М инистерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра государственного и муниципального управления
Учебно-методический комплекс дисциплины «Основы управления персоналом» по направлению подготовки 081100.62 – «Государственное и муниципальное управление», профилю «Муниципальное управление», «Управление государственной и муниципальной собственностью» ФГБОУ ВПО «ЧелГУ»
Версия документа - 1	стр. 68 из 68	Первый экземпляр __________	КОПИЯ № _____

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по образовательной политике – первый проректор

______________ Н.А. Мамаев

«_____» ____________ 2012 г.

Учебно-методический комплекс по дисциплине

«ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Направление подготовки

081100.62 «Государственное и муниципальное управление»

Профиль подготовки

«Муниципальное управление», «Управление государственной и муниципальной собственностью»

Присваиваемая квалификация (академическая степень) - бакалавр

Форма обучения - очная

Челябинск 2012

СОДЕРЖАНИЕ

1. ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

   1. Вводная часть………………………………………………………….3

      1. Цели и задачи освоения учебной дисциплины…………………….. 3

      2. Место учебной дисциплины в структуре ООП бакалавриата…………………………………………………………..3

      3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины…………………………………………………4

1.2. Структура и содержание учебной дисциплины…………………………..5

1.3. Рабочая учебная программа………………………………………………20

1.3.1. Разделы дисциплины, виды учебной работы, объем занятий и формы контроля…………………………………………………………20

1.3.2. Лекции…………………………………………………………………21

1.3.3. Практические занятия /семинары…………………………………...23

1.3.4. Самостоятельная работа студентов…………………………………27

1.4. Список литературы……………………………………………………….28

1.5. Электронная коллекция…………………………………………………..30

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ…………………………………………………………...31

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СТУДЕНТУ………………………..32

4. ТЕБОВАНИЯ (КРИТЕРИАЛНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ) К УРОВНЯМ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ…………………………………………………...33

5. ФОНДЫ ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

5.1 Перечень вопросов для подготовки к экзамену …………………………35

5.2 Тесты для промежуточного контроля по дисциплине…………………...37

1. Программа учебной дисциплины

1. . Вводная часть

1. Цель и задачи освоения учебной дисциплины

Цель дисциплины – обеспечить получение студентами знаний, умений и навыков, необходимых для управления персоналом организационных структур государственной и муниципальной власти, отраслей государственного и муниципального хозяйства, а также коммерческих организаций в условиях рыночной среды деятельности.

Для достижения цели решаются следующие конкретные задачи:

– освоение студентами комплекса систематизированных знаний по вопросам управления персоналом в соответствии с настоящей Программой;

– изучение студентами основных направлений государственной политики управления человеческими ресурсами в интересах местных, региональных сообществ и российского общества в целом;

– овладение студентами умениями, необходимыми для управления персоналом организационных структур органов государственной и муниципальной власти;

– формирование организационно-управленческой и информационно-аналитической компетентности студентов в области управления персоналом в соответствии с установленными компетенциями для специальности «Государственное и муниципальное управление».

2. Место учебной дисциплины в структуре ооп бакалавриата

В соответствии с учебным планом подготовки бакалавров по направлению 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» по профилю «Муниципальное управление» и «Упрпавлен7ие государственной и муниципальной собственностью» дисциплина «Основы управления персоналом» входит в базовую (общепрофессиональную) часть цикла профессиональных дисциплин и изучается студентами на втором курсе обучения.

Изучение дисциплины «Основы управления персоналом» основывается на учебном материале дисциплин, изученных студентами на первом курсе обучения в университете, в том числе: «История», «Экономическая теория», «Информационная культура», «Гражданское право», «Конституционное право», «Социальная психология», «История государственного управления».

Дисциплина «Основы управления персоналом» по многим вопросам взаимосвязана с дисциплинами «Теория организации», «Статистика», «Теория управления», «Основы государственного и муниципального управления» и изучается одновременно с ними на втором курсе обучения. Дисциплина является составной частью основ для изучения дисциплин, осваиваемых студентами на последующих старших курсах обучения, в том числе: «Методы принятия управленческих решений», «Трудовое право», «Основы делопроизводства».