|
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
Кафедра управления производством
(название кафедры)
Учебно-методический комплекс дисциплины
Управление персоналом |
(наименование дисциплины)
основной образовательной программы для специальности 080502.65 – Экономика и
управление на предприятии пищевой промышленности»
Калининград 2011
Состав учебно-методического комплекса дисциплины
стр.
1 |
Состав учебно-методического комплекса дисциплины…………………………….. |
2 |
2 |
Учебная (рабочая) программа дисциплины…………………………………………. |
3 |
3 |
Методические рекомендации (материалы) преподавателям……………………….. |
10 |
|
|
|
|
3.1. Характеристика используемых форм, методов и технологий контроля учебной работы (аттестации) студентов…………………………………………….. |
11 |
|
3.2. График промежуточных (текущих) аттестаций и контроля выполнения студентом учебной программы в учебном семестре 3.3. Материалы к занятиям………………………………... |
19 |
4 |
Методические указания (рекомендации) студентам………………………………... |
42 |
|
4.1. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» студентами заочной формы обучения специальности 080507.65–Менеджмент организации. Т.П.Заглада,–2008 г.……………………….. 4.2. Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом» студентами специальности 080507.65–Менеджмент организации (текущая аттестация)………………..… |
100 |
|
4.3. Заглада Т.П. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учебное пособие по дисциплине «Управление персоналом» - 2010г. |
127 |
5 |
Материалы аттестаций (контроля знаний) по дисциплине………………………… |
301 |
|
5.1. Вопросы и задания для текущей аттестации……………………………..….. |
301 |
|
5.2. Фонд контрольных заданий для оценки остаточных знаний при итоговой аттестации по дисциплине…………………………………………………………… |
312 |
6. |
Карта обеспеченности студентов учебной, учебно-методической литературой по дисциплине …………………………………………………………. |
313 |
|
|
|
Зав. кафедрой к.э.н., профессор Сберегаев Н.А. уч. степень, уч.звание ФИО |
____________ подпись |
«___»_________2011 г.
|
Разработчик (составитель) УМКД к.э.н., доцент Заглада Т.П. уч. степень, уч.звание ФИО |
____________ подпись |
«___»_________2011 г.
|
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Калининградский государственный технический университет»
Утверждаю
Проректор по учебно-
Методической работе
_________А.А.Недоступ
«____»__________2010 г.
Учебная (рабочая) программа дисциплины
«Управление персоналом»
Основной образовательной программы по специальности 080507.65 «Менеджмент организации»
Факультет: экономический
Кафедра – разработчик: Управления производством
Формы обучения: очная, заочная
Калининград
2010
Цели и задачи дисциплины
Курс "Управление персоналом" имеет следующие цели:
1) дать общетеоретическую подготовку студентов в области управления трудовыми ресурсами;
2) выработать навыки практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого учреждения, предприятия;
Теория и опыт доказывают, что управление персоналом нельзя сводить к тому весьма ограниченному набору действий, которые традиционно выполнялись отделами кадров в России. На предприятиях развитых стран и на лучших отечественных предприятиях действуют единые службы управления человеческими ресурсами, которые выполняют весь комплекс функций по рациональной организации трудовых процессов и управлению персоналом. Эти службы подчинены одному из высших руководителей фирмы.
Исходя из современных научных представлений и практики передовых предприятий, в курсе рассмотрен взаимосвязанный комплекс проблем по рационализации трудовых процессов, мотивации и оплате труда, организации работы с персоналом, взаимоотношениям в трудовых коллективах, социальному партнерству, оценке производительности и эффективности труда.
Задачи изучения дисциплины:
- овладение теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами исследования в области управления персоналом;
- подготовка студента к профессиональной организационно-управленческой, проектно-аналитической и конкретно-исследовательской деятельности в сфере управления персоналом.