13.2.2. Определение потребности в трудовых ресурсах

Для определения потребности в трудовых ресурсах на предприятиях применяются методы расчета: по трудоемкости производственной программы; по нормам выработки; по количеству рабочих мест и нормам обслуживания; по нормам численности.

По трудоемкости производственной программы численность рабочих основного и вспомогательного производства, занятых на нормируемых работах, рассчитывается по формуле

где – программа производства (годовая) -го наименования продукции, шт.;

– плановая трудоемкость изделия ) -го вида, изготавливаемого данной категорией рабочих, чел-ч.;

– нормативный годовой фонд времени рабочего, ч.;

– коэффициент выполнения норм времени;

– количество наименований продукции.

По нормам выработки численность рабочих рассчитывается по формуле

где – годовая норма выработки рабочего по -му изделию, шт./чел.;

– коэффициент выполнения норм выработки.

Расчет но нормам обслуживания

Норма обслуживания – это количество производственных объектов, которые работники или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Расчет численности рабочих производится, когда рабочим доведены нормы обслуживания:

где – количество установленного оборудования (количество обслуживаемых рабочих мест);

– коэффициент сменности;

– норма обслуживания, шт./чел.

Расчет по нормам численности осуществляется в тех случаях, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими

где – число обслуживаемых агрегатов, шт.;

– норма численности, чел.

Численность служащих рассчитывается на основе норм управляемости и по типовым структурам управления.

На предприятии (фирме) различают явочный, списочный и среднесписочный состав.

Явочный состав – это фактически явившиеся на работу, на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме работы предприятия.

В списочный состав включаются все работники предприятия, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, в служебных командировках, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком и т.д.

В списочный состав работников предприятия не включаются работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, привлекаемые для выполнения разовых работ, а также выполняющие работу по совместительству.

В связи с приемом и увольнением списочный состав на предприятии постоянно меняется. Между списочным и явочным составом имеет место связь, выраженная формулой

где – коэффициент приведения явочного состава к списочному; определяется путем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу времени предприятия .