Тема 4. Кадры предприятия и мотивация труда.
Вопросы для изучения:
1. Кадры предприятия, их состав.
2. Производительность труда.
3. Мотивация и стимулирование труда.
4. Система оплаты труда на предприятии.
Литература:
1. Череданова Л.Н. «Основы экономики и предпринимательства»; учебник для начального проф. образования; Л.Н. Череданова. — 2-е изд. — М.; «Издательский центр «Академия», 2008г. — с.176.
2. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, пере-работанное и дополненное — М.: Финансы и статистика, 2008 г — 304с.
3. Волкова О.И. «Экономика предприятия». М.: Инфра — М: 2007 г.
4. Грузинов В.П., Грибов В.Д. «Экономика предприятия» Москва: 2009г.
5. Горфинкель В.Л., Швандар В.А. «Экономика предприятия» Москва: «Юнити» 2008 г.
6. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Инфра-М: 2007г.
7. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. Москва: 2008 г.
1. Кадры предприятия, их состав.
Кадры отраслей промышленности – это состав подготовленных квалифицированных работников, занятых определенной трудовой деятельностью в различных ее звеньях. Состав кадров определяется их участием в производственной деятельности. Все работающие в промышленности подразделяются на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал (НП).
Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых функций подразделяется на следующие категории: рабочие, специалисты и руководители, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана.
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
К младшему обслуживающему персоналу относятся работники, занимающиеся уходом за служебными помещениями, курьеры и пр.
Охрана – работники всех видов охраны.
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он постоянно изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Такие изменения характеризуются текучестью кадров. Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:
К. вк = (Р.ув : Р.с.с.) х 100%.
Где Р.ув – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, человек;
Р.с.с. – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, человек;
К. пк = (Р.п : Р.с.с.) х 100%.
Р.п – численность вновь принятых работников за отчетный период, чел.
Р.с.с. – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, человек;
К.ск = 1 – (Р.ув : Р.с.с.) + (Р.п : Р.с.с.) или К. ск = 1 – Квк + Кпк
К. тк = (Р.ув : Р.с.с.) х 100%.
Наем сотрудников в условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов, установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии – все виды учебных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржи труда, центры занятости, центры подготовки и переподготовки. Расстановка рабочих и распределение среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда.
1. Технологическая – по видам работ, профессиям и специальностям;
Пооперационная – по отдельным видам операций технологического процесса;
3. По функциям выполняемых работ – основных, вспомогательных, подсобных;
По квалификации.
При подборе кадров важное значение имеет трудовой договор или контракт, представляющий соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу. Такая система найма широко распространена в условиях рынка, а поэтому все больше применяется в отечественной практике. В трудовом договоре оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, размер заработной платы и время начала работы. По срокам трудовые договоры различаются – не более трех лет, на время выполнения определенной работы или на определенный срок.