1.3. Процес праці та його складові елементи

Процес усвідомленого впливу працівника на предмети праці з метою зміни предметів і сил природи задля задоволення своїх потреб.

Продукт праці ( результат завершеного процесу праці )-

речовина природи, предмети або інші об'єкти, що мають необхідні властивості та пристосовані до задоволення людських потреб.

Рис.1.6. Складові елементи процесу праці

Рис.1.6. Складові елементи процесу праці.

Рис.1.7. Форми виявлення процесу праці.

2. Праця як сфера життєдіяльності та її аспекти

2. 1. Взаємозв'язок понятть "праця" та "діяльність"

Рис. 1.8. Діяльність та її види.

2.2 Праця та її аспекти

Рис. 1.9. Аспекти праці.

3. Зміст та характер праці

3.1. Зміст праці, його характерні ознаки та чинники

Рис.1.10. Зміст праці, його характерні ознаки та чинники.

3.2. Характер праці та чинниики, що його визначають

Рис.1.11. Характер праці та чинниики, що його визначають.

3.3. Види праці

Рис.1.12. Класифікація видів праці за різними ознаками.

4. Праця як чинник суспільного виробництва

4. 1. Роль праці в розвитку людини та суспільства

Рис.1.13. Роль праці в розвитку людини та суспільства.

4.2 Функції праці

Вплив суб'єктів праці на об'єкти та елементи природнього середовища з метою їхнього перетворення у предмети задоволення потреб членів суспільства - у матеріальні блага та послуги.

Внаслідок розвитку виробництва, збільшення обсягів та розширення асортименту товарів і послуг. Суспільствоу в цілому та окремі його громадяни стають більш багатими, збільшується матеріальне та культурне благополуччя населення країни.

Рис.1.14. Функції праці.

Рис. 1.15. Характерні риси сучасної праці.

5. Задоволеність працею та її структура

5. 1. Задоволеність працею, її структура та чинники

Чинники, що визначають передумови задоволеністю

( або незадоволеністю) працею

Задоволеність працею –

▪ стан сбалансованості вимог ( запитів), які висуваються працівником до змісту, характеру та умов праці, а також суб'єктивна оцінка можливостей реалізації цих вимог;

▪ оціночне відношення людини чи групи людей до власної трудової діяльності, до різних її аспектів, важливий показник адаптації працівника на певному підприємстві, в певній організації.

Рис. 1.16. Поняття задоволеності працею, її структура та чинники.