Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:6. ОКЛ з ЕП та СТВ в схемах.doc
X
- •( В схемах, таблицях, рисунках )
- •Одеса одеу 2008
- •Передмова
- •Програма дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та основний чинник виробництва
- •Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 8. Організація праці
- •Тема 9. Ефективність та продуктивність праці
- •Тема 10. Політика доходів і оплати праці
- •Тема 11. Планування, аналіз, звітність та аудит у сфері праці
- •Тема 13. Вплив міжнародної організації праці на розвиток соціально-трудових відносин та міжнародний досвід їх регулювання
- •1. Праця як предмет, об'єкт дисципліни "Економіка праці та соціально- трудові відносини"
- •1.1. Мета, завдання, предмет, об'єкт та методологія вивчення дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини"
- •1.3. Процес праці та його складові елементи
- •2. Праця як сфера життєдіяльності та її аспекти
- •2. 1. Взаємозв'язок понятть "праця" та "діяльність"
- •2.2 Праця та її аспекти
- •3. Зміст та характер праці
- •3.1. Зміст праці, його характерні ознаки та чинники
- •3.2. Характер праці та чинниики, що його визначають
- •3.3. Види праці
- •4. Праця як чинник суспільного виробництва
- •4. 1. Роль праці в розвитку людини та суспільства
- •4.2 Функції праці
- •5. Задоволеність працею та її структура
- •5. 1. Задоволеність працею, її структура та чинники
- •5. 2. Передумови, які визначають задоволеність працею
- •5. 3. Гуманізація праці та її методи
- •Структурно-логічна схема змісту теми 2 «Трудові ресурси та трудовий потенціал»
- •1. Населення, його кількісні та якісні характеристики
- •1.1. Поняття та категорії населення
- •1.2. Відтворення населення, його види, типи й режими
- •Показники руху населення
- •2. Структура населення 2.1. Структура населення за вітчизняною методикою
- •Коефіцієнти навантаження та працездатності населення
- •3. Трудові ресурси: сутність та зміст
- •3.1. Сутність категорії «трудові ресурси»
- •3.2. Заходи щодо збільшення чисельності трудових ресурсів
- •3.3. Показники для оцінки чисельності трудових ресурсів
- •4. Аспекти відтворення трудових ресурсів 4.1. Демографічний аспект відтворення трудових ресурсів
- •4.2. Освітній аспект відтворення трудових ресурсів
- •Соціальні витрати у 2000-2005рр., % ввп [7]
- •4.3. Професійно-кваліфікаційний аспект відтворення трудових ресурсів
- •5. Трудовий потенціал: поняття, структура та показники 5.1. Сутність трудового потенціалу
- •5.2. Фактори формування та розвитку трудового потенціалу
- •5.3. Види трудового потенціалу та показники для його оцінювання
- •6. Демографічний прогноз для України
- •Прогноз основних параметрів режиму смертності
- •Основні параметри демографічного прогнозу
- •Структурно-логічна схема змісту теми 3 «Соціально-трудові відносини як система»
- •2. Соціально-трудові відносини як система
- •Структурно-логічна схема змісту теми 4 '' Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти''
- •2. Методи регулювання ств
- •1.2. Структура механізму функціонування соціально-трудових відносин
- •1.4. Класифікація рівнів і видів регулювання соціально-трудових відносин.
- •2. Методи регулювання соціально-трудових відносин
- •4.4. Оцінка якості трудового життя.
- •Показники рівня якості трудового життя
- •Структурно-логічна схема змісту теми 5 «Соціальне партнерство»
- •Поняття та передумови становлення соціального партнерства Сутність соціального партнерства та його функції
- •Напрямки та передумови становлення соціального партнерства в Україні
- •Основна мета соціального партнерства в суспільстві
- •Принципи соціального партнерства
- •Загальні принципи соціального партнерства
- •Принципи соціального партнерства в Україні
- •Напрямки специфічних принципів соціального партнерства
- •3. Суб’єкти соціального партнерства
- •Структура суб’єктів соціального партнерства в Україні
- •4. Система колективно-договірного регулювання в Україні
- •Рівні, суб’єкти, предмет і нормативно- правове забезпечення колективно-договірного регулювання в Україні
- •4.2. Сутність угод договірного регулювання за рівнями переговорів
- •5.1. Сутність трудового конфлікту та класифікація причин їх виникнення
- •5.2. Фактори, що обумовлюють складність конфлікту, їх негативні й позитивні функції
- •5.3. Класифікація вирішення трудових конфліктів, методи та способи їх запобігання
- •Методи та способи запобігання конфліктів:
- •6. Моделі соціально-трудових відносин у системі соціального партнерства
- •6.1. Сутність і особливості моделей регулювання ств у системі соціального партнерства різних країн
- •Китайська модель
- •Скандинавська модель
- •Структурно-логічна схема змісту теми 6 «Ринок праці та його регулювання»
- •1.2. Структура ринку праці
- •2.2. Характеристика первинного та вторинного ринків праці
- •Структурно-логічна схема змісту теми 7 «Соціально-трудові відносини зайнятості»
- •Категорії зайнятого населення
- •Зайнятість можна класифікувати за певними ознаками:
- •1.4. Фактори трансформації зайнятості в перехідний період
- •3.4. Державна служба зайнятості та її основні завдання
- •Структурно-логічна схема змісту теми 8 «Організація праці»
- •1. Зміст і основні напрямки організації праці
- •1.1. Поняття та основні характеристики організації праці
- •1.3. Характеристика елементів організації праці
- •2. Поділ та кооперування праці
- •2.1. Поняття та класифікація поділу праці
- •2.2. Форми поділу та кооперування праці
- •3. Характеристика трудових процесів та сутність їх нормування
- •3.1. Поняття та класифікація трудових процесів
- •Види нормативів праці
- •4. Характеристика робочих місць та організація їх обслуговування
- •4.3. Планування та оснащення робочого місця
- •4.4. Функції, форми та системи обслуговування робочих місць
- •4.5. Карта організації праці на робочому місці
- •5. Умови праці та фактори їх формування. Охорона праці.
- •Структурно-логічна схема теми 9 « Ефективність і продуктивність праці»
- •1. Сутнісна характеристика ефективності праці 1.1. Поняття ефекту та ефективності
- •1.2. Сутність ефективності праці та її показники
- •Показники еп у галузях нематеріального виробництва:
- •Головний показник ефективності праці на рівні суспільства –
- •1.2. Аспекти ефективності праці
- •Сутність окремих аспектів ефективності праці, їх компоненти
- •2. Продуктивність і рентабельність праці
- •2.1. Поняття продуктивності праці
- •2.2. Джерела зростання продуктивності праці
- •Джерела зростання продуктивності праці
- •2.3. Сутність компонентів праці та її рентабельності
- •Сутність компонентів праці та її рентабельності
- •2.1. Поняття продуктивності праці
- •3. Цілі та значення зростання продуктивності праці
- •3.1. Цілі підвищення продуктивності праці
- •3.2. Модель «пастки» спадної продуктивності
- •3.3. Прояви зростання продуктивності праці
- •4. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •4.1. Система показників продуктивності праці
- •4.2. Вимоги до показників продуктивності праці
- •4.3. Методи виміру продуктивності праці
- •Умови реалізації факторів зростання продуктивності праці
- •5.2. Сутність резервів зростання продуктивності праці та їх класифікація продуктивності праці
- •5.3. Внутрішньовиробничі резерви росту продуктивності праці
- •Сутність та класифікація внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці
- •6. Програми управління продуктивністю праці
- •Структурно-логічна схема теми 10 « Заробітна плата і механізм її регулювання»
- •2. Функції і принципи організації заробітної плати
- •2.1. Сутність та основні функції заробітної плати
- •2.2. Механізм реалізації функцій заробітної плати
- •2.3. Зв’язок принципів організації заробітної плати з ії функціями
- •3. Елементи організації заробітної плати в суспільстві
- •4. Елементи організації заробітної плати на підприємстві.
- •4.1. Структура елементів організації заробітної плати на підприємстві
- •4.2. Організаційні основи і послідовність організації оплати праці на підприємстві
- •Організаційні основи оплати праці на підприємстві
- •4.3. Схема організації оплати праці на підприємстві
- •Підрозділи підприємства
- •4.4. Структура заробітної плати
- •5. Тарифна система оплати праці 5.1. Сутність та функції тарифної системи
- •5.2. Порядок проведення тарифікації робіт і робітників
- •5.3. Елементи тарифної системи
- •Приклад єдиної сітки з оплати праці всіх працівників підприємства (укрупнена)[1]
- •Приклад єдиної тарифної сітки, в якій для кожної групи робітників встановлено окремий розмір тарифної ставки.
- •6. Форми і системи заробітної плати
- •6.1. Форми виплати заробітної плати
- •6.2. Системи заробітної плати
- •6.3. Фактори вибору форм і систем заробітної плати
- •6.4. Визначення заробітної плати за системами відрядної форми оплати праці
- •6.5. Визначення погодинної заробітної праці
- •7. Преміювання працівників
- •6.1. Форми виплати заробітної плати
- •7.1. Види та показники преміювання
- •Під час побудови преміальної системи важливо дотримуватися таких положень:
- •7.2. Приклад побудови системи преміювання службовців
- •7.3. Структура компенсаційного пакета
- •8. Участь працівників у прибутку
- •9. Організаційно – економічний механізм удосконалення оплати праці на підприємстві
- •Структурно-логічна схема змісту теми 11 «Політика доходів та рівень життя»
- •1. Політика доходів 1.1. Сутність політики доходів, її призначення та функції
- •Сутність функцій політики доходів населення
- •1.2. Основні завдання та принципи політики доходів
- •2. Функціональний та особистий розподіл доходів 2.1. Сутність функціонального розподілу доходів
- •2.2. Розподіл доходів населення в Україні
- •2.3. Особистий розподіл доходів
- •3. Доходи населення, їх види та структура
- •3.1. Сутність доходів населення та їх класифікація
- •3.2. Структура сукупного доходу домогосподарства
- •4. Поняття та показники рівня життя населення
- •4.1. Сутність рівня життя населення та фактори, що на нього впливають
- •4.2. Показники рівня життя населення
- •Система інтегральних та узагальнюючих статистичних індикаторів рівня життя населення
- •4.3. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •4.3.1. Споживчий бюджет та його види
- •Допомоги, що надаються згідно з національними програмами захисту доходу в окремих країнах Європи
- •4.3.2. Прожитковий мінімум та його структура
- •Розраховується для:
- •4.4. Бідність та її показники
- •Глибина бідності –
- •5. Вартість та ціна робочої сили
- •5.1. Сутність вартості та ціни робочої сили
- •А також
- •5.2. Фактори формування вартості та ціни робочої сили
- •5.3. Методика визначення вартості робочої сили
- •5.4. Витрати роботодавця на робочу силу
- •А також
- •6. Структура доходу працівника організації
- •Структурно-логічна схема змісту теми 12 «Планування, аналіз, звітність та аудит у сфері праці»
- •Завдання планування праці:
- •Етапи розробки плану соціального розвитку трудового колективу
- •Взаємозв’язок факторів, які визначають середньорічне вироблення продукції працівником підприємства
- •Аналіз структури працюючих дає можливість:
- •Співставлення темпів росту середньої заробітної плати та продуктивності праці
- •Класифікація видів аудиту у сфері праці
- •Методичні прийоми аудиту у соціально-трудовій сфері
- •Основні принципи, на яких ґрунтується моніторинг:
- •Структурно-логічна схема змісту теми 13 «Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин»
- •3. Основні напрями моніторингу стс
- •1. Сутність та завдання моніторингу соціально-трудової сфери
- •1.1. Сутність моніторингу стс та його принципи
- •1.2. Основні завдання та об’єкти моніторингу стс
- •1.3. Концепція та напрями моніторингу стс
- •2. Джерела інформації про зайнятість та ств
- •2.1. Цілі збирання інформації про трудову діяльність населення
- •2.2. Основні джерела інформації для моніторингу стс
- •Переваги і недоліки джерел інформації для моніторингу стс.
- •2.3. Показники моніторингу стс
- •2.4. Координація статистичної інформації про стс
- •3. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери
- •4. Організація моніторингу стс в Україні
- •4.1. Організаційно-технологічна схема моніторингу стс
- •4.2. Соціологічне дослідження у сфері праці
- •5. Відповідність трудового законодавства України міжнародним нормам
- •Відповідність трудового законодавства України міжнародним нормам
- •2. Методи роботи моп
- •1. Структура й задачі міжнародної організації праці (моп), її роль у вирішенні проблем праці
- •1.1. Стратегічні цілі моп
- •1.3. Структура моп
- •1.4. Головні напрямки діяльності моп
- •2. Методи роботи Міжнародної організації праці
- •3.2. Стислий зміст конвенцій, які ратифіковані моп
- •4. Міжнародна трудова міграція
- •4.1. Основні причини виникнення й існування міжнародної трудової міграції та її соціально-економічні наслідки моп
- •4.2. Мета державної міграційної політики та нормативно-правові документи, що діють в Україні
- •5.2. Міжнародні трудові стандарти
- •6. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин
- •Зміст законодавчих і нормативних актів трудового кодексу Франції
- •6.3. Досвід Японії
- •Додатки
- •Розподіл населення за віком у 1990-2007 рр.
- •Відносні показники руху населення у 1990-2007 рр.
- •Коефіцієнти народжуваності у 1990-2007 рр.
- •Склад економічно неактивного населення у 2000-2007 рр.
- •Рівень безробіття в Україні за професійними групами у 1999−2007 роках
- •Рівень безробіття за статтю у 1999-2007рр.
- •Рівень зайнятості населення за статтю, віковими групами та місцем проживання у 2007 році
- •Інтенсивність праці впливає на:
- •Рівень нормальної інтенсивності праці
- •Прогресивне абсолютне і відносне зростання тарифних коефіцієнтів
- •Постійне абсолютне і регресивне відносне зростання тарифних коефіцієнтів
- •Регресивне абсолютне і відносне зростання тарифних коефіцієнтів
- •*Джерело: Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підприємств. Схвалено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 13 серпня 2004 р. N 186
- •Показники рівня життя в деяких країнах світу у 2005 році*
- •Розміри прожиткового мінімуму в Україні*
- •Показники бідності в Україні в 1999 – 2006 рр.
- •Зміни в характеристиці елементів якості робочої сили
4.4. Оцінка якості трудового життя.
задоволеність
працею;
наявність
(відсутність) стресових ситуацій на
виробництві;Показники рівня якості трудового життя
умови праці;
можливість професійного зростан-ня й самовираження;
психологічний клімат;
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]