Ответ ___.

24. Только в суде рассматриваются следующие индивидуальные трудовые споры:

а) споры об изменении даты и формулировки причины увольнения;

б) споры о размерах оплаты труда;

в) споры об оплате за время вынужденного прогула;

г) споры о переводе на временную работу.

Ответ ___.

25. К мерам дисциплинарной ответственности не относятся:

а) замечание;

б) выговор;

в) штраф;

г) увольнение.

Ответ ___.

26. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет:

а) календарный месяц;

б) две недели;

в) 28 календарных дней;

г) 56 календарных дней.

Ответ ___.

27. Продолжительность оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации для обучающихся в высших учебных заведениях на первом и втором курсах составляет:

а) 50 календарных дней;

б) 45 календарных дней;

в) 40 календарных дней;

г) 35 календарных дней.

Ответ ___.

28. Заработная плата выплачивается работнику не менее:

а) одного раза в месяц;

б) одного раза в неделю;

в) двух раз в неделю;

г) по желанию работника.

Ответ ___.

Вопросы для подготовки к сдаче зачета

1. Понятие предпринимательской деятельности и отношения, регулируемые коммерческим правом.

2. Соотношение коммерческого и гражданского права.

3. Принципы, методы коммерческого права.

4. Источники коммерческого права.

5. Субъекты и объекты предпринимательской деятельности.

6. Понятия и формы предпринимателей, правовой статус предпринимателя.

7. Правовой режим имущества в предпринимательской деятельности.

8. Порядок создания коммерческих организаций.

9. Порядок образования предпринимателя без образования.

10. Порядок лицензирования предпринимательской деятельности.

11. Порядок реорганизации и ликвидации коммерческих организаций.

12. Несостоятельность (банкротство) предпринимателей.

13. Государственное регулирование предпринимательской деятельности.

14. Понятие полного и коммандитного товарищества.

15. Общество с ограниченной ответственностью.

16. Акционерное общество.

17. Государственные и муниципальные предприятия.

18. Производственные и потребительские кооперативы.

19. Объекты интеллектуальной собственности предпринимательства.

20. Понятие договора в сфере предпринимательской деятельности.

21. Порядок заключения, изменения и расторжения договора.

22. Виды хозяйственных договоров, их отличительные особенности.

23. Понятие обязательства, основание возникновения, изменения, прекращение обязательства в сфере предпринимательской деятельности.

24. Понятие и способы обеспечения исполнения обязательства в сфере предпринимательской деятельности.

25. Виды ценных бумаг. Денежные обязательства.

26. Правовое регулирование финансирования коммерческих организаций

27. Понятие кредитных правоотношений. Кредитный договор. Порядок открытия банковского счёта.

28. Виды ответственности в предпринимательской деятельности.

29. Основания применения (условия) ответственности предприятия, органы применяющие санкции к предприятиям.

30. Гражданско-правовая ответственность предприятия.

31. Судебный порядок рассмотрения хозяйственных споров.

32. Порядок приема работника, понятие, сроки трудового договора.

33. Рабочее время, время отдыха.

34. Основные формы оплаты труда, ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

35. Понятия, основания дисциплинарной и материальной ответственности работника

36. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам.

37. Материальная ответственность работодателя перед работником.

38. Ответственность сторон трудового договора по обеспечению охраны труда.

39. Порядок защиты трудовых прав работников в КТС и в судебных органах.

40. Коллективный договор.

41. Обязанность работодателя и работника в области охраны труда.

42. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

43. Основания и порядок расторжения договора по инициативе работодателя.

44. Гарантии работникам, совмещающих работу и обучение.

45. Гарантии работникам, признанными безработными.

1

100

2

99

3

98

4

97

5

96

6

95

Правоспособность юридического лица

возникает в момент его государственной регистрации и прекращается в момент его ликви­дации

Дееспособность юридического лица

как и правоспособность возникает в момент государственной регистрации и прек­ращается в момент ликвидации, но может быть ограничена действием лицензии

7

94

Коммерческие

Полное товарищество

Товарищество на вере

Общество с ограниченной ответственностью

Общество с дополнительной ответственностью

Акционерное общество

Производственный кооператив

Унитарное предприятие

Некоммерческие

Потребительский кооператив

Общественная организация

Религиозная организация

Ассоциация

Союз

Фонд

8

93

Полное товарищество — участники (полные товарищи) занима­ются предпринимательской деятельностью от имени то­варищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом

Товарищество на вере — наряду с полными товарищами имеются участники-вкладчики, которые несут риск убытков в пределах внесенных вкладов и не участвуют в предпринимательской дея­тельности

Общество с ограниченной ответственностью — учреждается од­ним или несколькими лицами, уставный капитал составляется из вкладов учредителей, которые несут риск убытков в пределах своих вкладов

Общество с дополнительной ответственностью — учреждается одним или несколькими лицами, участники солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим иму­ществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости вкладов

Акционерное общество — уставный капитал разделен на акции, акционеры не отвечают по обязательствам общества, несут риск в пределах стоимости принадлежащих им акций

Производственный кооператив — объединение граждан на осно­ве членства для совместной производственной или иной хозяй­ственной деятельности, основанной на личном трудовом участии и паевых взносах

Унитарное предприятие — коммерческая организация, не наде­ленная правом собственности на закрепленное за ней имущест­во, которое является неделимым и не может быть распределено по вкладам, долям, паям

9

92

10

91

11

90

12

89

13

88

14

87

15

86

16

85

17

84

18

83

19

82

20

81

21

80

22

79

23

78

24

77

25

76

ВЕЩНО-ПРАВОВЫЕ ИСКИ

1. Виндикационный иск - дает право собственнику истребовать свое имущество из чужого незаконного владе­ния:

а) от добросовестного приобретателя, ко­торый не знал о незаконности сделки

б) от недобросовестного приобретателя, который знал о незаконности сделки Деньги и ценные бумаги на предъявителя от добросовестного приобретателя не мо­гут быть истребованы

2. Негаторный иск - требование собственника об устранении всяких нарушений его прав, в том числе если эти нарушения не повлекли за собой лишения владения, т.е. если нарушение мешает реализации собственником своего права

ОБЯЗАТЕЛЬНО-ПРАВОВЫЕ ИСКИ

Предъявляются в случаях нарушения права собственника лицом, которое связано с собственником каким-либо обязательст­венным правоотношением, возникшим из договора, причинения вреда или иного основания возникновения обязательства

ИСК ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ

Предъявляется к органам государственного управления или местным органам госуда­рственной власти в случае издания ими несоответствующего закону акта, нару­шающего право собственника по вла­дению, пользованию и распоряжению иму­ществом

26

75

27

74

28

73

29

72

30

71

31

70

32

69

33

68

34

67

35

66

36

65

37

64

38

63

39

62

40

61

41

60

42

59

43

58

44

57

45

56

46

55

47

54

48

53

49

52

50

51