- •Тема 1: «Теория анализа хозяйственной деятельности»
- •1.1. Виды ахд.
- •1.2. Предметы и объекты ахд
- •1.3. Способ сравнения в ахд
- •1.4. Способы приведения показателей в сопоставимый вид
- •1.5. Использование относительных и средних величин в ахд
- •1.6. Способы группировки информации в ахд
- •1.7. Балансовый метод в ахд
- •1.8.Способ цепной подстановки
- •1.9.Способ абсолютных разниц
- •1.10.Способ относительных разниц
- •Тема 2: «Анализ производства и реализации продукции»
- •2.1. Значение, задачи анализа производства и реализации продукции.
- •2.2. Показатели объема производства и реализации продукции.
- •2.3. Анализ выпуска и реализации продукции.
- •2.4. Анализ договорных обязательств. Анализ риска невостребованной продукции.
- •2.5. Анализ положения товаров на рынке сбыта.
- •2.6. Анализ качества продукции.
- •2.7. Анализ ритмичности работы предприятия.
- •2.8. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции.
- •Тема 3: «Анализ показателей по труду и заработной плате»
- •3.1. Значение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Задачи анализа. Источники информации.
- •3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •3.3. Анализ использования фонда рабочего времени.
- •3.4. Анализ производительности труда.
- •3.5. Анализ использования фонда заработной платы.
- •Тема 4: «Анализ основных средств и технического развития организации»
- •4.1. Значение анализа обеспеченности предприятия основными средствами производства. Задачи анализа. Источники информации.
- •4.2. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами производства
- •4.3. Анализ интенсивности и эффективности использования основных производственных фондов
- •4.4. Анализ использования производственной мощности предприятия и технологического оборудования
- •4.5. Методика определения резервов увеличения выпуска продукции, фондоотдачи и фондорентабельности
- •Тема 5: «Анализ материальных ресурсов организации»
- •5.1. Значение анализа обеспеченности предприятия материальными ресурсами. Источники информации.
- •5.2. Анализ уровня обеспеченности предприятия сырьем и материалами.
- •5.3. Управление запасами.
- •5.4. Показатели, применяемые для характеристики эффективности использования материальных ресурсов.
- •5.5. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •Тема 6: «Анализ себестоимости продукции»
- •6.1. Значение анализа себестоимости продукции. Источники информации. Объекты анализа себестоимости продукции.
- •6.2. Анализ общей сумы затрат на производство продукции.
- •6.3. Анализ затрат на рубль произведённой продукции.
- •6.4. Анализ себестоимости единицы продукции.
- •6.5. Анализ прямой заработной платы.
- •6.6. Методика определения резервов снижения резервов себестоимости продукции.
- •Тема 7: «Анализ финансовых результатов деятельности организации»
- •7.1. Финансовые результаты деятельности предприятия. Основные задачи анализа финансовых результатов деятельности предприятия. Основные источники информации. Показатели прибыли.
- •7.2. Анализ состава и динамики прибыли.
- •7.3. Анализ финансовых результатов от реализации продукции, услуг.
- •7.4. Анализ рентабельности предприятия.
- •7.5. Методика определения резервов роста прибыли и рентабельности.
- •Тема 8: «Анализ финансового положения организации»
- •8.1. Понятие и значение финансового состояния предприятия.
- •8.2. Цель и задачи анализа финансового состояния предприятия.
- •8.3. Виды и этапы анализа финансового состояния предприятия.
- •8.4. Анализ актива бухгалтерского баланса
- •8.5 . Анализ пассива бухгалтерского баланса
- •8.6. Анализ заемного капитала.
- •8.7. Анализ дебиторской задолженности.
- •8.8. Анализ показателей оборачиваемости.
- •8.9. Анализ ликвидности.
- •6)Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активов.
3.3. Анализ использования фонда рабочего времени.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:
ФРВ = ЧР ∙ Д ∙ П
Фонд рабочего времени изменяется за счёт:
а) численности рабочих
∆ФРВчр = ( ЧРф - ЧРпл ) ∙ Дпл ∙ Ппл ;
б) количества отработанных дней одним рабочим
∆ФРВд = ЧРф ∙ ( Дф - Дпл ) ∙ Ппл;
в) продолжительности рабочего дня
∆ФРВп = ЧРф ∙ Дф ∙ ( Пф – Ппл ).
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.
Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Сокращение потерь рабочего времени — один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:
∆ВП = ПРВ ∙ ЧВпл
После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда.
3.4. Анализ производительности труда.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 3.4.1).
Рис. 3.4.1. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВппп = Уд• Д• П• ЧВ.
а) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия
∆ГВуд = АУд • Дпл • Ппл • ЧВпл
б) количество отработанных дней одним рабочим за год
∆ГВд = Удф • АД • Ппл • ЧВпл
в) продолжительность рабочего дня
∆ГВп = Удф • Дф • АП • ЧВпл
г) среднечасовой выработки рабочих
∆ГВчв = Удф *Дф * Пф* ∆ЧВ
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ' = Д •П• ЧВ.
∆ГВ'д = ∆Д • Ппл • ЧВпл
∆ГВ'п = Дф • ∆П • ЧВпл
∆ГВ'в= Дф • Пф • ∆ЧВ
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработка рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.
Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (∆ЧВxi) можно рассчитать и по следующей формуле:
где — процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.
Расчет производится следующим способом:
Аналогичным образом рассчитывают влияние и других факторов с последующим обобщением результатов анализа.
Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
Для определения влияния данных факторов, на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:
где Р↑ЧВ — резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВв и ЧВф — соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; — резерв увеличения объема выпуска продукции за счет внедрения мероприятий НТП; ФРВф — фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р↓ФРВ — резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; ФРВд — дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.
Резерв относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ЧВх) можно рассчитать и по следующей формуле:
где — процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.
Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо выявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих: Р↑ВП = Р↑ЧВ * ФРВв.