- •Тема 4. Організаційно-правові форми комерційної діяльності.
- •1. Підприємства: поняття і види підприємств відповідно до законодавства України.
- •2. Загальна характеристика деяких видів підприємств (державне комерційне підприємство та казенне підприємство).
- •3. Господарські товариства: поняття і види відповідно до законодавства України.
- •1. Правовий статус громадянина-підприємця та інших суб'єктів господарювання (фермерське господарство, кредитна спілка, неприбуткова організація ).
- •2. Поняття та види кооперативів як суб'єктів комерційного права, їх правове становище, характерні риси.
- •3. Господарські організації (асоціація, корпорація, промислово-фінансова група, концерн, консорціум, господарські міністерства (відомства)).
- •1) За ознакою засад створення
- •2) За ознакою ступеня централізації управлінських повноважень:
Тема 4. Організаційно-правові форми комерційної діяльності.
Лекція – 1 година
План
1. Підприємства: поняття і види підприємств відповідно до законодавства України.
2. Загальна характеристика деяких видів підприємств (державне комерційне підприємство та казенне підприємство).
3. Господарські товариства: поняття і види відповідно до законодавства України.
Самостійна робота – 3 години
План
Правовий статус громадянина-підприємця та інших суб'єктів господарювання (фермерське господарство, кредитна спілка, неприбуткова організація ).
Поняття та види кооперативів як суб'єктів комерційного права, їх правове становище, характерні риси.
Господарські організації (асоціація, корпорація, промислово-фінансова група, концерн, консорціум, господарські міністерства (відомства)).
1. Підприємства: поняття і види підприємств відповідно до законодавства України.
Підприємство — самостійний суб'єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для задоволення суспільних та особистих потреб унаслідок систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності (ст. 62 ГК України).
Підприємства можуть створюватись, як уже згадувалося, для здійснення і підприємництва, і для некомерційної господарської діяльності.
Підприємство, якщо законом не встановлено інше, діє на основі статуту, є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом.
І. Підприємство не має у своєму складі інших юридичних осіб. Залежно від форм власності, передбачених законом, в Україні можуть діяти
підприємства таких видів:
1) приватне підприємство, що діє на основі приватної власності громадян чи суб'єкта господарювання (юридичної особи);
2) підприємство, котре діє на основі колективної власності (підприємство колективної власності);
3) комунальне підприємство, що діє на основі комунальної власності територіальної громади;
4) державне підприємство, що діє на основі державної власності;
5) підприємство, засноване на змішаних формах власності (на основі об'єднання майна різних форм власності).
В Україні можуть діяти також інші види підприємств, передбачені законом.
Якщо в статутному фонді підприємства іноземна інвестиція становить не менш як десять відсотків, воно визнається підприємством з іноземними інвестиціями. Підприємство, и статутному фонді якого іноземна інвестиція становить сто відсотків, уважається іноземним підприємством.
ІІ. Залежно від способу утворення (заснування) та формування статутного фонду в Україні діють підприємства унітарні та корпоративні.
Унітарне підприємство створюється одним засновником, який виділяє необхідне для того майно, формує згідно зі законом статутний фонд, не поділений на частки (паї), затверджує статут, розподіляє доходи, безпосередньо або через керівника, який ним призначається, керує підприємством і формує його трудовий колектив на засадах трудового найму, розв'язує питання реорганізації та ліквідації підприємства. Унітарними є підприємства державні, комунальні підприємства засновані на власності об'єднання громадян, релігійної організації або на приватній власності засновника.
Корпоративне підприємство утворюють, зазвичай, два або більше засновники за спільним рішенням (договором). Воно діє на основі об'єднання майна та (або) підприємницької чи трудової діяльності засновників (учасників), їх спільного управління справами, на основі корпоративних прав, у тому числі через органи, якими вони створені, участі засновників (учасників) у розподілі доходів та ризиків підприємства. Корпоративними є кооперативні підприємства, підприємства, що створюються у формі господарського товариства, а також інші підприємства, в тому числі засновані на приватній власності двох або більше осіб.
ІІІ. Згідно зі ч. 7 ст. 63 ГК України, підприємства залежно від кількості працюючих та обсягу валового доходу від реалізації продукції за рік можуть бути віднесені до малих підприємств, середніх або великих підприємств.
Малими (незалежно від форми власності) визнаються підприємства, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний (фінансовий) рік не перевищує 50 осіб, а обсяг валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) за цей період не перевищує суму, еквівалентну 500 тис. євро за середньорічним курсом Національного банку України щодо гривні.
Великими підприємствами визнаються підприємства, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний (фінансовий) рік перевищує 1 тис. осіб, а обсяг валового доходу від реалізації продукції (робіт, послуг) за рік перевищує суму, еквівалентну 5 млн. євро за середньорічним курсом Національного банку України щодо гривні.
Стосовно організаційної структури підприємства, то воно може складатися з
виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій та ін.), а також
функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).
Функції, права й обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи згідно зі законом.
Управління підприємством здійснюється згідно з його установчими документами на основі поєднання прав власники щодо господарського використання свого майна і участі и управлінні трудового колективу.
Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи згідно зі статутом підприємства чи інших установчих документів.
Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства. При наймі керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються термін найму, права, обов'язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.
Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади й органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і розв'язує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.
Керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) згідно зі законом.
На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, який регулює виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори.
Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які cвоєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, які регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Статут або інші установчі документи встановлюють повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством.
Відносини підприємства з іншими підприємствами, організаціями, громадянами в усіх сферах господарської діяльності здійснюються на основі договорів. Підприємства вільні у виборі предмета договору, визначенні зобов'язань, інших умов господарських взаємовідносин, які не суперечать законодавству України. Підприємство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність, яка є частиною зовнішньоекономічної діяльності України і регулюється законами України, іншими прийнятими згідно з ними нормативно-правовими актами.