Тема 4. Кадры предприятия, производительность труда, заработная плата

Основными факторами производства на предприятии являются средства труда, предметы труда и человеческий труд, т.е. трудовые кадры предприятия. Именно от состава трудовых кадров предприятия зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Кадры предприятия и их изменения имеют определенные характеристики:

1. Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями как:

• списочная численность работников, показатель численности работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

• явочная численность расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания;

• среднесписочная численность.

2. Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей предприятия.

3. Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ним целей. Плановая численность ППП на действующих предприятиях со стабильным, плавным изменением объема производства может быть определена на основе задания по объему производства и планируемой выработки на одного работника:

Ч_ПЛ = Q_ПЛ / В_ПЛ

Где Q_ПЛ – планируемый объем выпуска продукции; В_ПЛ – планируемая выработка продукции на одного работника ППП.

Для вновь создаваемых предприятиях и предприятиях с существенными колебаниями производственной программы наиболее распространенным является метод расчета потребности в рабочих кадрах (явочная численность) по трудоемкости работ:

,

где Т_NЗi - трудоемкость изготовления производственной программы, час.; F_эф – эффективный фонд времени рабочего, час.; к_вн – коэффициент выполнения нормы; i – вид соответствующих работ.

Для расчета среднесписочного числа рабочих можно использовать следующую формулу:

где К_СН – коэффициент среднесписочного состава:

К_СН = F_Н / F_ПЛ

где F_Н - номинальный фонд рабочего времени (число календарных рабочих дней); F_ПЛ – действительный фонд времени работы одного рабочего (планируемое число рабочих дней).

Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров.

Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.

Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.

Показателем эффективности труда является его производительность. Для измерения производительности труда используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час, на один отработанный человеко-день или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц. На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран – часовая.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость (затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков), производственную трудоемкость (к технологической трудоемкости добавляется трудоемкость обслуживания производства), и полная трудоемкость (к производственной трудоемкости добавляется трудоемкость управления производством).

Политика в области оплаты труда является составной ча­стью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном ис­пользовании рабочей силы.

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис. 2), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции.

Повременная оплата труда – это оплата труда за отрабо­танное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Рисунок 4.1 – Формы и системы заработной платы

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда раз­личных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исход­ной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты на­иболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низ­шего разряда принимается равным единице. Тарифные ко­эффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной став­ки первого разряда.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем ум­ножения месячного оклада каждой группы работников на чис­ло месяцев в году и на число работников в группе.