49. Порядок разрешения трудовых споров

Порядок разрешения трудовых споров. Под трудовым спором пони­маются разногласия между работником и работодателем по поводу применения законодательства о труде, о выполнении условий инди­видуального трудового, коллективного договоров, неурегулирован­ных ранее между работником и работодателем. Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям: по субъектному со­ставу, по характеру спора, по подведомственности их рассмотрения. По субъектному составу трудовые споры принято делить на индиви­дуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры возникают по инициативе от­дельных работников, выдвигающих требование к работодателю о при­знании или восстановлении их нарушенных трудовых прав. Коллективные трудовые споры возникают между трудовыми кол­лективами и работодателями по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий кол­лективных договоров и соглашений в части установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта работников. Трудовые споры по своему характеру могут быть исковыми и не­исковыми.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров основывается на общих положениях разбирательства споров, сложившихся в граж­данско-процессуальной практике: доступность обращения работни­ка, трудовые права которого нарушены, в органы по рассмотрению трудовых споров; равное положение для всех категорий работников на защиту своих трудовых прав; сокращенные сроки разрешения тру­довых споров; объективность, полнота и гласность рассмотрения спо­ров; система гарантий исполнения решений органов по трудовым спо­рам Трудовым законо­дательством предусмотрены организация и компетенция согласитель­ной комиссии по рассмотрению трудовых споров. Трудовой спор подлежит рассмотрению в согласительной комис­сии, если работник, самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной или иной организации, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. В любом случае согласительная комиссия не может отказать в приеме заявления. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в трех­дневный срок со дня поступления заявления работника. Установленный срок исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления. Согласительная комиссия имеет право вызы­вать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, необходимых для объективного рассмотрения спора. По результатам рассмотрения заявления работника принимается решение согласи­тельной комиссии и выдается заявителю. Согласно дейст­вующему законодательству, суд не имеет право пересмотреть ре­шение согласительной комиссии по трудовому спору. При коллективных спорах тре­бования коллектива излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Интересы трудового коллектива представляют упол­номоченные им представители или орган(профсоюзы). Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые трудовым коллективом требования не позднее трех кален­дарных дней со дня их получения и попытаться достигнуть соглаше­ния по существу спора, а в случае недостижения соглашения в ука­занный срок — довести свое решение и предложения в письменном виде до сведения трудового коллектива с указанием персонального состава своих представителей для дальнейшего рассмотрения спора. Возникшие трудовые споры между работодателями и трудовым коллективом после неудовлетворительного ответа работодателя рас­сматриваются примирительной комиссией. В случае недостижения соглашения в примири­тельной комиссии в течение установленного срока работа комиссии прекращается, а для разрешения спора создается трудовой арбитраж. Этот орган создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти календарных дней с участием членов республиканской или местной трехсторонней комиссии по урегулированию социаль­но-трудовых отношений. Количество членов трудового арбитража и его персональный со­став определяются соглашением сторон коллективного трудового спора. Состав трудового арбитража должен состоять не менее чем из трех человек, включая его председателя. Свое решение трудовой ар­битраж вносит не позднее семи календарных дней со дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. На любой стадии рассмотрения коллективного трудового спора сторо­ны могут обратиться к посреднику. Посредник — это лицо или орга­низация, привлекаемые сторонами для оказания посреднических ус­луг по разрешению коллективного трудового спора.