Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
otchet_po_proizvod_-profes_ISPRAV_33__33__33.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
29.09.2019
Размер:
336.9 Кб
Скачать

2.3. Состав и структура персонала предприятия. Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования.

Анализ трудовых ресурсов предполагает три основных направления: использование трудовых ресурсов, производительность труда и фонд оплаты труда. Для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами оценим динамику численности, их состав и структуру на основании данных Таблицы 1.

Таблица 1 – Численность персонала предприятия

Категории персонала

2008 год

2009 год

2010 год

Относительное отклонение 2010 г. к 2008г., %

Чел.

%

Чел.

%

Чел.

%

Среднесписочная численность персонала

1107,2

100,0

1278

100,0

1274,8

100,0

115,1

в т.ч. промышленно-производственный персонал

из них:

рабочие

служащие

в том числе:

руководители

специалисты

прочие служащие

942,9

85,2

1118,8

87,5

1130,4

88,6

119,9

непроизводственный персонал

164,3

14,8

159,2

12,5

144,4

11,4

87,8

Таблица 2 – Структура персонала.

Категории персонала

2008 год

2009 год

2010 год

Относительное отклонение 2010 г. к 2008г., %

Всомогательные рабочие

10

6

5

-5

Основные рабочие,чел.

284

285

284

0

Руководители,чел.

3

3

3

0

Служащие,чел.

15

11

9

-6

Специалисты,чел.

8

5

5

-3

Итого

320

310

306

-14

В целом за исследуемый период численность персонала сократилась на 14 человек. Из данных таблицы 2 видно что число рабочих снизилось на 5 человек (в два раза).

Количество основных рабочих в 2009 году увеличилось на одного, в 2010 году, сократилось также на одного. Количество руководителей за весь исследуемый период не изменялось и составляет 3 человека. Количество служащих снизилось на 6 человек (60%), а специалистов на 3.

Большинство рабочих ОАО «Лесной профиль» имеют среднее или среднее специальное образование. Удельный вес этой категории работников в отчетном году по сравнению с 2008 годом не изменился или составил 61-64%. За рассматриваемый период наблюдается сокращение числа рабочих, имеющих высшее профессиональное образование.

Таблица 3 – Движение рабочей силы на предприятии

Показатели

2008г.

2009 г.

2010г.

Относительное

отклонение

2010 г. к 2008 г.

Численность работников на начало года, чел.

1256

1340

1452

115,6

Принято на работу, чел.

24

18

39

152,5

Выбыло, чел.

47

92

115

244,7

в том числе:

по собственному желанию

35

62

98

280

за нарушение трудовой дисциплины

10

25

17

170

по другим причинам

2

5

4

200

Численность на конец года, чел.

1233

1266

1376

111,6

Среднесписочная численность, чел.

1107,2

1278

1274,8

115,6

Коэффициент оборота по приему

0,02

0,01

0,03

134,3

Коэффициент общего оборота

1,5

1,4

1,39

92,6

Коэффициент оборота по выбытию

0,03

0,07

0,08

264,0

Коэффициент текучести кадров

1,95

5,1

2,94

151,2

Коэффициент оборота по выбытию

0,03

0,07

0,08

264,0

Для оценки уровня одного рабочего применяются обобщяющие показатели.

В 2010 году комплексная выработка на одного рабочего составила 200,4

Таблица 4 – Анализ использования фонда рабочего времени

Показатели

2008г.

2009г.

2010 г.

Относительное

отклонение

2010 г. к 2008 г., %

Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел.

942,9

1118,8

1130,4

119,9

Отработано дней одним рабочим за год, дн.

201,1

207,4

203,1

100,1

Отработано часов одним рабочим, час.

6,87

5,34

6,8

0,98

Общий фонд рабочего времени, чел.-час

1302670

1239088

1561172

120,0

Средняя продолжительность рабочего дня, час.

1381,5

1107,5

1381,0

99,9

Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.

281460

323935

439651

56,2

Производительность труда: годовая выработка, тыс. руб./чел.

сменная выработка, тыс. руб./чел.-день

часовая выработка, тыс. руб./чел.-час

298,5

1399,6

0,21

289,5

1561,9

0,26

388,9

2164,7

0,28

130,3

151,1

1,33

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]