Контрольні питання

1. Як саме здійснюється регулювання оплати праці?

2. Які є форми і системи оплати праці?

3. Назвіть складові фонду оплати праці?

4. Якими первинними документами оформлюється облік використання робочого часу?

5. Як нараховується заробітна плата за роботу погодино, відрядно, у вихідні та святкові дні?

6. Які виплати розраховується виходячи із середнього заробітку?

7. Як визначається сума відпускних?

8. Яка мінімальна тривалість щорічної основної відпустки?

9. Як визначається сума допомоги з тимчасової непрацездатності?

10. Назвіть види утримань із заробітної плати.

11. Які існують способи виплати заробітної плати?

Література

1. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» за №996 – ХІV від 16.07.1991.

2. Кодекс законів про працю України №1356 – ХІV (зі змінами та доповненнями), 1991 від 24.12.99.

3. Закон України «Про відпустки» №504/97-ВР від 15.11.98.

4. Закон України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 02.03.95.

5. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб».

6. Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок обчислення середньої заробітньої плати» № 100 від 08.02.95. зі змінами і доповненнями.

7. Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок обчислення середньої заробітньої плати» для розрахунку виплати по загально-обов’язковому державному соціальному страхуванню. № 1266 від 26.09.2001.

8. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій. Інструкція про застосування. Нова редакція.─Х.: Курсор, 2007.-108с.

9. Інструкція по застосуванню плану рахунків, Бухгалтерського обліку активів, капіталу, забов’язань і господарських операцій підприємства і організацій від 30,11,99 № 291

10. П(с)БО № 26 «Виплати працівникам».

11. Лень В.С., Гливенко В.В. Бухгалтерський облік в Україні. ─К.: Центр учбової літератури, 2008.- С. 284-285.

12. Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. ─ К.: Алерта, 2011, С. 445- 521.

13. Хом’як, В.І. Лемішовський. Бухгалтерський облік в Україні. ─Львів: Інтелект – Захід, 2007.- С. 301 – 306

Лекція № 11

Тема № 9. Облік праці та її оплати

План

1. Утримання та відрахування від заробітної плати.

2. Порядок оформлення розрахунків по оплаті праці.

3. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків по оплаті праці.

1. Утримання та відрахування від зарплати

Утримання із заробітної плати працівників підприємств проводиться на загальних підставах відповідно до чинного законодавства. Усі відрахування поділяють на обов'язкові та добровільні. До обов'язкових відрахувань належать:

1. податок з доходу фізичних осіб в розмірі 15 % — відраховується щомісячно із сукупного оподатковуваного доходу як за місцем основної роботи, так і з доходу, отриманого від роботи за сумісництвом. Установа, яка здійснює виплату доходу працівникам не за місцем їх основної роботи, зобов'язана протягом місяця після такої виплати направити податковому органу за місцем проживання громадянина відомості про нарахований доход та суму відрахованого податку.

2) збір органам соціального страхування від суми заробітної плати ЕСВ-3.6 %

3)за виконавчими листами суду, приписами нотаріальних органів, рішеннями адміністративних органів про відрахування штрафів, повідомленнями контролюючих органів про накладеш штрафи на посадових осіб, надлишково виплачені суми авансів тощо.

До відрахувань за заявою працівника належать:

-членські профспілкові внески (1% від суми заробітку);

-невикористані і не повернуті вчасно підзвітні суми;

-за товари, продані в кредит;-погашення наданих позик;

-безготівкові перерахування па особові рахунки в банках;

-безготівкові перерахувати внесків за договорами добровільного страхування і т. ін.

Суми, відраховані із заробітку за заявами працівників, у більшості випадків підлягають перерахуванню відповідним органам, на користь яких проводилося відрахування (магазинові — за товари, банкові — за позику, страховій організації — внески і т. ін.)

Згідно із законодавством загальна сума обов'язкових відрахувань із заробітної плати працівників не повинна перевищувати 20%, а в окремих випадках - 50% суми зарплати, що належить до виплати працівникові.

Облік розрахунків з органами страхування підприємства ведуть на рахунку 65 "Розрахунки за страхуванням".

На рахунках бухгалтерського обліку суми утримань із заробітної плати податку з доходу фізичних осіб і відрахувань у соціальні фонди відображаються так:

Зміст господарської операції Дебет Кредит

1. Утримано податок на доходи фізичних осіб 661 641

2. Утримано внески до ЕСВ 661 651