III. Вопросы для самопроверки

1. Что такое мотив?

2. В чем смысл теории стилей руководства Д. Макгрегора. (теория ХУ).

3. В каком контексте возможно ее использование для разработки методологии исследования феномена трудовой мотивации? Обоснуйте свою точку зрения.

4. В чем смысл двухфакторной теории мотивации труда Ф. Херцберга.?

5. Какие организационные факторы влияют на мотивацию труда?

6. От каких характеристик зависит развитие индивидуальной мотивации в процессе трудовой адаптации?

7. Что в теориях мотивации труда называют мотиватором?

8. Можно ли регулировать трудовую мотивацию?

9. Какие факторы повлияли на снижение трудовой мотивации работников на предприятиях и в организациях в современном российском обществе?

10. Какие методы профилактики деструктивных конфликтов Вы знаете?

11. В чем особенность протекания адаптационных процессов в современном российском обществе?

12. Какие сроки протекания адаптации в трудовом коллективе выделяют авторы?

1. Почему все работники в результате прохождения адаптации не

становятся полностью идентифицированными?

IV. Другие формы работы

1. Использование теорий мотивации труда в современном менеджменте зависит от комплекса различных факторов. Назовите основные системные факторы, опосредующие трудовую мотивацию в современном российском обществе.

2. Осуществите типологию конфликта. Приведите примеры на каждый тип.

3. Вспомните какой - нибудь конфликт, свидетелем или участником которого Вы были. Проанализируйте его по следующей структуре.

- участники конфликта;

- объект конфликта;

- предмет конфликта;

- тип конфликта;

-способы выхода из конфликта;

4. На примере конфликта, участником или свидетелем которого вы были. расскажите о: а) его стадиях; б) фазах: в) механизмах его протекания.

5. Назовите способы разрешения конфликтов в трудовом коллективе.

6. Раскройте смысл стадий протекания адаптации: ознакомления, приспособления, ассимиляции, идентификации.

7. Назовите основные составляющие адаптационного потенциала работника.

Тема 7. Прикладная социология труда

1. Предмет, объект и методы прикладной социологии

2. Использование методов смежных дисциплин в прикладной социологии

3. Этапы управленческого консультирования в России

4. Служба персонала: основные задачи и методы работы

Самостоятельная работа

I. Подготовка сообщений

1. Стиль руководства трудовой организацией и методы его исследования.

2. Отношение к труду и удовлетворенность трудом как интегральные показатели трудового процесса и методы их изучения.

3. Взаимодействие подразделений в ход организации трудового процесса: технологии оптимизации.

4. Социально - психологический климат трудового коллектива и методики его исследования.

5. Групповая сплоченность и методы ее изучения.

II. Литература.

1. Замфир, Кэтэлин. Удовлетворенность трудом: мнение социолога. М.: Политиздат, 1983.

2. Климычев В. И., Смирнова А.П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК – 1999 - № 12.

3. Кричевский Р. П. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе М., 1983.

4. Патрушев В.Д. Бессокирная Т. П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы. // Социс – 2003 - № 5.

5. Патрушев В. Д., Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: Социально- экономические аспекты. М.: Наука, 1993.

6. Ромашов О. В. Социология труда. М.: Гардарики, 1999.

7. Управление по результатам / Пер. с финск. / Общ. ред. и предисловие Я. А. Лейманна. М.: Прогресс, 1993