СЕМІНАР № 1

Тема 1: теоретичні основи економічного аналізу

(2 год)

План

1. Зміст, предмет, об’єкт, завдання економічного аналізу. Основні категорії економічного аналізу.

2. Види економічного аналізу.

3. Метод економічного аналізу, його особливості.

4. Класифікація методів економічного аналізу: логічні, економіко-математичні, евристичні прийоми.

5. Характеристика й класифікація найважливіших видів інформації на підприємстві. Вимоги до інформації. Методи перевірки інформації.

6. Форми та методи організації аналітичної роботи. Етапи й послідовність проведення аналітичної роботи на підприємстві.

Рекомендована література:

1. Житна І.П., Нескреба А.М. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств. - К: Вища школа, 1992.

2. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств. - К.: Знання, 2000, с.9-78.

3. Мних Є.В., Буряк П.Ю. Економічний аналіз на промисловому підприємстві. - Львів: Світ, 1998, с. 3-24.

4. Мних Є.В., Ференц І.Д. Економічний аналіз. Навчальний посібник. - Львів, «Армія України», 2000, с. 4-70.

5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: Экоперспектива , 1999, с. 19-181.

6. Тарасенко Н.В., Волохата К.О. Економічний аналіз. Підручник. - Львів: ЛБК, 1997, с. 12-47.

7. Тарасенко Н.В. Економічний аналіз діяльності промислового підприємства. - Львів: ЛБІ НБУ, 2000, с. 10-73.

Тема 2: метод і методика економічного аналізу

Практичне заняття №1 (2 год)

Розкриття суті питань

1. Поняття методу і методики економічного аналізу.

2. Логічні прийоми економічного аналізу.

Порівняння - це науковий метод пізнання, у процесі якого невідоме (досліджуване) явище, предмети зіставляють з вже відомими, досліджуваними раніше, для виявлення загальних ознак або відмінностей між ними.

Використання методу порівнянь можливе за умови формування показників:

- за однаковий проміжок часу;

- в однакових одиницях виміру;

- за єдиною методикою;

- в однакових умовах.

Завдання 1.

За даними, які наведені нижче в таблиці, та використовуючи метод порівняння, вкажіть, чого досягло підприємство порівняно з планом і минулим роком та передовим підприємством.

Показники	За даними аналізуючого підприємства			Звітні дані передового підприємства
	За попередній період	За звітний період
		Планові дані	Звітні дані
Затрати праці (людино - годин) Витрати умовного палива (кг)	3,1 154,0	2,7 147,0	2,6 146,2	2,0 144,7

Завдання 2.

Дайте оцінку динаміці обсягу виробництва на підприємстві за останні п’ять років. Складіть висновки.

Показники	1997	1998	1999	2000	2001
Виробнича потужність, тис. т Виробництво продукції, тис. т.	2000 1750	2000 1700	1800 1620	1600 1520	1600 1408

Завдання 3.

Дайте оцінку виконанню плану виробництва і реалізації продукції. Складіть висновки.

Показники	За планом	Фактич- но	Відхи- лення	% до вико- нання
Промислова продукція: а) у порівняльних цінах, тис. грн. б) у діючих цінах, тис. грн. в) у натуральних одиницях, тис. т.	3200 х 400	25600 40000 300
Реалізація: а) у порівняльних цінах, тис. грн. б) у натуральних одиницях, тис. т.	34000 425	25160 310

Суть деталізації у розкладанні, розчленуванні загальних показників на складові.

Завдання 4.

За нижченаведеними даними проаналізуйте дотримання завдань з випуску продукції за декадами, використовуючи метод деталізації. Складіть відповідні висновки.

Показники	Встановлене завдання		Фактично		Відхилення
	сума	%	сума	%	сума	%
Випуск продукції за грудень, всього, тис. грн. в т. ч. І декада ІІ декада ІІІ декада	350 350 350		300 365 388

Практичне заняття №2 (2 год)

Розкриття суті питань

1 Прийоми абсолютних і відносних різниць.

2. Суть прийому ланцюгових підстановок.

3. Суть індексного прийому.

Для розрахунку впливу факторів методом абсолютних різниць необхідно спочатку визначити загальний показник, а тоді кількісний і якісний. Цей прийом грунтується на визначенні різниць між фактичним і плановим (базовим) показниками і множенні їх за кожним показником на абсолютні значення іншого взаємопов’язаного з ними часткового показника.

Прийом ланцюгових підстановок полягає в послідовній заміні планової величини кожного із взаємодіючих факторів фактичною і в порівнянні результатів, які послідовно одержують при кожній такій заміні.

Метод різниці відносних величин використовується коли необхідно обчислити вплив на відхилення за результативним показником багатьох факторів.

Для розрахунку впливу першого фактора на відхилення за результативним показником необхідно базовий (плановий) результативний показник помножити на відносний приріст (зменшення) першого фактора, який виражений у відсотках, і одержаний результат поділити на 100.

Для того, щоб обчислити вплив другого фактора на відхилення за результативним показником, необхідно до базового (планового) результативного показника додати зміну його за рахунок першого фактора й одержану суму помножити на відносний приріст (зменшення) другого фактора у відсотках і результат поділити на 100.

І так дальше за всіма факторами.

Завдання 5.

За нижченаведеними даними, використовуючи метод абсолютних різниць і ланцюгових підстановок, визначте як впливають на випуск продукції середньорічна вартість основних виробничих фондів і фондовіддача. Складіть висновки.

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення
Випуск продукції, тис грн. Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. грн. Фондовіддача	15400 9895	16554 10562

Завдання 6.

За даними, які наведені нижче та використовуючи, метод підстановок, визначте, як впливають на випуск продукції два фактори: чисельність робітників та продуктивність праці.

Показники	План	Фактично	Відхилення (+,-)
Випуск продукції, тис. грн. Чисельність робітників, чол. Продуктивність праці одного робітника, грн.	270 900 300	292,3 870 336

Завдання 7.

Розрахуйте середньорічний виробіток одного робітника, величину факторів, які впливають на нього (за допомогою методу ланцюгових підстановок) та резерви зростання продуктивності праці. Складіть відповідні висновки.

Показники	План	Фактично	Відхилен- ня (+,-)
Середньорічний виробіток одного робітника, грн. Середня кількість днів відпрацьованих одним робітником за рік. Середня тривалість робочого дня, год. Середньогодинний виробіток одного робітника, грн.	228 7,75 10	220 7,9 8,0

Завдання 8.

Визначте фонд оплати праці на підприємстві та визначте вплив всіх факторів, що впливають на нього (за допомогою методу абсолютних різниць і ланцюгових підстановок). Складіть висновки.

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилен-ня
1 .Фонд оплати праці, тис грн. 2. Середньоспискова чисельність працівників, чол. Середня кількість днів відпрацьованих 1 робітником за рік. 4. Середня тривалість одного робочого дня, год. 5. Середньогодинна зарплата, грн.	90 220 7,5 5	100 222 8,0 4,5