- •Содержание
- •Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •1. Понятие права на труд в его историческом развитии
- •Регулирование труда на различных этапах общественного развития
- •2. Понятие трудового права. Сфера действия норм трудового права.
- •3. Понятие и предмет трудового права как отрасли права
- •4. Метод трудового права как отрасли права.
- •5. Система трудового права
- •6. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •Тема 2. Принципы трудового права России
- •1. Понятие и значение принципов российского трудового права
- •2. Общая характеристика принципов трудового права
- •Тема 3. Источники трудового права
- •1. Понятие, классификация и значение источников трудового права
- •2. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов рф в сфере трудовых отношений
- •3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •2. Гражданин как субъект трудового права. Работник как субъект трудового права.
- •3. Работодатель как субъект трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права
- •12. Отношения по разрешению трудовых споров. Отношения по самозащите трудовых прав.
- •1.Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •2. Трудовое правоотношение
- •3. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда
- •4. Общая характеристика отношений по трудоустройству и занятости
- •5. Отношения по организации труда и управлению трудом
- •6. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- •7. Отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений (социально-партнерские отношения)
- •8. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства
- •9. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей
- •10. Отношения по обязательному социальному страхованию работников
- •11. Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и охраной труда
- •12. Отношения по разрешению трудовых споров
- •Отношения по самозащите трудовых прав
- •Тема 6. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- •1. Законодательное регулирование деятельности профсоюзов
- •2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •4. Роль профессиональных союзов в разрешении трудовых споров
- •Тема 7. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства
- •1. Понятие социального партнерства и его принципы.
- •2. Коллективный договор - понятие, стороны.
- •3. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
- •4. Структура и содержание коллективного договора
- •5. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
- •Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •3. Подходящая и неподходящая работа.
- •4. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •5. Меры социально-правовой защиты безработных граждан
- •6. Процесс трудоустройства граждан
- •Тема 9. Трудовой договор.
- •1. Понятие трудового договора и его стороны. Отличительные черты трудового договора
- •Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде
- •2. Содержание трудового договора (ст. 57 тк рф)
- •3. Срок трудового договора (ст. 58 тк рф). Случаи заключения срочного трудового договора.
- •4. Гарантии при заключении трудового договора
- •5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •6. Форма трудового договора и оформление приема на работу
- •7. Вступление трудового договора в силу (Ст. 61 тк рф)
- •8. Испытание при приеме на работу (ст. 70, 71 тк рф)
- •9. Понятие и виды переводов
- •10. Основания прекращения трудового договора
- •11.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)- ст. 80 тк рф
- •12.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф)
- •14. Выходное пособие
- •15. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
- •16.Аттестация работников
- •Список необходимой литературы и нормативного материала
6. Форма трудового договора и оформление приема на работу
До 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора сами избирали, в какой форме им заключать трудовой договор (устной или письменной). Однако с 6 октября 1992 г. законодатель установил, что трудовой договор заключается только в письменной форме, которая, безусловно, является надежной гарантией от возможных споров, связанных с уяснением его содержания. Однако за период с 6 октября 1992 г. до 14 июля 1993 г. на практике возникали определенные трудности, так как по-разному трактовали письменную форму трудового договора. В связи с этим возникало много спорных вопросов при заключении трудового договора.
Ст. 67 ТК РФ предусматривает непременное заключение трудового договора в письменной форме. При этом намерение законодателя очевидно - повысить уровень правовых гарантий работников. В новых экономических условиях, когда законодательством предусматриваются только исходные уровни прав, льгот и преимуществ работников, а их конкретные уровни устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах и индивидуальных договорах, очень важно, чтобы достигнутые договоренности были зафиксированы в письменном тексте договора.
Письменный трудовой договор заполняется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и хранится у каждой из сторон договора. Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора, поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы при совместительстве, с надомниками и т.п.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Кодекса при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает единой обязательной формы трудового договора. Стороны сами в каждом конкретном случае определяют форму договора.
14 июля 1993 г. постановлением Минтруда РФ утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и его примерная форма (Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 9-10).
Трудовой договор в письменной форме заключается при приеме на работу. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
Письменная форма трудового договора - не единственное условие оформления на работу. Работодатель оформляет прием на работу изданием приказа (распоряжения). Он является актом работодателя.
В настоящее время существует форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Она утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.
Работодатель обязан приказ (распоряжение) о приеме на работу объявить работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Работник вправе потребовать надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме его на работу.
В ч. 3 ст. 68 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими в данной организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, если он действует в организации.