4.2. Нормативная база по вопросам нормирования и оплаты труда.

Нормативная база по вопросам нормирования и оплаты труда включает в себя:

• коллективный договор;

• трудовой договор;

• положение по оплате труда;

• положение о премировании ИТР и служащих;

• часовые тарифные ставки;

• должностные инструкции;

• штатное расписание;

• нормы выработки.

4.3. Применяемые формы и системы оплаты труда

Оплата труда на ОАО «Лесной профиль» осуществляется по положению об оплате труда, в котором прописаны должностные оклады, тарифные ставки в зависимости от разряда, квалификации рабочих, тяжести труда и условий работы при 8-ми часовом рабочем дне.

В ОАО «Лесной профиль» применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. Оплата труда руководителя, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией и фиксируются в штатном расписании.

Оплата труда рабочих осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками, нормами труда и сдельными расценками. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих устанавливаются дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство (по ходатайству начальников цехов и профсоюзного комитета) в размере:

- рабочим 3 разряда -до 12 %;

- рабочим 4 разряда -до 16 %;

- рабочим 5 разряда - до 20 %;

- рабочим 6 и более разряда -до 24 %.

Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, не имеющих нарушения правил охраны труда и трудовой дисциплины.

За классность трактористам на основании решения аттестационной комиссии в размерах: 1-й класс – 20%, 2 класс – 10% тарифной ставки; водителям грузовых и легковых автомобилей в размерах: 1-й класс – 25%, 2 класс – 15%.

Присвоение или повышение разряда, классности рабочему производится тарифно-квалификационной комиссией общества с участием представителя профсоюзного комитета, на основании заявления рабочего и представления начальника цеха.

За работу в вечернее время с 16 часов до 24 часов (2-ая смена) и ночное время с 22 часов до 6 часов утра производится доплата в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы.

За работу в сверхурочное время производится доплата за первые два часа в размере 50 , а за последующие в размере 100 тарифной ставки, оклада.

Ежемесячно каждому работнику выдается расчетный листок о составных частях заработной платы и произведенных удержаниях.

Заработная плата выдается работнику в денежной форме –

- 50 % заработной платы – с 28 по 30 числа текущего месяца.

- окончательный расчет – с 14 по 15 следующего за отработанным месяцем

За 1-2 дня до второй выдачи заработной платы работникам выдаются расчетные листки.

Оплата время отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В открытом акционерном обществе «Лесной профиль» установлены системные премии за перевыполнение работ или выполнение задания в более короткие сроки. Выплата премий ИТР, служащим производится ежеквартально, а прочим работникам предприятия ежемесячно в соответствии с положением о премировании. (приложение E). Контроль за правильным применением тарифных ставок, окладов, норм выработки, норм времени и расценок возложен на экономический отдел, представленный в лице главного экономиста.